一则“女护士因拒绝领导吃饭被解雇”的新闻登上热搜，事件被曝光后，引发了广大网友的关注，今天该事件有了新的进展，据媒体报道，成都医大医院在今天对詹主任的不当行为做出了处理决定。
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漂亮女护士拒绝领导饭局遭解聘
小丽（化名）从3月15日开始在成都医大医院从事护士职务实习，眼看着一个月实习期快要到了，满心欢喜的小丽却被科室主任告知被解聘了。
小丽说科室主任詹某在前几天邀请她下班之后去吃饭，小丽觉得从实习开始和主任没有什么交往，更谈不上熟悉，下班后和领导去吃饭有点别扭。于是回复主任下班后和朋友约好了，要陪朋友去买东西，拒绝了科室主任的邀请。
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可是令人没想到的是小丽婉言拒绝了主任的吃饭邀请后，对方直接告诉她：试用期过不了，找时间来办理离职手续。
就在小丽准备办理离职时，詹主任又给小丽发了一个意味深长的信息：
给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话，那你以后就……
对于詹主任发的这个信息，可谓是“用心良苦”，员工在下班时间属于自由的，领导约员工吃饭被拒绝，事后又莫名其妙被办理离职手续，詹主任真是司马昭之心 路人皆知。
图片来自红星新闻
医院对詹主任的不当行为作出处理
4月14日，在事件曝光一天之后，成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局，并遭解聘事件”，发布了调查通报。
通报中称，在事情发生后，医院经过调查核实，决定停止风湿科詹主任在院内的一切职务，涉事医护人员小丽于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。
院方表示对于小丽的解聘程序合规，院方是经过了带她的老师，以及相关规章制度进行了评判。
据红星新闻记者调查后发现，除了小丽之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。
热议：院方的处理为了息事宁人？
对于院方的这个决定，很明显是难以服众，既然詹主任的言行不当，明里暗里的邀请小丽去参加饭局，被小丽拒绝后遭詹主任解聘，那么这其中是否存在报复心理？对于小丽的业务水平院方没有作出评判，就凭詹主任的一面之词解聘了，这符合院方的规定吗？
这个处理决定很明显的是院方为了医院名誉，才作出詹主任停职的决定，那么这样对于当事人小丽是非常不公平的。
如果小丽当时去参加了饭局，说不定结局可能会是“两全其美”，但是如果医院的员工全部靠潜规则留职，那么歪风邪气横行的医院还能叫“医院”吗？
当事人和詹主任的聊天记录
领导"约饭“刺痛无数职场人
其实在现实生活中，和小丽一样被领导“约饭”的女性不在少数，在很多单位，总是有极个别领导心怀不轨，利用职场优势地位，借“陪饭”“陪酒”之名要挟下属，在酒桌上摆架子、显威风，更有甚者试探员工态度，进而图谋不轨。
职场上面对领导“约饭”的结局无非是两种，有些人迫于领导的淫威和生活的压力就范，从而沦为职场的牺牲品；也有人接受不了这种委曲求全的生活，从而无奈地离开岗位。
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其实要我说在职场拼的应该是能力和业务水平，不是对领导察言观色的眼力，更不是对领导言听计从的心力，那些沦为职场牺牲品的人，最终的结果都是“只有新人笑旧人哭”，所以对于领导的“约饭”还是要敢于拒绝。
