user5729442274109
不能怪罪工厂，你可以另外找工作
你在问题中没有说明具体情况，只是说因为疫情不好，也许其中有很多原因，比如:
工厂是不是没有订单了
- 因为疫情，很多产业的上下游都受到了影响，不光是国内，国外现在疫情大爆发，出口贸易口由缺货，到抢货，到取消订单，很多外贸公司现在都面临订单取消，所以，你的工厂或许是因为被取消了订单！这点你弄明白了没！
工资问题
- 疫情期间人难清往往提高工资来招人，现在疫情基本控制了，招工逐渐恢复正常，老板不好降薪，也不想得罪你们，并很难解释，所以逼不得以裁员。正好你只是被裁员中的一个
其它难以为情的事，并非针对湖北藉
- 疫情中有很多工厂面临倒闭，不仅仅是订单问题，还有工厂自身的其它原因，老板只是不方便说，也无法跟你解释。
你该怎么办？
- 看问题要学会从对方的角度考虑问题，既然已经出来了，就另外找一家工厂上班，一家不行，再找一家，联系一下老乡，政府的劳务工帮扶，多联系！
最后，祝你早日找到工作
- 自己多主动，一定能找到新工作的，祝您找工作顺利！
九合壹匡
你可以去劳动仲裁委员会仲裁及去法院起诉该工厂要求赔偿金的。具体做法如下:
1、如果你和工厂没有签订劳动合同，那你首先就得收集证明你与该工厂有劳动关系的证据。证据可以是厂牌、工作服、考勤记录、工资条或其他工友的证词等。
2、收集完证据之后，你可以先与工厂协商，协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
或者你可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁（注意维权时间，在发生争议起60天内申请），如果对仲裁结果不服，15天内可以向法院提请诉讼。（仲裁前置，即未经仲裁的案件，法院是不予受理的）
3、关于赔偿金的计算:
a.关于未签订劳动合同的赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以你工厂如果未与你签订劳动合同，属于违反法律，根据劳动合同法第80条规定，应该向你每月支付二倍的工资。
b.关于违反法律法规解除劳动合同的赔偿: 根据劳动合同法第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。\r
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r
以上答复希望对您有所帮助，谢谢！
职场堂主
公司不能以时湖北的为由，不录用或者辞退，这是就业歧视，员工不服，可以就业歧视为由起诉，即使员工是新冠病确诊者，也不能辞退，按照病假处理，此案例，员工可起诉公司就业歧视或者非法解除劳动合同。
