海洋之旅
跳槽這種慾望人人都有，先來說說老想跳槽是怎麼回事兒。
年輕的時候比年紀大的旺盛，工資低的比工資高的旺盛，不安分的比踏實肯幹的旺盛，學歷低的比學歷高的旺盛你屬於哪一種？
隨著年齡的增長，跳槽的意願會逐漸降低
這個是有統計依據的。
1、初入職場的前三年跳槽頻率是最高的。
這個現象很好理解，因為在剛剛進入職場，很多人還沒有確定自己要做什麼，所以會有一段的迷茫性，第1份工作又不是很滿意的話，就會選擇跳槽，只要有第1個行動，那麼第2個次3次都會接踵而來。
2、90後比80後高，80後比70後高。
從年齡層次整體而言，70後初入職場的跳槽頻率還是較低的，80後較高，90後現在達到了控制，當然，00後進入職場到底是什麼情況我們還是要拭目以待。
這種原因跟社會整體發展的情況以及職業發展思路的不同有很密切的關係。
隨著財富安全感的不斷增強，人們選擇職業時更願意去挑選自己感興趣的，做的舒服的，而不是一味的隱忍，為了生存而掙錢。
工資較低的人群跳槽頻率比工資較高人群要高出很多
這個現象也比較好理解，因為如果出入職場的工資水平就屬於同齡人中相對較高，那麼就算有跳槽的想法也很難找到，條件優於現在公司的下家。
而工資水平較低的同學，在工作一段時間後對職場有一定的瞭解，就會發現很多更好的機會，這使跳槽頻率的增加，也並不奇怪。
性格不安分的，比他是肯幹的，跳槽頻率更高
這裡並沒有任何貶義的成分存在所謂性格，不安分是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在一個崗位上呆不久，喜歡有創意性的東西，喜歡新鮮事物。
這種人註定不是穩定性的人才，或者說如果想要將這種人長期留在公司，你要不斷的給他新鮮感和挑戰。
而還有一類人性格天生就老實，很多時候屬於內向型的人，這種人在企業中任勞任怨，也沒有什麼特別多的想法，所以跳槽的意願就不是很強烈，在企業中也可以留得更久。
學歷高的比學歷低的跳槽頻率更低一些
這個很難解釋原因，為什麼高學歷會具有更好的穩定性？
但是根據統計數據顯示，確實是有這樣的情況也許因為高學歷出入職場時平均收入高於低學歷水平的人。也許因為高學歷的人更聽話？又或者因為高學歷的人，具有的韌性和堅持，可以幫助他在一份崗位上留得更久。
正回答你的第2個問題，這種情況該怎麼辦？
首先明確一點辦法肯定是有的，但問題在於並不是說跳槽多就一定是壞事兒，也不是說跳槽少就一定是好事兒。
這個問題要從最終個人的發展以及整個社會對個人的評價，還有個人收入的變化，三個角度來說。
初入職場階段，可以接受跳槽，但上升期一定要穩定
剛剛進入職場，對崗位以及公司都不太瞭解，也並不知道哪些是適合自己的，這種情況下如果前兩份工作並不滿意，還沒有找到自己想做什麼，是可以通過跳槽的方式，來尋找更合適的機會的。
隨著職業年資的增長，會迎來一個3~5年的上升期，對個人來講十分關鍵，不但要積累職業技術還要提升管理能力。
這個時候如果頻繁跳槽，會嚴重影響到往後的職業發展，所以我的第1個觀點是跳槽一定要分階段做好規劃。
面試本質上就是企業對個人的綜合評價是否能夠符合自己的標準
之所以現在頻繁跳槽是被企業所深惡痛絕的一個重要的原因，其實就是因為企業的招聘成本問題，企業相對喜歡穩定的人。
從招聘開始到培養一個人能夠正式進入工作狀態，根據崗位的不同少則一個月，多則3~5個月，如果在這期間，求職者出現了變化，選擇離職，那麼很多企業在一個人身上花掉的成本，很有可能是以萬為單位的。
在如此高的招聘成本之下，企業選擇什麼類型的人也就不言而喻，作為個人來說。在職業初期跳槽，尋找想要的崗位很重要，但在中期尋求穩定也很重要，對自己而言上面的原因已經講過，對企業而言，也是一個企業的定心丸，如果你有長時間在一個企業就職的經歷，會對你有所幫助。
在合適的階段跳槽是快速增長薪資的手段
