孙悟空54126236
这种领导完全是存在高人一等的优越感。自视过高的炫耀，也只能深深让人为之精神匮乏而感到悲哀。
一般领导能坐上管理层位置，情商能力相对是比员工修炼得更为八面玲珑而取巧。炫富这种比较拙劣的表达方式，是不常出现在有涵养的领导身上的。
而有这种表现的领导们，性格特征通常有如下几类。
1.文化背景相对比较普通，没有太多的文化熏陶来支撑。
2.性格属于热情类，喜欢分享，觉得个人生活中的喜乐都可以讲，没有丝毫介意。
3.生活之前过得拮据，经过努力后，获得了名利的丰收，情难自禁，忍不住就嘚瑟一下了。
领导也是人，不是圣人，在员工炫耀一下，也不是大非大恶的事，谁没个小缺点呢，就让他炫耀一下又能咋的了呀，就当满足一下领导的表演欲呗。😂
海域微风
【七七分享】炫富是大部分人的通病，家长会“炫富”孩子优秀；男人会“炫富”女朋友漂亮；女人会“炫富”包包昂贵；有的人会“炫富”人脉通天；有的人会“炫富”福利待遇；有的人会“炫富”异性缘爆棚！
分享一件经历：公司是初创公司，老板很年轻，销售起身，能力很强，后来和原来的客户一起合资创业，客户出钱，老板出力！公司发展的不错，老板工资上也大方！一次做老板车，车上就随便聊，老板感叹到：公司虽然现在看着不错，不过进步空间还是很多，需要努力的地方还是很多，你一定要好好上心，公司福利待遇绝对不会亏待！接着又说，说句实话，我现在即使什么也不干，下辈子的钱都够了，现在无非就是想公司更好，大家更好！
当时，感觉说不上来，有点觉得不爽，有点觉得羞愧，有点觉得动力，有点觉得扯淡，甚至有点不甘！
其实作为领导，很少会主动去和下属炫富，一是层级不同，年收入百万人在年薪几万的人面前炫富，不但掉价还丢人！二是容易引起下属反感！会觉得领导属于站着说话不腰疼，还不如来点实在的，比如加薪！三是没必要炫富，财富是件私密的事情，古语财不外露，更何况主动炫！
领导炫富，无非两个目的：
努力工作吧，好好干，我就是你的榜样！
努力工作吧，我这么有钱还在努力，给你压力！
所谓领导炫富，排除个别为了炫富而炫富的特例！基本就是以上两个目的，最终就是希望下属努力工作，加倍努力工作，公司可以赚钱，公司平台很好，我可以你也可以，努力吧！
职场老七
分享一个真实的故事。
有一天晚上，我们领导喝醉了酒，然后把我们一群下属喊道他办公室，给我们传授所谓的升职之道。当时，他得到内部消息，年底要升职了。喝得半醉的领导很是得意，一会儿跟我们讲所谓的社会阶层，一会儿又跟我们讲升职之道，那一个吐沫横飞啊，真是难以用言语形容。我们几个下属，都装得很认真，看领导尽情地表演。
啰啰嗦嗦讲了一个多小时，我们都累了，但是领导还没有尽兴，又拿他的手机说事。说他的手机没几个人能买得到，能买到的都不是一般人。你猜是什么手机？就一个华为的新款手机，当时好像七八千块钱吧。我当时还想，又不是什么几万块的手机，有什么还吹嘘的。
因为领导脾气不好，平时喜欢骂人，我们作为下属的，动不动就要挨叼。所以他在吹嘘的时候，我们作为下属的都不敢多言，只能静静地听他吹啊。最终，吹了两个多小时，领导终于累了，要休息了，就把我们打发走了。
最可笑的是，那年年底，领导并没有升职，那天晚上的牛皮不到三个月，就碎了一地，真是调侃啊！
你说这领导是一个什么心理，就是一个嘚瑟、炫耀、看不起人，甚至是小人得势的心理，还能有什么心理！
