A未來鹿胡
新官上任三把火，估計這個大佬也是想給領導展示他的能耐，以此邀功，殊不知這樣做是違法的。有可能還會給公司帶來不必要的麻煩。
勞動法規定不得無故剋扣或拖欠勞動者的工資。用人單位未及時足額支付工資的，勞動者有權要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
所以勞動者一旦告單位要求支付經濟補償金和剋扣的工資的話，用人單位必須就減少勞動報酬進行舉證，若舉證不能，在法律上要承擔敗訴風險。
作為勞動者這時候就要特別警惕，用人單位為了使其降工資行為合法化，會讓你簽字確認，當然大多數單位不會明目張膽操作一般是讓你在空白紙上簽字，還有的是假裝開會，讓你簽到的方式讓你簽字，實踐中各種奇葩手段都有。
重慶竇娟律師
據本人經驗，這個“大佬”其實是諮詢顧問公司的，是你們老闆請來推行他心目中的改革的，當然這個改革的決定有可能是諮詢公司慫恿你老闆下的，然後讓他執行（誰出主意誰幹活啊），半年或一年後，效果怎樣他都得走人，對老闆來說，激活了公司的氛圍，節省了開支，有可能提高了效率，最重要的是罵名歸那孫子（你說的“大佬”）背，如果開錯了人、辦了事，還有得挽回，還是很合算的！
建議你這段時間多多蟄伏，適當表現，堅持最多一年，危險期就過了
我們的領地
管理層和帶頭人沒本事就要對內開刀，所有企業都這樣。一但對內開刀企業就開始走下坡路了。特別是中國這種所謂的以本職工資作為計量考核的純粹就是掛羊頭賣狗肉，要麼就是想裁員逼你自己走人要麼就是領導用這些錢來補貼自己要麼就是想更好的隨意拿捏你。反正這些本來是你的勞動所得被堂而皇之的黑掉了，就算給你發一部分你都不知道自己少的那部分去哪裡了。
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