身无彩凤shuang
你好！我是小燕会客厅，很高兴回答你的问题！
首现，我们先来看看怎样理解性格，所谓性格就是指一个人在与人打交道、在处理事情、解决问题时所表现出来的思想特质和行为特点，比如在面临困难和危险的时候，有些人表现的坚韧、果断、顽强而勇敢，而有些人则表现的懦弱、优柔寡断、瞻前顾后；有的人在与人相处过程中表现的热情开朗、诚实而谦虚，而有些人则表现的胆小、含蓄、虚伪而冷漠；有些人好强，凡事希望做到最好，而有些人得过且过，不求无功但求无过，这些都表现的是不同人的不同性格。
其次，所谓的低调，是指一个人有本事、有能力、有思想、有勇气、善协调而不四处张扬，谦虚且谨慎，有成绩而不炫耀。比如我们在谈论某个人低调的时候，被谈论的那个人一定是做出一些成绩的人。
再者，从本质上来说低调与性格没有必然的联系，性格热情开朗的人也有可能低调，而性格内敛的人也有可能高调。比如导演张艺谋在导演界可谓是成绩卓著、获奖无数、才华横溢，在他的作品中可以看到张扬大气、气势磅礴、吸引眼球无数，但是在生活中却是低调行事，很少炫耀自己的家庭和自己的儿女以及炫耀自己的与众不同。
所以说在职场中低调做事是受欢迎的，会给人一踏实的感觉，最终是不会吃亏的，有一句话说的好：低调做人高调做事，这是职场中人的经验之谈。
性格没有高调低调之分。
沐子燕
【问题分析】
低调，是一种做人做事的风格，而不是个人的性格。性格有明显的区分性，而低调群体却具有很大的类同。低调是一种做人的涵养，是一种特定的价值观体现，是基于自己职场环境判断下的生存法则。低调的目的是为了更好的生存与发展，而不是吃亏或受到伤害。
低调不是懦弱、更不是无能，一定程度上说，低调的职场人具有更大的敏锐度、主动性与职业效率，竞争优势明显，不但不会“吃亏”，还可能因为恰当的心态而保持相对的优势。
为了搞明白这个问题，有以下三点需要注意：
其一，何为吃亏？
到底怎样算吃亏呢？职场上的吃亏怎么理解？你认为的“占便宜”真的是占了便宜吗？
其二，怎样理解低调？
最为一种做人做事的态度或者风格，低调意味着什么？具有怎样的特征？是吃亏与否的主因吗？
其三，低调的人吃亏吗？
低调与吃亏到底什么关系？低调姿态的职场结果一般是怎样的？
只要准确理解了以上三个问题，答案自然很明确。
【指尖视野观点】
“吃亏或者占便宜”的视角，反映了一些人对于职场竞争关系的关心，对于丛林法则条件下生存能力的担心。低调不是低能，更不是软弱，低调的人具有更高的职业敏感、更大的职场智慧、更强的生存能力、更明显的比较优势，根本无需担心吃亏的问题。
为了搞明白问题，我们首先来看一下何为吃亏？对于职场上的“吃亏”有正确的理解，才便于后续的分析与判断。
严格意义上来说，吃亏是一个比较性用语。有两个基本的指向：其一，是个人应当得到的没有得到；其二，相对别人来说，因为处于劣势状态，而导致出现伤害或损失。
1.职场“吃亏”表现一：机会丧失
何为机会丧失？就是自己想得到的机会没有得到，就是在竞争中将机会输给了别人。因为目的没达成，因为处于劣势，机会到了别人手里，而觉得自己“亏了”。
“吃亏”表现有两种基本情况或者原因：
A.性格弱势导致工作张力不够
一些职场人，在实际的工作中因为性格的原因，在岗位、利益或者项目等机会面前，过于保守，不够积极主动，不知道主动争取，导致机会在自己面前一晃而过，白白丢掉。
还有一些职场人因为好面子、不喜欢得罪人，或者没有主见，很容易改变自己的判断。面对自己朝夕相处的同事，在机会面前，不好意思张口，更不好意思出手，导致自己丢了机会还赔上笑脸。
根本上来说，因为性格原因导致自己在意志坚定程度、行为方向、利益评估以及竞争形势判断等方面出现偏差或缺陷，因而不能甚至不愿彰显自己的优势与特长，导致个人职业利益或者发展受损。这是职场上“吃亏”的一种表现，也是吃亏的一种原因。B.竞争弱势导致没有能力获取机会
