交织星辰
无论是做内勤还是做导购我觉得都跟学历没有太大关系，关键在于你想做什么
做内勤
其实做内勤这个话题比较广而泛，我简单的阐述下对内勤事务的理解，比较片面且不以偏概全。
- 内勤对于大部分人而言工资普遍不高而且事务繁琐、流程复杂、涉及的资料对接人较多
- 工作相对轻松、压力较小 基本上属于朝九晚五上班制，在做内勤工作的时候也能时常兼顾家庭和生活
- 压力较小、不经常加班、不接触陌生人可以选择做内勤职务。只要努力每个普通的岗位都能养活自己。
做导购
其实做导购就是做销售，这我比较有发言权，十多年的职场生涯让我从一个内向的人逐渐变成外向型的人
- 销售就是底薪＋提成 销售的底薪是比较低的，底薪在1000－2500之间，比内勤的工资还低，但是做销售看的就是提成
- 做销售门槛低 房产中介、建材导购、服装销售等等这些都属于销售 ，在压力大的同时还经常加班加点 餐饮也不准点
- 做销售其实很有意思，接触了形形色色的人，丰富了自己的眼界也拓宽了自己的人脉资源，其实这个社会也是很公平的，你越辛苦付出的越多 回报的就越多。
希望以上拙见对你有所帮助😄😄😄
衣着正装的创业人
内勤和导购的岗位怎么选？需要分析判断两类岗位的联系与区别并结合自身的能力特质、个人喜好而定。
01
内勤与导购岗位需求的区别与联系
内勤和销售的主要工作内容：
内勤主要是做一些部门内部基础管理工作，比如档案管理、文书传递、清洁卫生、办事办文，偏向于行政文秘、内务秘书这类的工作；
导购主要做一些客户接待、客户解答、辅助销售或者根本就是销售类工作。
内勤和导购都需要的特质
内勤岗位和导购岗位都属于主要与人打交道的工作，如果都不是进大企业的话，学历一般要求不高，岗位需要的共同点是：沟通能力、协调能力，情商要求都比较高。
内勤和导购岗位需求的不同点
内勤岗位要求有文字工作能力、办公软件使用能力、沟通协调能力、口头表达能力；
而导购岗位需要较强的记忆能力、口头表达能力、沟通能力、观察能力，内勤岗位也需要这些能力，但没有导购要求高，同时导购就不需要文字工作能力、电脑使用能力等。
两个岗位发展方向
内勤岗位的主要发展方向可以参考《精英律师》中罗槟的秘书栗娜，栗娜最后是成为了律所合伙人，一般的要达到栗娜的水平可不简单。
内勤岗位发展方向：内勤--助理--秘书--主管--行政部门负责人--总监--副总裁，后面自己脑补吧。
- 导购岗位发展方向：导购--销售主管--店长--区域经理--大区经理--销售总监--副总裁，后面也自己脑补吧。
以上发展方向只能供参考，根据自己的能力、公司的岗位设置和机构设置而定。
02
选什么岗位，还是看自己的能力和喜好
类似内勤和导购之类岗位，都属于比较普遍的初级岗位。到底怎么选，我个人建议根据自己的能力、喜好而定，并没有那么复杂。
如果你追求的是工作安稳，不奢求收入高低，更多考虑的是相夫教子的平静生活，个人性格也不属于特别外向的，可以考虑内勤岗位；
如果你追求的是高收入，喜欢经济刺激，性格也属于外向类，可以考虑导购。如果你性格偏内向，想变得外向一点，这类岗位也可以考虑，的确可以锻炼人、改变人。
以上分享供参考，如果还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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毫无疑问选导购了
内勤做一辈子也还是内勤，导购可能性就大了
首先，导购锻炼人，接触人多了，世面见多了，能力自然就强了
其次，挣钱，所有公司的内勤工资基本固定死了，但导购不同，一般是有提成的，成交额越大，提成越多，钱挣得就多
最后，改变人生，学历本就不高，这就需要另想办法找出路了，通过导购的工作，不管是人脉还是自身能力都可以通过时间积累来实现，从而改变自己人生！
最最后，加油吧，少年！
