海洋之旅
跳槽这种欲望人人都有，先来说说老想跳槽是怎么回事儿。
年轻的时候比年纪大的旺盛，工资低的比工资高的旺盛，不安分的比踏实肯干的旺盛，学历低的比学历高的旺盛你属于哪一种？
随着年龄的增长，跳槽的意愿会逐渐降低
这个是有统计依据的。
1、初入职场的前三年跳槽频率是最高的。
这个现象很好理解，因为在刚刚进入职场，很多人还没有确定自己要做什么，所以会有一段的迷茫性，第1份工作又不是很满意的话，就会选择跳槽，只要有第1个行动，那么第2个次3次都会接踵而来。
2、90后比80后高，80后比70后高。
从年龄层次整体而言，70后初入职场的跳槽频率还是较低的，80后较高，90后现在达到了控制，当然，00后进入职场到底是什么情况我们还是要拭目以待。
这种原因跟社会整体发展的情况以及职业发展思路的不同有很密切的关系。
随着财富安全感的不断增强，人们选择职业时更愿意去挑选自己感兴趣的，做的舒服的，而不是一味的隐忍，为了生存而挣钱。
工资较低的人群跳槽频率比工资较高人群要高出很多
这个现象也比较好理解，因为如果出入职场的工资水平就属于同龄人中相对较高，那么就算有跳槽的想法也很难找到，条件优于现在公司的下家。
而工资水平较低的同学，在工作一段时间后对职场有一定的了解，就会发现很多更好的机会，这使跳槽频率的增加，也并不奇怪。
性格不安分的，比他是肯干的，跳槽频率更高
这里并没有任何贬义的成分存在所谓性格，不安分是一种天性，很多人就是喜欢折腾，在一个岗位上呆不久，喜欢有创意性的东西，喜欢新鲜事物。
这种人注定不是稳定性的人才，或者说如果想要将这种人长期留在公司，你要不断的给他新鲜感和挑战。
而还有一类人性格天生就老实，很多时候属于内向型的人，这种人在企业中任劳任怨，也没有什么特别多的想法，所以跳槽的意愿就不是很强烈，在企业中也可以留得更久。
学历高的比学历低的跳槽频率更低一些
这个很难解释原因，为什么高学历会具有更好的稳定性？
但是根据统计数据显示，确实是有这样的情况也许因为高学历出入职场时平均收入高于低学历水平的人。也许因为高学历的人更听话？又或者因为高学历的人，具有的韧性和坚持，可以帮助他在一份岗位上留得更久。
正回答你的第2个问题，这种情况该怎么办？
首先明确一点办法肯定是有的，但问题在于并不是说跳槽多就一定是坏事儿，也不是说跳槽少就一定是好事儿。
这个问题要从最终个人的发展以及整个社会对个人的评价，还有个人收入的变化，三个角度来说。
初入职场阶段，可以接受跳槽，但上升期一定要稳定
刚刚进入职场，对岗位以及公司都不太了解，也并不知道哪些是适合自己的，这种情况下如果前两份工作并不满意，还没有找到自己想做什么，是可以通过跳槽的方式，来寻找更合适的机会的。
随着职业年资的增长，会迎来一个3~5年的上升期，对个人来讲十分关键，不但要积累职业技术还要提升管理能力。
这个时候如果频繁跳槽，会严重影响到往后的职业发展，所以我的第1个观点是跳槽一定要分阶段做好规划。
面试本质上就是企业对个人的综合评价是否能够符合自己的标准
之所以现在频繁跳槽是被企业所深恶痛绝的一个重要的原因，其实就是因为企业的招聘成本问题，企业相对喜欢稳定的人。
从招聘开始到培养一个人能够正式进入工作状态，根据岗位的不同少则一个月，多则3~5个月，如果在这期间，求职者出现了变化，选择离职，那么很多企业在一个人身上花掉的成本，很有可能是以万为单位的。
在如此高的招聘成本之下，企业选择什么类型的人也就不言而喻，作为个人来说。在职业初期跳槽，寻找想要的岗位很重要，但在中期寻求稳定也很重要，对自己而言上面的原因已经讲过，对企业而言，也是一个企业的定心丸，如果你有长时间在一个企业就职的经历，会对你有所帮助。
在合适的阶段跳槽是快速增长薪资的手段
最近经常看到有人在问，为什么从外面请来的人总是比在公司内部慢慢培养的人薪资高，总有一种外来的和尚会念经的感觉。
