渴望遠方的百合花
開局做文案是很多職場新人的必經之路，這個崗位其實是很能鍛鍊人的，這裡用幾段老生常談的老話回答你的困惑：
第一句話：“一屋不掃，何以掃天下”
文案是個綜合崗位，在政府機關裡相當於辦公室的科員，在這裡能很好的鍛鍊人的綜合協調能力、溝通交流能力、邏輯思維能力等，是年輕人進入職場的關門，能力的提高恰恰隱含在一次次的呈文辦事，一次次的溝通協調，一次次的起草文案通知中潛移默化的提升，小事雜事辦好了就可以不斷走向新的更具挑戰的崗位，正所謂：
職場歷練百事多
善學增知才是門
腳踏實地量力行
把握機遇前途明
第二句話：君子挾才以為善，小人挾才以為惡
一個人的核心競爭力到底是什麼？很簡單，四個字：人格+特長。健全、高尚、完善的為人處世水平，才是真正的核心競爭力。在一個公司，其實大家的業務基礎都差不多，差別最大就是為人處世的技巧。文案工作做好了，領導自然能夠發現你是個人才，會把更重的擔子壓到你的身上，相反，總覺得大材小用，恃才傲物，必然被大多數人所不齒，就不會有展示特長的平臺和機遇，成功的大門就會慢慢關閉。
第三句話：此處不留爺，自有留爺處
前邊多說的是主觀的情況，這段主要說說客觀的條件。如果一個單位環境差，內部氛圍不和諧，員工勾心鬥角，不務正業，而且短時間內看不到任何的起色，而自己表現的又很好，卻一直未被髮掘。單位領導的視野決定了單位的高度，這種單位待的時間越長，越會沾染不良的習氣，在現代職場是雙向淘汰，領導可以淘汰你，你也可以淘汰領導，主動告別，厚積薄發，再謀高處，或許開啟新的輝煌。
眀月如初
小公司做文案，事情多、雜，是正常現象。如果在大公司做，工作內容相比一定是單一、標準的。但二種不同性質的公司工作，好壞各有千秋。我個人的建議是：在小公司工作後，如果有機會，一定要去大公司做一次，這樣今後你的職場一定會如魚得水，遊刃有餘。所以千萬別談什麼在小公司做，沒有什麼核心競爭力。
什麼是核心競爭力？核心競爭力是你獨一無二的標準，別人沒有你有，別人弱你強。有些人只呆在大公司作具體的那幾件工作，的確薪酬比小公司同職位高，但年復一年後，他也就只會那幾種工作，如果個人管理能力與水平沒有提升，那他以後的職業之路是堪憂的。為什麼？因為綜合素質少了。大公司由於分工具體，一項工作分成幾塊，各管一塊，這在大公司沒有問題，在小公司就是大問題了。所以，我們常常看到在大公司工作過的人，在小公司往往水土不符，呆不到多久便離職的現象比比皆是。
而在小公司工作過的人，由於對完整性的工作熟悉於心，故一旦有機會去大公司任職，他反而更容易上手，理解前因後果，快速勝任。
所以，千萬別說，在小公司作文案，其實不只是文案，任何工種一樣，小公司就是一人身兼數職，能力越強的人兼的越多，但我們要記住，這何嘗不是一件好事。小公司，讓你有像老闆一樣的感覺，事事皆為，讓你見樹木，也見森林，得以窺整體；大公司，讓你只見樹木，不看森林，難以窺全局。只要你用心，求上進，有好的心態，一旦有機會進入從小公司進入大公司，你就會如龍入海，興波起浪；一時有機會，讓你在小公司向上發展，也一定會有更好前程等待著你，披荊斬棘 破浪前行。
虛谷傳聲
感謝提問，我是袁姐，一名資深論文發表編輯。
千萬不要小瞧一些雜事比較多的崗位，說說我個人十年的工作經歷吧。
本人剛出社會時，也跟你一樣，我剛開始是做人事專員的，那個時候感覺跟你一樣，很迷茫，總覺得這個工作沒什麼用，而且全部都是雜事。
但是作為一個小姑娘，我也沒有辦法，就堅持了幾年，後來實在是覺得沒有任何的發展，決定出去闖一闖。
於是我跳槽到了一家出版公司，成了一名前臺，你明白從火坑出來發現是火焰山的感覺嗎。
行政前臺簡直，全是雜事好嗎？最後，不服輸的我，後來提出要求，調離了崗位進入銷售崗。
我們是做自費出書的，同時也代理論文職稱。面對的客戶多了，才發現，自己曾經那幾年的人事經歷，簡直是如虎添翼。
銷售最重要的是什麼，察言觀色對標客戶。人事經歷讓我擁有超高的敏感度，在識人方面也是無比自信。
做雜事更鍛鍊你能不能更好的瞭解領導的意思，同事間微妙的關係。
總之，在工作中，任何的小事都是大事，如果你覺得自己在一家小公司做文案沒前途。那麼，你怎麼保證在大公司能承擔起重任呢？
換句話說，好的文案能夠變現，如果你的文案真的抓人眼球，那即便你在小公司，那也會被看中。
另外，我也是家小公司，目前月入3萬多，不算很好，但也不差。
我是小袁，一個積極的職稱論文出版人