最近經常看到有人在問，為什麼從外面請來的人總是比在公司內部慢慢培養的人薪資高，總有一種外來的和尚會念經的感覺。
這並不是錯覺，道理很簡單，公司很難維持絕對的公平，所以就要保證一個相對的公平，很少有崗位是沒有對比的，假如說和你一樣的三個崗位，三年前入職時都是8000每月。
三年後這個崗位已經漲到了1萬每月，如果給你一個人漲工資，那其他兩個人會覺得不公平，會毀掉三個崗位，如果從外部招聘，只需要招一個1萬每月的人就可以。
不管是從員工的角度還是企業控制成本的角度，大家都願意這樣做。
所以在企業做久了，一定要向管理層發展，只有職位高了在跳槽時才可以獲得更高的談判籌碼，但在同一個企業如果不是那種制度特別健全的，薪資增長的速度肯定是要慢於平均水平的。
所以這個時候選擇跳槽才是最佳方案。
以上就是我對你這個問題的一些看法，希望可以對你有所幫助，謝謝。
鳥木仙人
我是HR 關妮兒，很高興回答你的問題！
對於職場而言，工作穩定性是很重要的參考因素！所以一定要儘量避免頻繁跳槽帶來的不利影響！
首先，老想跳槽？原因有以下幾點：
1、對現狀不滿意！工作不順心、領導同事人際關係相處不融洽、工資待遇不符合期望值等等。
2、不喜單一環境！不喜或者不願長期在同一環境中工作，時間久了就會覺得厭煩！喜歡變換環境，挑戰新事物！
3、對工作缺乏責任感！工作並未成為你的負累，可能你有更在乎的東西！比如自由、夢想等等！
4、經不住誘惑！跳槽從心理學角度分析，無疑是某個崗位或條件給你帶來更大的吸引力，老想跳槽說明誘惑時時存在，動搖著你！
其次，面對這種情況，解決辦法給你以下幾點建議：
1、對自己進行一個較有深度的定位剖析，然後做出相應職業規劃，確定方向及目標。
2、對跳槽做清晰的利弊權衡，比如薪資、職業發展空間，公司前景等等。
總之，必要跳槽是騰飛的跳板，但要儘可能的減少跳槽頻率。
希望對你有幫助！感謝支持！
HR關妮兒
水往低處流，人往高處走。你總想著跳槽，應該是希望有一份更好的工作，更好的發展平臺。這種想法可以理解，也是很多職場人的普遍想法。
我身邊就有通過跳槽獲得更好發展的真實例子。我有一個同學，在銀行工作，6年間就跳了3次槽，從一個普通客戶經理跳成了某分行的行長。
這算是成功的案例。但我覺得，並不一定適合所有人。跳槽，在職場裡，雖然常見但仍然是個“敏感”的話題，是需要經過深思熟慮的，不可貿然決定。
首先要分析自己想跳槽的原因。
老想著跳槽，我想主要還是因為心不靜。心不靜，人就容易煩躁不安，就會胡思亂想。
從兩方面來講，一方面自身原因，比如自己有更多的需求和慾望，想找更輕鬆但收入更高的工作；或者這份工作不適合自己，能力不及，平時只是混混日子，得過且過，碌碌無為；或是工作環境不友好職場不順，感覺前途無望，總之對現有工作狀態和工作環境不滿，不想安於現狀，很急切地想要改變。
另一方面，來自外部原因，比如家庭生活狀態，家人對你目前的工作（收入、時間）不滿，或是由於子女就學等方面原因，希望你換工作；比如你身邊很多人都事業有成，比你發展的更好，也有人跳槽成功的，於是你就有了比較，也就有了想法；也可能外部有你感興趣的崗位正在向你招手，只是你猶豫不決，瞻前顧後，怕自己跳錯槽有損失。
但不管出於什麼原因，我覺得最有效解決辦法是，就是先給自己擬一份個人發展規劃，確定自己的人生目標，努力奮鬥的目的到底是什麼，想要的是怎樣的生活？然後奔著這個目的，我們來分析自己現在有什麼、缺什麼、需要補足什麼？再者就是要清楚自己能做什麼，怎樣去做？
把自己的人生目標逐步分解，分成很多個可實踐的小目標，再腳踏實地一個個去努力達成。如果跳槽是你個人發展規劃中一個必要的環節或步驟，那我支持你跳槽，不必過多憂慮，瞻前顧後，往往失去良機。如果並非必要，那就從自身角度，修正心態，繼續在現有崗位上好好努力，積蓄能量，以求得將來有更好的發展，比如加薪、晉升等。
希望我的意見能幫到你。我是 ，關注我，更多職場經驗職場故事與你分享。
