科哥人生
1.要分析缘由
醋打哪酸，盐打哪咸，自己首先应分析一下原因，自己有无不当之处，是对方真有难言之隐，还是目中无人，对你小视，这些都应仔细辨别。
2.要以礼相还
这里的“礼”是指用同样的办法来对待那些小视你的人。很简单，别人怎么对待你，你就如何对待他，以其人之道还治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，让对方清楚你也不是吃一百个豆不嫌腥的。
3.要变得硬气
人善被人欺，马善被人骑，善良本没有错，但给人过于软弱的印象，就容易被欺软怕硬的人得手了。唯唯诺诺，唯他人马首是瞻，缺少个性，短了鲜明的性格，这是一些善良的人需要注意改变的。
4.要坚定立场
为人态度虽谦和，但不是没有原则立场，对人严在当严处，不可一味的宽容忍让，树立自己的威望，必要时要撂得下脸，敢于表达自己的立场态度，并坚持自己的正确主张。
5.要自重自强
别人尊重你，是因为你有分量，你首先要自重，有自己的作用和价值所在，要不断提高自己的能力素质，你行，自然会得到别人敬重。
不尊重别人的人，实际上就是不尊重自己，和别人过不去，就是和自己过不去。不尊重别人，不是明智之举，而是一种愚蠢的行为。
如何做好铲屎官
1、 职场是一个小社会，形形色色的人都有；你会看到很多不尊重别人的人，也会注意到有时候自己也会有意或者无意的不尊重别人。这种情况很普遍，如果没有遇到大的原则问题，也不必过于在意。
2、 不尊重别人的人，无非是内外两个大的原；内部原因主要是自己的原因，比如：个人工作能力太弱、人际关系太差、说活尖酸刻薄等；外部原因主要是社会或者别人的原因，比如：有些人过于势利、喜欢欺负弱小、过于自我感觉良好等。
3、 与不尊重别人的人相处，确实不是一件令人开心的事情；但是大部分人一般都能推测出来不尊重别人的原因是什么？如果你能接受这个原因，可以继续交往；如果不能，最好不要来往。对于大多数人而言，对这种人既不能直接指责，也不能放纵默认。最好的方法是避而远之，尽可能不交往。
职场之井底之蛙
关于这个问题，首先要看这个人是不是与你的工作有密切联系的人，如果不是大可不必在意，世界上有形形色色的人，不可能都是如大家所期望的那样好，远离垃圾人也是一种高情商的表现。
第二种情况就是这个人和你的工作有紧密的联系，你每天都要和他打交道，这时你就要花点心思去面对了！对于这种人首先你要分析他是受教育程度不够无心的一个马大哈，还是一个自我感觉良好的自大狂。
前一种，发现他有不尊重人的表现是，委婉的提出来，一种调侃的方式提醒他给大家一个台阶下，化解尴尬，如果他的智力没问题，我相信他会慢慢的改善自己，如果一个人很多年都处于这个状态(这个往往也和家庭教育分不开的)想改变他也确实很难，这时候自己试着打开胸怀，对于一些无伤大雅的事情不要这么在意也是一种高情商的处理方式。毕竟为什么要拿别人的问题让自己不爽呐，这笔生意划不来啊[呲牙]
后一种人相对比较少，但也是有些奇葩存在的，这就是为什么这个世界这么精彩的原因。[我想静静]面对一个自大狂，没办法的，'道理'、'委婉'在他们面前可能会另他们更自大，我的处理方法是，捧他！越高越好，如让人灭亡，先让他疯狂！[大金牙]牛顿定律，一个物体不可能永远往上的，有天会自由落体的[捂脸]到时候记得去捡苹果🍎