这并不是错觉，道理很简单，公司很难维持绝对的公平，所以就要保证一个相对的公平，很少有岗位是没有对比的，假如说和你一样的三个岗位，三年前入职时都是8000每月。
三年后这个岗位已经涨到了1万每月，如果给你一个人涨工资，那其他两个人会觉得不公平，会毁掉三个岗位，如果从外部招聘，只需要招一个1万每月的人就可以。
不管是从员工的角度还是企业控制成本的角度，大家都愿意这样做。
所以在企业做久了，一定要向管理层发展，只有职位高了在跳槽时才可以获得更高的谈判筹码，但在同一个企业如果不是那种制度特别健全的，薪资增长的速度肯定是要慢于平均水平的。
所以这个时候选择跳槽才是最佳方案。
以上就是我对你这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。
鸟木仙人
我是HR 关妮儿，很高兴回答你的问题！
对于职场而言，工作稳定性是很重要的参考因素！所以一定要尽量避免频繁跳槽带来的不利影响！
首先，老想跳槽？原因有以下几点：
1、对现状不满意！工作不顺心、领导同事人际关系相处不融洽、工资待遇不符合期望值等等。
2、不喜单一环境！不喜或者不愿长期在同一环境中工作，时间久了就会觉得厌烦！喜欢变换环境，挑战新事物！
3、对工作缺乏责任感！工作并未成为你的负累，可能你有更在乎的东西！比如自由、梦想等等！
4、经不住诱惑！跳槽从心理学角度分析，无疑是某个岗位或条件给你带来更大的吸引力，老想跳槽说明诱惑时时存在，动摇着你！
其次，面对这种情况，解决办法给你以下几点建议：
1、对自己进行一个较有深度的定位剖析，然后做出相应职业规划，确定方向及目标。
2、对跳槽做清晰的利弊权衡，比如薪资、职业发展空间，公司前景等等。
总之，必要跳槽是腾飞的跳板，但要尽可能的减少跳槽频率。
希望对你有帮助！感谢支持！
HR关妮儿
水往低处流，人往高处走。你总想着跳槽，应该是希望有一份更好的工作，更好的发展平台。这种想法可以理解，也是很多职场人的普遍想法。
我身边就有通过跳槽获得更好发展的真实例子。我有一个同学，在银行工作，6年间就跳了3次槽，从一个普通客户经理跳成了某分行的行长。
这算是成功的案例。但我觉得，并不一定适合所有人。跳槽，在职场里，虽然常见但仍然是个“敏感”的话题，是需要经过深思熟虑的，不可贸然决定。
首先要分析自己想跳槽的原因。
老想着跳槽，我想主要还是因为心不静。心不静，人就容易烦躁不安，就会胡思乱想。
从两方面来讲，一方面自身原因，比如自己有更多的需求和欲望，想找更轻松但收入更高的工作；或者这份工作不适合自己，能力不及，平时只是混混日子，得过且过，碌碌无为；或是工作环境不友好职场不顺，感觉前途无望，总之对现有工作状态和工作环境不满，不想安于现状，很急切地想要改变。
另一方面，来自外部原因，比如家庭生活状态，家人对你目前的工作（收入、时间）不满，或是由于子女就学等方面原因，希望你换工作；比如你身边很多人都事业有成，比你发展的更好，也有人跳槽成功的，于是你就有了比较，也就有了想法；也可能外部有你感兴趣的岗位正在向你招手，只是你犹豫不决，瞻前顾后，怕自己跳错槽有损失。
但不管出于什么原因，我觉得最有效解决办法是，就是先给自己拟一份个人发展规划，确定自己的人生目标，努力奋斗的目的到底是什么，想要的是怎样的生活？然后奔着这个目的，我们来分析自己现在有什么、缺什么、需要补足什么？再者就是要清楚自己能做什么，怎样去做？
把自己的人生目标逐步分解，分成很多个可实践的小目标，再脚踏实地一个个去努力达成。如果跳槽是你个人发展规划中一个必要的环节或步骤，那我支持你跳槽，不必过多忧虑，瞻前顾后，往往失去良机。如果并非必要，那就从自身角度，修正心态，继续在现有岗位上好好努力，积蓄能量，以求得将来有更好的发展，比如加薪、晋升等。
希望我的意见能帮到你。我是 ，关注我，更多职场经验职场故事与你分享。
