情景还原：
今年35岁的张燕原先是淮安市淮阴区某单位操作工，平均月工资为2000多元，双方签订劳动合同的合同期限自2016年5月1日起至2019年4月30日起止。
据张燕介绍，她因为其身体承受不了长期加班，每天工作都是12小时，且没有双休日。于是7月23日请假去看病，由于车间主管请假一周没有上班，她就找到单位另一负责人请假，谁知被训斥，她也忍不住发了几句牢骚，吵了几句，事后自己到医院看病。
等她从医院回来后，保安说单位相关负责人不准许她进入厂区，于是她就打电话给之前与她发生争吵的这名负责人，谁料这名负责人直接挂断电话，再打他就拒绝接听了。
张燕觉得她在身体不适时请假外出看病被拒，看完病回来后又被单位拒之门外，这是单位变相强迫她与单位解除劳动关系。
所以她就写了一份《解除劳动合同通知书》邮寄给单位，要求自2018年7月24日起解除与单位的劳动合同关系，并向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求她原先的工作单位支付其加班费、经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、失业赔偿金等损失。
2018年11月17日，淮阴区仲裁委裁决张燕原先工作单位支付她解除劳动合同经济补偿金13945.8元。
员工自己提出离职，单位还要赔钱，张燕原先的工作单位怎么也想不通，于是就将张燕告上法院。
2019年3月21日，淮安市淮阴区法院对这起经济补偿金纠纷作出一审判决，判决张燕原先工作单位支付给她相关经济损失合计15701.95元。
因为法院经过调查审理后认为，劳动者请病假被用人单位无故拒绝，导致劳动者被迫提出离职，用人单位应支付离职的经济补偿金。
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。
员工若因为自身身体原因请病假如果公司不批准，可以向单位提交《解除劳动合同通知书》。一旦确定公司损害了作为劳动者的合法权益，导致劳动者被迫解除与原单位的劳动关系，劳动者可要求经济赔偿。
附：
《解除劳动合同通知书》模板
如有问题，可以直接私信我们。