职场是以工作为主线的，而工作的过程之中充满利益与竞争的博弈。不管是岗位权责的划定、工作过程的配合，还是劳动业绩的评定，都是劳动者对于机会把握的过程，也是不同职场人相互影响甚至竞争的过程。
在面对自己工作需求的资源获取、面对对自己有利条件的争取，或者面对职业目标实现过程中理想岗位、环境与机会的竞争过程中，个人必须展现足够的能力与比较优势，否则便会出现失望、失败的局面。在同样的机会面前自己输给了同事，这是竞争弱势的原因，实际就是能力不足造成的。2.职场“吃亏”表现二：受到损失
在职场上，损失更强调“负向收益”。就是职场人的工作过程中得到的不满意或者不满足的结果。自己本来应该得到的收益没有得到，本来属于自己的收益进入别人的口袋。其中有职场环境的原因，也有个人的原因。
A.收入相对偏低
收入相对偏低，是指对于自己认为应得的收入来说，实际得到的偏少。导致自己在物质获取上出现不满意的“差额”。其中有个人的原因，也有所在职场管理等方面的原因。有时候，即便你强势也没有什么用，改变不了这一局面。
比如，某员工认为本月扣税后应发工资为8000，但实发工资只有5000，其中因为各种原因被扣掉了3000，即便努力争取，依然无法弥补，于是觉得自己吃亏了。B.职级相对偏低
职级偏低，是指本来自己的职级应当高一些，现在却“屈居”级别较低的职位。尤其是一些职场人，认为自己的工作业绩很好，能力不错，各方面条件与标准也达到了更高职务级别的要求，但实际职务比较低。或者与自己职场表现差不多的同事已经居于较高的职位，而自己“相形见绌”。
一个人职务的晋升是由多种因素造成的，非常重要的是自己的胜任条件，比如相关岗位的能力素质以及平时业绩贡献等等。与个人的能力有关，但与个人的表现风格并没有直接关系。3.职场“吃亏”表现三：受到委屈或者伤害
这种情况是非常严重的“吃亏”。是个人在职场中遭遇不公平、不公正管理的结果，或者被一些具有攻击性的同事恶意侵害的结果。其中涉及的主要因素是企业的文化氛围与身边同事的职业素养，与个人自身的职业状态关系不大。
A.被无端攻击
一些人在工作中，突然被领导斥责或者被同事非议，导致个人自尊心或者名誉受损。自己感觉莫名其妙，甚至不可思议。通常来说，有两种原因导致这一结果：
其一，是误解。因为对于事实不了解，或者信息掌握错误，一些人错误认知事实，并对自己同事进行不正确的判断。导致在日常沟通或者互动中出现观点或者言行上的侵犯。
其二，是故意挑衅。一些人，处于不正当的职业目的，为了扫除自己行动上的障碍或者不利因素，而从主观上对目标同事进行诬陷和攻击，造成非常不良的后果。
比如，某国企人资部绩效女主管王某，上班时，看到很多同时对自己冷笑。一些男同事甚至说一些不干不净的话。感觉莫名其妙。经过反复了解，最后才知道，有人说自己靠不正当关系“抢”到了那个职位。王某很气愤，她知道自己在这个位置上“得罪人”了，让一些人的利益“受损”，故而诬陷报复。B.被歧视
职场上确实存在歧视。所谓歧视，是指一些人处于自己的不正确职业观，对自己的同事持有错误观点或者行为的现象，是个人或群体偏见引起的。
比如，一些员工因为自身存在某些明显缺点被人嘲笑；比如，一些人因为户籍或者性别被人不公平对待；比如，同样的劳动表现与成果，不同的人群享受的工资待遇不一样等等。歧视行为的针对性很强，不因为个人的低调与否而存在或者放弃。小结：何为吃亏？吃亏，是指特定职场上，因为环境或者个人的能力原因导致特定职场人在收益、机会等方面不能满足，或者因为企业原因遭受不公正对待的现象。吃亏不是个人姿态的产物，而是基于客观环境条件下，群体之间竞争与互动的结果，反映了职场的复杂性与竞争的残酷性。
吃亏的人具有低调特征吗？职场低调的表现是什么样子？对于低调的理解，是进行问题分析的关键。
低调，是不张扬，是智慧，是一种职场哲学。不是低能、不是软弱，更不是悲观消极。
1.职场低调特征一：谦虚
职场人的低调，首先表现为谦虚。面对浮夸或者浮躁表现淡定，面对强势或者炫耀保持从容。时时处处，保持虚心、从容与务实的心理与姿态，不做作、不吹嘘、不自负。
