有人說“職場中,要當個吃瓜群眾,千萬不要背後討論八卦”你怎麼看?

時光瀲灩滴墨盛放1


這個觀點我想分兩部分來說說我自己看法兒。

“職場中要當吃瓜群眾”這半句我不認同,為什麼呢?因為我覺得職場中沒有單獨的個人,不管什麼部門也不管部門大小都是一個團隊,個人是團隊中的一員。要想整個團隊在工作中做出優異的成績,完成工作目標,光靠一個人是不行的,而是需要大家的精誠團結和協作,集思廣益有勁兒往一處用。如果同事有困難你不幫忙看熱鬧、如果只想著自己把本職工作完成就萬事大吉,那麼早晚會被團隊孤立,到時候吃瓜群眾就演變成了吃炒魷魚的結局了。

“千萬別背後討論八卦”這半句我認為是對的,最起碼來說也是利大於弊。古人云:靜坐常思己過,閒談莫論人非。“八卦”意味著饒舌,意味著談論別人的隱私和是非。世上沒有不透風的牆,當你的不當言論傳到別人的耳中,或者又變成了以訛傳訛那麼輕者你在別人的心中印象急劇下降,重者吵架交手傷人傷己。當時以為幾個人討論的熱熱鬧鬧關係融洽,可是真出現了不好的後果連當時一起談論的幾個人也會產生隔閡。況且以人推己,別人也會覺得你在另一個場合或許也談論過他們的是是非非呢。最後誰會和你交心,誰願意和你一起共事呢?

所以,在職場中同事間達到知己也許是奢侈的想法兒,但是也不要做那個事不關己高高掛起的吃瓜群眾,更不要做職場中的“長舌婦”“是非人”。以正常的心態處理職場中的人際關係,多找自己的不足之處,錘鍊自己的職場工作能力,營造愉快融洽的職場氛圍,順順當當的把勞動報酬拿到手才是正道。


勤以補拙


人在職場中,不管你是領導還是普通員工,帶耳朵比帶嘴巴好,背後談論別人的八卦,會影響同事間的關係。有時你說者無意,但聽者有心;無端引起糾紛或產生矛盾,對自己不利。

一、擺正位置,找準角色,當好聽眾,儘量避免尷尬。 職場中男女老少,上級下級,左右同事,關係錯綜複雜,自己應有先見之明。議論場合,是非之地;擺正自己來著只是工作上班,養家餬口,別人八卦你只管聽,不要妄加評論。所以要找準自己角色,充當聽眾。

二、人在職場,身不由己。 生活中,大家在一起八卦,有時必須附賀參與,否則,別人也會說你自命清高。但是在情況未明,切勿提早亮明立場與觀點,以免掉進別人設計的陷井,引禍水上身。這樣的例子,在現實生活中很多。到最後,明明不是你講,也變成你講,引來矛盾,傷害自己。

三、大智若愚,當個吃瓜群眾。 在職場中,想當好吃瓜群眾,不容易。因為,你都當吃瓜群眾,不合同事打成一片,別人會認為你不是他們的人。有什麼事都不跟你講,信息來源變窄,其次,你更難掌握他們的思想動態,對自己開展工作不利。所以,要大智若愚。拿捏分寸,該八卦的八卦;不該講的堅決不講。做到進退有距,揮灑自如。

四,做到宰相肚裡能撐船;大肚能容,容天下難容之事。

職場中會碰到一些特別使人難以接受的冷言冷語,或因別人八卦自己的事情而受傷害。這時就要做到宰相肚裡能撐船。容天下難容之事。

五、己所不欲,勿施於人

每個職場中人,都有這樣那樣被他人八卦的素材,只是有沒有去挖掘整理。沒有人願意被別人八卦,當笑料談資。所以,每個人要樹立正確的人生觀,價值觀。平時,都讀古人聖賢書,善待他人、尊重他人;同樣,別人也會尊重你。相互之間的八卦就會減少,友誼才會增加,大家共事、共處才會更加和諧。


豬仔大哥


對於職場八卦,四個字, “避而遠之”,比起參與其中、圍觀吃瓜,實際上安心踏實地做好本職工作,努力提升個人競爭力才是王道。

八卦的三大特徵:針對不在場的第三人、具有評價性質、在適當的小環境中傳播。

八卦的性質:信息傳遞----收集和交換、驗證信息;娛樂放鬆----閒的;社會約束----維護小群體的規範;影響他人----對他人產生負面影響。

公司八卦通常會像一劑毒藥,逐漸消磨員工的意志。不冒險解決問題,而是喋喋不休地閒談,會讓我們暫時逃避了解決問題的責任感。

阻止八卦最好的方式是阻止其傳播。如果聽八卦的人反映積極,哪怕他們只是聽著,這對散佈謠言的人都是一種鼓勵。要阻止八卦,就應將問題公開化。

公司的領導如果能降低員工對八卦的需要,八卦的就不會源源不斷產生。如果領導層能夠阻止八卦的傳播、創造健全的溝通渠道、並投資培訓員工使用這些渠道,這種症狀就會消失。

“吃瓜群眾”的定義為:在網絡論壇中,人們發帖討論問題,後面往往有一堆人排隊跟帖,或發表意見,或不著邊際地閒扯,那堆人就是吃瓜群眾。

它代表著的無非是“無責任、無判斷、無擔當”的三無心態。看熱鬧和他個人沒有利益衝突,這正好可以滿足吃瓜群眾的訴求,比如填補空虛的內心、消磨時間,給自己找點事情幹。

靜坐常思己過,閒談莫論人非。切忌把心思放在八卦、吃瓜上,一個人的精力有限,只有多充實自己,強大自己,拿業績說話,才有更多的資本。


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