老板一直在给下面的员工画饼,这问题怎么面对?

淡了的鸿雁


有机会回答这个问题,万分荣幸。

不知道提问者是一个什么身份,是单位的管理层呢?还是单位的员工呢?还是说老板之一呢?

首先作为一个老板,能够有精神有精力,有正确的方式方法给自己下面的员工画饼,这是一个十分政治正确的选择,而且是应该他必须具备的一种能力。

画饼意味着什么,画饼意味着能够给公司带来美好的前途,能够给各位员工自身带来美好的前途,这种前途不单是经济收益的提高,还是自身价值的一个体现,画饼就是在告诉员工,你跟着我混吧,跟着公司混吧,我们的前途不会差,名利双收,离我们不会远,大家都会有成功的那一天,这样的前途就在眼前,我们是不是该为之努力奋斗呢?我们的奋斗是值得的,我们的努力不是白费的。

如果老板不给员工画大饼,老板一直告诉员工我们的发展多么的困难,我们没有前途了,这样的公司还会能够凝聚起人气吗?这样的公司还有几个人愿意待着呢,这样的公司最终肯定会以失败告终,那么为了避免失败就应该给员工打气,就应该让员工对未来充满希望,所以老板给员工画大饼,对老板来说对公司来说对员工来说都是好事儿啊,这是鼓舞士气提振士气的事。

再次作为一个员工,当面对老板给员工画大饼的时候,要能够审时度势精准的判断老板所说的话有多大的水分,有多大的希望,有多少是为了鼓舞士气,有多少纯粹是为了忽悠人。如果做一个员工能够把老板的这些判断的比较精准的话,说明对老板,对公司对员工同事之间那种关系,利益关系,人际关系以及公司的发展前景,都算是有一个比较清晰的认识,那么自己的专业领域的,嗯能力的积累应该已经达到了一定程度了,这个对员工来说也是件好事。在面对老板的画大饼的时候,嗯千万不要给老老板拆台,我无论是在当面上还是在背地里都不要给老板拆开,我觉得在背地里即使自己有各种各样的不满,也不要跟同事之间来表达这种情绪,更不要否定老板画的大饼。某种程度上老板画大饼,对于这些员工,尤其是能够在表面上,背地里在真正工作当中对老板给予支持的,这样的人往往其实也是潜在着各种机会的,一个是自己锻炼的机会,另一个是如果这个公司真的发展起来了,那自己就是老板的心腹啊。

无论如何从一个政治正确宏观的角度来说,画大饼无可厚非,作为一个老板就要会画大饼,作为一个员工也要能够清楚的认识这个饼到底有多大,是真的有多大是假的。自己心里有点数就OK了。

谢谢!


梦行天际666


如果是我,我会这么面对:

无论老板怎么画饼,我要保证最低目标

何谓最低目标,即即使老板的“饼”一直没有端上来,我也基本满意现有的收益。

我觉得这一条值得职场朋友们借鉴。

怎么办到呢?

不管是新入职,还是在一个职场中途遇到老板画饼,我们都要先争取一个眼前能得到的最低收入。

如老板说现在每月给大家一千元,三年后给大家每月三万元,不要接受这个方案。

可以和老板提出每月给三千元(这个数字就是最低目标),三年后每月给一万元就行。

如果老板不答应,那么可以妥善离职。

不要一边不满意现有收入,一边还在干着,越陷越深,最后拔不了腿。

有许多朋友就是这么将自己置于被动之中的。

如果可能,可以把大家的意见反馈给老板

大多数人如果反感老板画饼,有怨气,没士气,那么,工作是干不好的。

可以和老板沟通,看看能不能影响老板。如果老板有所改变,可以继续跟下去。

正确区分“饼”和愿景

要把眼前利益和长远利益结合起来。

不要把老板为职场规划的愿景当成画的饼。

如果老板不是画饼,而是有很大可能实现目标,而自己的条件也允许和老板一起打拼,那就跟随老板走下去,实现共同梦想。


职场老鱼头


老板一直给员工画饼,这问题可以从两个角度看

老板角度

  • 1.据报告统计,80%的老板都有这个通病,尤其是创业公司,达到99%。因为企业需要给员工更要给自己增加信心。
  • 2.老板需要做公司发展战略,既然是公司战略,那自然不是短期能实现的目标,以年为单位,看起来就是画饼!
  • 3.必须让员工看到希望,如果员工看不到希望,也就没有了欲望,没有饼,员工可要去看别人的饼了!没有饼怎么留住员工,员工跑了,再好的战略有什么用?怎么发展?

从员工的角度看

  • 1.不想跟老板谈理想,员工的理想是不上班。
  • 2.对作为员工的你,是不是更看重眼前利益,项目停了,还想加工资,我现在要交房租,要有质量的生活,三年后公司的发展离我太远,就算五年后公司上市了,跟我没太大关系,手上没股票或者少得可怜!
  • 3.部份公司没有和员工共享发展成果,清算老员工的娱传,让员工没了长远发展的打算。所以员工自然认为那只是画饼,我等不到那时候,即使同甘共苦到实现公司战略,担心被清算。

其它,员工有自己目标,期望,规划,认知,统计学。。。等等问题

  • 这个涉及员工的个人,遵循二八定律,20%的员工认可老板的大饼,80%的员工不喜欢老板吹牛逼,你是在80%的队列吗?

综合老板,员工的角度来看,双方都有各自的需求,所以老板吹牛,员工怕画饼就属于正常现象。

怎么办

  • 根据各自的考量,认可,有盼头就留呗,不认可,有好的出路就溜呗。谁也别挡谁的道。


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