谦虚是一个职场人成熟与成功的标配，是职业发展与竞争胜出的必要条件。主要有两种基本的表现：
A.不自傲
一个职场人，如果自傲。则容易瞧不起别人，甚至出言不逊，招人讨厌；容易自满，听不进别人的意见与建议，一意孤行，不合群，团队融入能力与合作能力都比较差；固步自封，没有发展的潜力空间。
低调的人不自傲，即便有一点成绩或者优势，也并不显摆自己。处处平易近人，与大家平等相处，能够保持较好的口碑，得到别人的佩服与认可。低调的人，注意去除自己身上的骄傲气息，以便更容易拉近与他人的距离，取得别人的信任。B.易进取
谦虚使人进步。低调是一种修养，将自己置于空杯状态。保持对知识、能力与职场工作的应有敬畏，不断探索学习，不断颠覆与变革自己。低调不但不低能，还是真正能力强者的基本素养。一个真正懂得低调的人，是一个真正追求进步的人。
低调的职场人，更能夯实自己的能力基础与进取意志。之所以保持低姿态，是其较高的目标、要求与挑战愿望的反映，是真正好胜与自我发展最大渴望的展现。低调的人谦虚，谦虚是职场人不断“向上的车轮”。2.职场低调特征二：内敛
低调的另一种表现就是内敛。何为内敛？就是不“形之于外”，就是“藏之于内”。不显山不漏水，有张有驰，对自己的情绪与行为掌控自如。
职场管理心理，对于特定个人有三种不同状态的定义，一个是“本我”，是为了满足自己本能基础生理需求的自己；一个是“自我”，是对个人本能以及社会角色有相对清晰认知的人，能够做到较好的职业与生活平衡；还有一个，是“超我”，能够较好控制自己的道德、意志，具有高度的自律性。真正内敛的人，具有超越“自我”的“超我”状态，更能够取得非凡的成就。A.藏拙
内敛状态的低调职场人，善于藏拙。《菜根谭》说：“藏巧于拙,用晦而明,寓清于浊,以屈为伸。”善于藏拙的职场人能够明晰自己的长处与短板，能够关注自己的优势与劣势，能够压制自己的缺陷与不足，能够做到真正的扬长避短。
内敛是一种智慧，是一些职场人在多年的生活与工作体验中沉淀下来的职场生存与发展的本能。通过内敛做到淡定从容、屈伸自如。B.聚焦
内敛的目的不是压制，更不是隐藏，而是将自己的注意力、观察力与思维力聚焦于自己的目标之上，将自己有限的精力与智力最大程度地作用于有效的学习与工作之中。善于聚焦，使得一些低调的职场人不容易被外界环境或者他人言行所干扰，更有主见。行为更有目的性、针对性，工作的效果更突出，效率也更高。
一个职场人，最基本的素养，就是要明白自己要“有所为，有所不为”。放弃那些没用或者无效的思维与情绪，将自己投入到真正有意义的工作之中。只有这样，才能够有竞争力，有效率，才能够在丛林法则的职场上保持优势地位。3.职场低调特征三：理智
一个职场人，想要在工作中、在岗位上有好的发展，想要能够达成自己的职业目的，必须具备良好的认知、思维与判断能力。这一基本素质，称之为个人理智。不同的人，理智程度不同。越是理智的人，越优秀，越容易成功。
主要有以下两种表现：
A.冷静
冷静有两层意思。其一，是个人有主见，有足够的自信，在复杂纷繁的职场环境与因素面前，始终沉着淡定，不盲目、不焦躁、不盲从，坚守自我，不轻易动摇；其二，是个人情绪波动小，不会因为一点困难、问题或者压力，而轻易失望、苦恼或者痛苦。
冷静是一种较好心理情绪的表现，是个人职业行为合理恰当的前提，是个人决策与进步的基础。没有冷静的状态，个人很容易头脑发热而出现冲动的行为，造成不良的后果。B.思路清晰
低效的人理智，一个重要的表现，就是在不同工作条件下，能够保持清醒的判断与思考。能够在个人实力基础上给出最为有利的解决方案，能够在职场不同的矛盾、冲突或者争执面前，保持较为合理的是非判断。
思路清晰是一个人行为有效的前提，是一个人在职场竞争中能够胜出的基础，是一个职场人工作效率与业绩的基本保障。小结：低调，不是无能懦弱的表现，不是低人一等的表现，而是真正有潜力、有实力、有理想的职场人持有的一种谦虚姿态，是在复杂职场中从容不迫的内敛，是面对问题、矛盾与压力的理智，是职场人追求进步与卓越的台阶，是职业收益理想的保障，更是能够不“吃亏”的法宝。
