捌零小二
说说我的情况吧。
现在公司已经正常复工，工资正常发放。原定开工日期是2月初，但是受疫情影响3月初公司才正常复工。疫情期间1月份的工资未能按时发放，但是公司有提前通知，复工的第一天正式发放。2月份的工资是只发了一部分，不过大家都没怨言。第一，老板平时比较大方。第二，销售型公司，底薪本来就低。第三，老板一对一的沟通解释过。所以大家都比较理解。
我相信在疫情期间有很多朋友都遇到少发工资的情况，不能一概而论。作为打工者来说既要维护自身的权益，也要为公司着想一下。各种尺度只要自己考量。生活不易，且行且珍惜。
西南阿甘
由于这道题超纲了，还是一个学生，没有公司发工资给我[流泪]，但是我还是在朋友那里听她说了她的情况，疫情期间她公司老板确实是按时发工资了，但是把底薪给降低了1000块，然后只发最低的底薪，也不算提成。想问实情找老板说时，老板却说：“本来就不应该复工的，现在提前复工也是为你们着想，有工资发算不错的了，还来找我理论，提前复工是为了照顾你们！还不知感恩！来找我理论工资？”大概原话是这么说的，我想既然不能复工，那就别复工先嘛，既然上班了，也为工作创造效益了，为什么就不是之前的工资标准了？疫情期间可以理解，但是连底薪都降低了是怎么回事呢，说的好听是为了我们有班上而复工，实则是趁火打劫？这里我就不做评价啦，毕竟大家都不容易的[灵光一闪][灵光一闪]
其实我认为当自己的劳动成果没有保障时，就应该找关于劳动法相关的保障的来捍卫自己的权益！
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