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你們可以找一下當年企業工資和機關事業單位工資對比一下，就會發現，機關事業單位的工資很低，比企業低一倍多！
天馬行空169126154
關於2020年調整退休人員基本養老金的新規來了。
重點問題來了，2020年養老金比2019年少發嗎?你問的這個問題肯定是大家最擔心的問題，大家會擔心，由於受疫情的影響讓我國的經濟受到了很大的損失，將會直接影響到社保的養老金的發放，有這個擔心是很正常的，但我認為2020年的養老金不會比2019年少發的，先給您吃個定心丸。
可能是最近許多人發現2020年2月份養老金的個人和單位繳的額度比2019年的額度變少了，再加上由於疫情使我國經濟受到很大影響，所以感覺2020年的養老金會比2019年的少發。我肯定的告訴你不可能少發的，會迎來社保養老金的16連漲的，肯定的告訴你漲幅和2019年的5%一模一樣。
社保養老金現在根本離不開我們的生活，跟我們的老百姓息息相關，這有關我們的個人錢袋子，所以大家都對這個非常關心。隨著我國社會的不斷髮展，我國社保也發展很快，從2005年到2019年，社保養老金已經連續了15連漲，所以2020年又迎來了第16連漲。經國務院批准，人力社保人力資源社會保障部，財政部近日印發了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》總體調整水平為2019年退休人員月人均資本基本養老金的5%。
大家都知道，從2005年開始到2019年每年的養老金都在漲，每年社保金都在漲，但是漲幅不一樣，有時候如果那一年的經濟面比較好，他就漲幅比較高一點，如果本年的經濟面比較差一點，漲幅就少一點，比如說2016年養老金漲幅是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年的漲幅都是在5%，2020年的漲幅也是維持5%不變。
由此可以看出，其實這個養老金的漲幅是跟我國當年的經濟增長情況相掛鉤的，社會的經濟變化，還有物價的變動，還有國內生產總值GDP(常被公認為衡量國家經濟狀況的最佳指標)等指標都相關。
2020年我國雖然受疫情的打擊和影響較大，整體的經濟形勢不是太樂觀，但有個好消息是，去年我們的社保基金在投資方面賺了3000個億，這對社保基金的缺口來說是一個很大的補充，2020年國家不會降低養老金的。
2020調整退休人員基本養老金的新規:明確從2020年1月1日起，為2019年以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。此次調整繼續統一採取定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，在使職時多繳費，長繳費的人員多得養老金，適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等人群予以照顧。
因此2020年的養老金不會比2019年少發，而且還會多發，實現16年連漲，這次你放心了吧。由於受疫情的影響，國家的經濟受到了很大的衝擊，損失很大，但在這個特殊的時期，今年的社保養老金的政策，國家多為老百姓著想，主要是為了讓老百姓都能安心的養老，給老百姓最好的保障。
一眼秒殺
4月17日，人社部官方網站公佈了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2020年繼續統一上調企業和機關事業單位退休人員的養老金，調整總體水平是按照2019年退休人員基本養老金的5%確定。調整的範圍是2019年12月31日之前辦理了退休手續並領取了養老金待遇的人。一些人從字面意義上覺得，2019年退休的人養老金上調了，2020年退休的人養老金沒有上調，這不是會比2019年退休人員養老金拿的少嗎？實際上，並不是這樣的。
退休人員養老金調整有規律
2020年退休人員的養老金比2019年退休的少發是一種臨時性的情況，養老金計算有自動調節機制，多數情況下產生的差別並不大。
首先，我們要從養老金的計算公式說起。目前來說，退休人員的養老金帶在計算的時候，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這兩部分養老金的計算公式是全國統一的。
通過養老金計算公式，我們可以知道基礎養老金一般是領取一定比例的退休上年度社會平均工資，繳費15年最低基數是12%的社平工資，如果繳費時間長、繳費基數高能夠領取到50%~80%的社平工資。
可以看出養老金是按照退休上年度社會平均工資來計算的，如果社平工資不斷提高，計算出來的養老金就會更高。
這裡需要明確的是，我們退休後的養老金是這樣一種模式：退休時計算一遍養老金以後，如果沒有特殊情況，這部分養老金就不會動了。退休以後，每年根據國家養老金調整的通知調整待遇。每年調整的待遇都作為獨立的部分，增加到養老金的構成裡面。這樣養老金出錯的話有跡可查。
如果2020年退休使用的是2019年的社平工資，2019年退休會使用2018年的社平工資。社平工資不停的增長，晚退休計算出來的養老金也會增長。
假設退休領取30%的社平工資，2019年退休使用的2018年社會平均工資是5500元，2020年退休變成了6000元。這樣，基礎養老金分別可以領取1650元和1800元，差距是150元。如果說沒有養老金調整的話，這一部分差距可能會因為晚退休一天而產生，所以，有養老金調整以後，養老金的差距也會有效縮小。
可是問題在於，每年的社會平均工資都是五六月份有各個社區的市進行公佈。從2019年5月開始，國家要求推動上年度社會平均工資統一採用全口徑城鎮就業人員社會平均工資。過去由於採用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，錢數一般比全口徑高出20%~30%。所以，國家會制定一定的過渡性方案。不過目前有關過渡性方案暫時沒有出臺，很多地方領取的退休養老金處於臨時性狀態，並沒有理順。
這種情況下就會產生，2020年退休的人員也使用2018年社會平均工資計算養老金。在這種情況下，很明顯，2019年退休人員養老金調整以後，就會比2020年相同情況的人養老金更高一些了。
一般來講，等到各省市的社會平均工資公佈，國家的過渡性方案出臺，退休人員的養老金就都會理順的。
像廣東、江蘇等地區，每年使用的新社會平均工資時間是從當年的7月1日實施，因此就會對1~6月份退休的老人進行養老金補調，這樣就能夠確保退休老人不吃虧了。
所以，不需要太擔心由於養老金調整而造成新年度退休人員的養老金計算吃虧，國家是有固定機制調節的。
