永定新闻网讯（王文星 马智城 刘永良）最近，永定区一家休闲会所受伤职工王某兰将一面写有“公正办案 热心为民”的锦旗送到永定区人社局社保股，表达对工伤认定工作人员的谢意：“好在你们耐心细致、公平公正办理工伤认定案件，才给我漫长维权之路增添了不少信心……”
说起王某兰的工伤认定案件，可谓是一波三折。2018年1月1日晚，王某兰在永定区某休闲会所与同事在员工休息区吃碳烤鱼。在往碳烤鱼盘底座酒精容器中添加酒精时，酒精壶突然爆燃，造成王某兰全身烧伤多处。
事发后，王某兰到龙岩一家医院治疗。因会所未与其签订劳动合同，王某兰于2019年3月6日向区劳动人事仲裁机构申请劳动关系确认。2019年4月17日，区劳动人事仲裁机构作出王某兰与该休闲会所存在事实劳动关系裁决后，该休闲会所不服，向法院提起诉讼。一审法院判决王某兰与该休闲会所存在劳动关系。但是该休闲会所仍然不服，向中级法院提起上诉。最终，二审法院确认王某兰与该休闲会所存在劳动关系。
根据相关规定，既然存在劳动关系就可以申请工伤认定。为此，王某兰于2019年10月11日向永定区人社局申请工伤认定。由于该事故伤害事隔近两年，区人社局依法受理该案件后主动作为，工伤认定工作人员在大多物证已经灭失、人证已离开会所的特殊情况下，认真分析案情，查找遗存的相关线索，及时向区劳动人事仲裁机构、区人民法院调取劳动关系确认庭审笔录。
与此同时，工伤认定工作人员大量摸排走访王某兰以及该休闲会所负责人、会所同事、参与接诊医生，并加班加点调查了解，形成调查笔录和现场勘验照片等资料，力求从工作时间、工作地点、工作原因等方方面面还原本案的事发经过。期间，还多次前往双方在调查笔录中提及的送餐饭店进行实地调查取证。对出现了职工方与用人单位方各执一词的证据，从烹饪器具形态等入手，进行细心比对研判；对各方证据薄弱、采信度不高的情况下从制度管理入手，进行证据链条上抽丝剥茧般的整理，去粗取精，厘清用人单位工伤风险应承担的责任。
最终，永定区人力资源和社会保障局认为，王某兰受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，依法作出了《认定工伤决定书》。拿着维权主要证据的《认定工伤决定书》，王某兰泪流满面。因为只有取得《认定工伤决定书》才可以申请劳动能力鉴定，才可以向某休闲会所获得相应的赔偿。