“吃亏”的特征非常明确，“低调”的内涵也已经清楚，那么低调的人在职场上真的吃亏吗？让我们结合以上两部分分析来探讨一下。
低调的人吃亏吗？吃过亏的人可能变低调，但真正低调的人在职场上很难吃亏。
1.谦虚，有利于能能力提升，形成优势基础
低调的人谦虚。保持虚心的态度与进取的心态。注意检点自己的不足与短板，保持学习与成长的渴望与追求。在职场上通过自己的勤奋努力，实现能力与其他职业素养的提升，形成自己较大的岗位优势。容易得到企业与他人的肯定。
A.谦虚塑造真正专长
职场上的专长有两种理解：
其一，是个人在某一专业领域具有专业的知识与技能。
其二，是在实际的工作中表现出来的优于他人的专业素养。
实际工作中，不管个人觉得自己知识与技能如何，工作成绩与结果才是最终的检验标准。所以真正的专长，一定是相对于自己同事的专业优势。
越是谦虚的人，越注意挖掘自己的潜力，越注意学习他人的优点，越能够发挥出胜过他人的专业能力。这就是真正的专长。真正的专长是个人在职场立足的基础，也是个人在竞争中能够胜出的关键。B.毫不懦弱
低调的人，将想法与情绪内置与自己心里。别人看不到，也难以判断。很难了解其真正的观点与实力，很难找到其明显的缺点与问题。能够产生足够的防御效果，保持相对安全的职业状态。
相反，之所以保持这样的状态，并不是示弱，更不是客气。而是在待机而动，该出手时就出手。因为更为理智与冷静，能够保持更为客观和清晰的思维与判断，低调的职场人一旦出手更快、更准、更坚决、更有效果。哪里有半点懦弱的影子？怎么会吃亏？2.内敛，有利于优势发挥
木桶定律告诉我们，一个人想要在职场上有真正的发展，想要有足够的优势，想要“不吃亏”，需要“扬长”。需要尽量将自己的优势发挥出来，以争取更好的机会，获得更大的利益。而盲目发展或者不注意“避短”的人容易“吃瘪”，容易在职场上受挫。
A.扬长避短
对于职场人来说，扬长避短意味着以下几个方面：
其一，清楚自己的长处与短处。不盲目自信，不盲目自卑。能够客观清醒地认识自己。
其二，积极匹配或者寻找有利于自己长处发挥的机会，创造有利于自己长处发挥的条件。
其三，尽量通过学习，弥补或者改变自己的短处。
而这一切，需要的不是张扬，不是自满，而是冷静的分析、客观的对待与集中精力谋求个人发展的职业素养。低调的人，更懂得避己之短，扬己之长，凭什么吃亏？B.收益理想
职场人的收益从何而来？当然是来自于企业的评价与决定。企业的评价与决定从何而来？当然是个人对于企业需求的满足程度以及价值贡献。一个员工，如何能够更好的满足企业需求？如何能够有更大的价值输出？胜任素质与工作能力是关键。
因为低调的人能够较好地分析与判断所在职场的形势，能够精确把握所在企业的机会，更懂得如何利用身边的条件与自身的特长，更明白如何在机会与挑战面前如何应对，所以，其基于企业需求满足的针对性努力更多、更有效，其基于岗位价值输出的能力塑造更完善、更优秀。从而保证了不断满足企业需求的能力素质与价值贡献，赢得相对理想的职场收益。吃亏从何谈起？3.理智，保障竞争的胜出几率
低调的职场人较为理智，能够冷静明智地面对职场上错综复杂的因素与关系。保持较为客观的立场、淡定的心态与合理的行为。也正是因为这个原因，他们对于竞争态势、条件与优势发挥的把握更为精确，策略更为得当。
A.规避风险能力强
所谓风险，对于职场人来说，就是那些影响自己职业收获的不确定性因素。在职场上，总有一些问题、形势、条件或者矛盾确定性不强，总存在一些让人琢磨不透或者把握不准的情况。
面对这种情况，越是冷静理智的人，越能够认清其背后的关系，越能够判断真正的利弊，越能够有足够的心理准备与应对措施。因而，有更强的风险规避能力。即便一些不低调的人吃了亏、受损失，这些低调的人也未必吃亏。B.竞争胜出
