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实习生进到一家公司去实习，实习结束后想留在公司有没有方法？作为曾经做过公司人力资源的培训师，来解析这个问题，说说我的看法，当时公司招录了一批实习生，大约有45名左右，通过三个月左右的考察，有5名实习生特别想让他留在公司，主要的原因是因为这5名实习生有不可替代的技能，一个擅长写活动策划，一个擅长制作短视频，另外三位也有各自的技能，这样的人才可遇而不可求。
要想留在公司需要在以下几个方面花心思：
第一：实习期间业绩突出
在实习期间尽可能的为自己所在的部门创造个人的业绩，有很多实习生认为自己是实习生，根本没有把自己当成公司的员工看待，认为自己反正三个月的期期结束过就离开，其实我认为只要在实习，你就算是一个职场人，既然公司给了你实习的岗位，你就应该以员工的标准要求自己员工的业绩考核是什么你就要考核什么，如果你想留在公司，一定要有个人的业绩。
第二：修炼个性化技能
大学专业所教的知识是一样的，在企业里面每个人的通用技能也是一样的，如果想在一家企业里面有不可替代性，你就需要有不可替代性的技能，比如我当时为了成为企业的佼佼者，在了解了培训过后，发现企业竟然没有一个人持有企业培训师职业资格证，于是我自己去考了企业培训师职业资格证，而且主动申请调往公司人力资源部负责培训工作，在这个岗位上利用所学的专业，做出了很多的培训，后面也是我成为职业培训师的一个很好的能力储备，如果理想在企业拥有不可替代性，去看看这家企业需要什么样的能力，而其他人没有的重点去修炼这个技能。
第三：注意核心人员关系维护
至少离不开人际关系，想要留在公司需要一些核心人员同意并推荐，直接的人员有自己的直接领导，人力资源管理人员，，完成自己本职工作过后，要与身边的人交流。要知道很多的时候，关键是麻烦出来的，利用自己的能力帮助身边的同事，这样你就有好人缘，想留在公司也顺理成章。
以上是一个培训师对于这个问题的看法？更多问题答案请关注我的头条号，说说看：当初你实习后用什么方法留在公司。欢迎在本文留言。
培训师杨景云
首先看你的岗位，要选好“赛道”。
换句话说，你的岗位含金量是不是十足。
如果你的岗位技术含量不高，可替代性就比较强，再努力也没用，因为这是由“赛道”决定的。
比方说，你是高速公路收费员、超市收银员，这样的岗位，很容易被自助设备、自动售卖、新零售等新模式和新业态所取代，所以，你想不被替代都难。
反过来，你是老师，你是医生，你是心理咨询师，你是艺术家，这些职业都需要人的智力、技能和情感，不太好标准化，它的不可替代性就会高一些，而且你掌握的技能越高级，你的不可替代性就越高。
所以，选择做什么工作，往往比做工作本身更重要。
其次是善于使用工具，把专业做到极致。
我们进入了知识经济时代，各行各业都需要“专业人士”，专业人士除了需要掌握必备的专业知识外，更重要的是实际操作能力，而实际操作能力的提高，有赖于在实际工作中的锻炼，还有就是必须进行“刻意练习”，两方面结合，才能真正把专业的活干好并且提高。这其中，会熟练使用工具很重要，这些工具包括网络的、办公的、本专业领域的，会大大提高你的工作效率，让人刮目相看。
最后是与时俱进、实时刷新。
想真正的不被替代，就要与时俱进，不能只顾低头干活。很多时候要把眼光放的更长远一些，经常关注一些行业、专业前沿动态，不断学习新知，给自己充电，建立终身学习的心态。
这世界变化快，不学习，不更新自己，即便你没有35岁，也不会有前途。反之，你爱学习，能给人家带来商业价值，就会有很多新机会和新发展。
当然，最好的不可替代性就是自己做老板，但这也会带来新问题：你如何保持不被其他潜在竞争对手所替代。
不过这是另外一个问题了，不在职场领域讨论的范围之类。
希望对你有帮助，谢谢！
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
喻德武
關鍵字:
职场
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