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分享职场冷暖，我是岁月凯旋。无论怎么说，与直属领导撕破脸，是非常不理智的做法。不仅解决不了任何问题，还硬生生把工作的矛盾，变成了个人恩怨。我想你冷静下来，一定会非常后悔。
一般情况下，把心思放在工作上的人，绝不会和上司吵架。与上司吵架的人，大都是自以为了不起的人。职场上，和领导吵架，无论对错，责任你都要占一大半。
话有些刺耳，但良药苦口。和领导撕破脸皮的行为，也是职场上的大忌，你现在要做三件事：
一是要尽量消除影响，最大限度控制知情范围。
自己不要去抱怨，不要去宣扬，不要到处去诉苦，一定要争取大事化小。
二是要迅速冷静下来，警醒自己以后不要犯类似的错误。
在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题，看自己和他的冲突，到底是因为什么？这个反思，有利于我们情绪的缓解。
三是要尽快与领导沟通，主动赔礼道歉。
这虽然是个痛苦的过程，但却是必须的。不管能达到什么样的效果，都要主动道歉。事情已经发生，就像自己摔了一跤，快点站起来才是最重要的。
跟领导吵了架，不要以为自己很委屈。这个世界上，真正对自己应该负责任的，不是你的领导，不是其他人，而是你自己。有人群的地方，就会有矛盾。有矛盾，就要想办法解决。但彻底撕破脸皮，成为最好办法的概率肯定是最低的。
既然你有勇气和领导闹脾气，就应该有勇气去和领导道歉。道歉并不丢人，因为发工资的是领导。因为和领导吵架就离职，实在没有这个必要。我们主动去赔礼道歉，可能会有三种结果。
一、如果领导可以像我们一样去反思自己，能够达成有效的沟通，那么就可以不计前嫌，努力工作。
自己也要放下心理包袱，全心全意的投入工作，一方面表明自己吸取教训的态度，另一方面也证明自己的工作能力。
二、如果领导没有什么反应，我们还应该继续努力沟通。
那就采取比较传统的笨办法，请单位有威望的人物出面，在合适的场合一起聚一聚，你再也不能论谁对谁错了，不管谁对谁错，都是自己的错，争取能够从中协调出好的结果。
三、如果领导传递出来的都是消极信息，那么我们也完全没有在这样的公司浪费自己，可以选择离开，是金子哪都发光。
其实撕破脸可能也是一件好事，会成为你职场生涯的难得经历，记住，冲动是魔鬼！最终伤害最深的，只能是自己。
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岁月凯旋门
我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。
在职场上，最糟糕的人际关系，就是与领导闹矛盾，这将使你今后工作面临着重重困难，特别是你的职场发展前途黯淡。因为，领导掌控着你的工作局面，掌控到你的职场机会，同时更掌控着你的职场发展。所以，你得罪了领导，今后工作就没有好果子吃。那么，面临这种尴尬局面，如何尽快摆脱这种局面，还需要你从以下几个方面去努力工作：
1，要放低身段，委曲求全，立即找领导承认错误，化解矛盾。
在职场上，最基本的人际关系，就是领导与被领导之间的关系，如果你在职场上与领导的关系处理不好，那么，你在职场上的发展也就走到了尽头，这是毫无疑问的事情。可以说，如果你不想丢掉这份工作，那你就要立即想办法与领导和解。解铃还须系铃人，你必须要放低身段，委曲求全，主动去找领导承认错误，主动承担责任，积极化解矛盾。冤家易解不易结，更何况，你与领导撕破脸，你已经就没有退路了，为了自己今后的出路，你必须要这么做。
2，要脚踏实地，加倍努力，干好本职工作，争取领导谅解。
如果你在党政机关体制内工作，短时间内调动工作，是一件不容易的事情。那么，你既然得罪了领导，就应该防止领导对你找麻烦，防止领导抓你的小辫子。最主要的办法，就是脚踏实地、加倍努力、干好本职工作，不能够让领导找到你的工作错误。当然，如果你在领导面前，真正服软，表现出色，服从领导，听从指挥，努力做好工作，以你突出的成绩，加速改进错误，领导还是会和谅解你的。
3，要主动探索，积极适应，努力增进与领导的感情。
毫不客气地说，作为一个聪明的职场人，在职场上，是有能力处理好人际关系的，同时，也会有办法解决好面临矛盾的。这就要靠自己积极主动地想办法，去了解领导的性格，熟悉领导的工作方法，努力适应领导的工作要求，并且自愿向领导靠拢努力，增进与领导之间的感情，这样，也会弥补以前的过失。人们常说，不打不成交，如果你真心实意向领导示好，一定会取得满意的效果。
4，要工于心计，巧妙周旋，留足后手，力争强势战胜领导。
如果说，你遇到的领导，确实是一个工作水平低、思想品质恶劣、心胸狭窄、心狠手辣的领导，特别是遇到一个违法违纪、腐败透顶的领导，那么，你就应该做好长期斗争的准备，甚至做好殊死斗争的准备。要工于心计，巧妙周旋，留足后手。要精心观察，细心搜索，详细积累，广泛收集领导违法违纪的事实和证据。在必要的时候，向相上级纪委和相关媒体进行公开举报，力争彻底打垮这样的领导，将他送上法庭，依法得到惩处，这也是一个正确的选择。
5，要审时度势，详细分析，把握时机，果断调离工作岗位。
如果说，经过你的努力沟通，仍然化解不了领导对你的看法，解决不了领导对你的恩怨，特别是你遇到的领导，性格极端，心狠手辣，对你耿耿于怀，时时揪着你的小辫子不放，处处为难你、刁难你、打击你、报复你，那么，你就要审时度势，详细分析，把握时机，果断调离工作岗位，这也是最后的一个无可奈何的选择了。“人挪活、树挪死”，这句话在现实中往往也会应验的。
总之，在职场上，你与领导撕破脸皮，搞僵了关系，确实是十分不利于职场发展的，也是十分尴尬和被动的局面，必须要及时想办法化解这一个矛盾，解决你面临的疑难问题，从而使自己化被动为主动，逐步创造宽松和谐的职场环境。
职场导航仪
首先要客观的来看，如果近期无限打压你，总是事出有因，必须得先找出原因是什么，怎么会单独针对你。如果是自己的错误，一时冲动，导致当时没有控制好情绪，赶紧去向领导道歉，毕竟抬头不见低头见，而且这样也可以给领导一个台阶下，但一定要诚心诚意的道歉，说不定领导会因此重新审视你，欣赏你！
其次，如果如你所说，领导自身能力差，偏心眼，沟通困难，但你又想继续在这个单位干，那就找个单独的机会向他示好吧，人在屋檐下，哪有不低头啊，这就是生活！
但是，遇到领导本身就比较狭隘，那么发生这种情况后，一般是很难挽回局面的，这个时候赶紧尽快找出路吧，要不就换部门，要不就赶紧投简历找工作，不然，你以后的日子就会比较难过啦！
心若在，梦就在，大不了从头再来嘛！