职场上的竞争有两种不同的层次。其一，是面对有限资源与机会的争夺，这是常态化竞争；其二，是面对企业发展与变革的跟进，不落伍。
第一种竞争，是同事之间看的见的工作较量，只要个人应对得当，一般不会吃亏，更何况保持进取且冷静的职场人；第二种竞争的考验是最大的，它要求职场人顺应形势、不骄不躁、时刻保持学习与努力的状态，保持自己的能力素养以及思维与公司发展的同步性，要求员工在企业的波折与转折面前坚定立场，要求员工始终保持良好的职业状态。这需要个人真正的理智，需要真正的谦恭态度与职业自信，正好契合了低调职场人的特征。
低调职场人不但能够满足当前存量竞争的需要，又能够保持长远发展的必要心理状态，具有增量优势。既不容易吃眼前亏，又不容易吃未来的“大亏”，有何不好？
总结：其实，吃亏占便宜都是相对的事情。你以为吃亏的人未必吃亏，以为占便宜的事情也未必真的占便宜。唯有保持正确的心态、树立远大的格局、建立长远发展的目标与坚持不懈的职业信心才是最重要的。
送给大家这样一段话：“一个人应该和周围的环境相适应，适者生存。曲高者，和必寡；木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。只有学会低调的智慧，才能保持一颗平凡的心，才不至于被外界所左右，才能够冷静，才能够务实，这是一个人成就大事最起码的前提。”这段话，道出了低调职场人的真实特征，也是职场人低调但不会吃亏的真实描写。
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指尖视野
分享职场心得和干货。我是佳佳，首先非常感谢大家阅读我的观点。我个人针对低调的性格和吃亏，这两个词有自己的见解，现在我把我的观点分享给大家。
在大家的眼里什么叫做吃亏？很多人认为吃亏是吃力不讨好。但是也有的人说吃亏是福。
一、低调，推崇做人低调，做事高调
低调的性格是不是在职场上很吃亏？我个人并不是这样认为，低调要看场合。做人要低调，做事要高调。
谁会喜欢一个很高调的人，好大喜功的人呢？职场上都是竞争关系，只要你做事能够得到大家的认可。做人低调也不怕被人发现不了，在职场上你要有自己的闪光点，那样是金子一定会发光。
二、低调，是一种谦虚的姿态
在我眼里凡事低调的人都是很谦虚的人。他们有时候在自己的某些领域是非常出众的，但是他们也会非常谦虚的向别人请教。
反而一些很高大的人得到了一点点成绩就好大喜功，沾沾自喜。这样的人反倒心让人心生厌恶。
在社会上复杂的一个环境下。我认为低调也是大智若愚的一种表现，也是扮猪吃老虎的一种姿态。
三、低调的性格更容易交到朋友
大家都喜欢和一些情商高，又很低调的人做朋友。它会给人有一种很稳重的感觉。让人觉得和他一起做事会感觉有支撑感和安全感。
跟低调的人一起共事，他不会过于抢你的风头，他知道什么是底线？会让你有一种在一起共事舒服的感觉。
那提问者为什么会觉得低调的人会在职场上更容易吃亏呢？
可能是因为每个人对低调的理解是不一样的。提问者可能认为的低调是属于默默无闻，在职场上也没有什么建树的人。
那这样佳佳只能很直言的说一句，活该你吃亏，因为你自己没有本事。职场上是没有捷径的，只有努力脚踏实地的干。这和低不低调没有任何关系。还是那句话是金子永远会发光。
四、吃亏，到底是什么？
吃亏到底是什么？这要看你如何去看待吃亏这个定义。有些人认为吃亏就是自己做了好事，却没有得到别人的认可。甚至是办了坏事，让自己损失了一些东西。
但也有人认为吃亏就是一种福气，他会给你积累下一次遇坑的经验。让你在下一次能够成功的避雷。
而你选择看到的是哪一种定义？才是这个题目的正解。
五、职场上，什么亏不要吃
不管是你为人低调还是性格内敛。职场上有些亏不一定可以带来一个好的结果。像这种情况下我们尽量避免吃这样的亏。
比如我们在职场上遇到了一些职场小人。我们选择远离就好，不要因为吃过一个亏上过一次当。然后再给他下一次的机会去伤害我们。
我们改变不了环境，那么我们只能选择改变自己。
