頭條熱點
你好！我是“職場資深者廣東老書生”，很高興回答你的提問：就業市場競爭情況如何？如何提升自己在職場上的競爭力？
這是一個非常有價值和意義的積極問題，我就此做兩方面的回答：
一、現在的就業競爭情況如何？
1.兩個字概括：“激烈”！
給個小小數據你就能明白了，近三年，僅僅是大學畢業生，就從五百多萬迅速攀升到了七百多萬，八百多萬人，這些人除了小部分分流去考研，出國留學，絕大部分進入就業市場，加上流動的農村就業大軍，幾乎每個城市都是要承受很大的就業競爭壓力。
2.今年更是可以用兩個字形容“慘烈”！
原因當然是全球性的新冠肺炎疫情造成的狂風驟雨式，不！應該說是颶風般的全球經濟大影響，出口型企業，外貿公司等，將首先承受巨大的生存壓力，現在已經有很多外貿訂單紛紛退訂，不少企業面臨生死存亡關頭，還有，這種影響還是有著時間較長的滯後效應。
3.不能排除小部分行業或者崗位，出現了人才供不應求的情形，比如說，目前風起雲湧，蒸蒸日上的AI智能，大數據，電商運營領域的人才，存在很大的供求缺口，就業前景一片光明，平臺很大，薪資待遇很好。雖然有競爭，但激烈程度遠小於普通工種。
所以，除了小部分行業因為疫情反而生意興隆，人手短缺外，其他幾乎都是減薪，裁員，爭取“活下來”！所以，就業競爭激烈是不言而喻的。
綜合來說，就業競爭激烈是客觀的，職場的競爭更是如此，沒有什麼既輕鬆又賺錢多的職業，除非你有個富爸爸。既然你進入職場，就一定要勇敢面對激烈的職場就業競爭，想辦法提高自己的各個方面的職業競爭力，尋找到合適自己的職業發展空間。
二、如何提升自己在職場上的競爭力？
提升自己的職場競爭力，不是一個方面，而是多個方面的。
1.提升自己情商
我們都有聽過這樣的話：做事首先要學會做人！道出了一個職場的最基本的道理，有些人，自以為自己智商高，就得有智商高者的“範”！於是，不少臭脾氣，壞毛病就出來了，搞得與周圍的人的關係非常緊張，做事老要吵架，今天看這個笨蛋，明日鄙視那個“沒腦子”，結果這種人幾乎難逃職場一劫。
反觀情商高的人，非常善於溝通，尊重別人，樂於助人，不出口傷人，不亂講不利於團結的話，不搬弄是非，禮儀到位，開朗大方，善於交際和協調，很會做團結友愛的事，既守住原則，又有靈活性，遵守規則，不踩紅線，關心同事同僚，人際關係特別好。這種人，即便是職場上專業能力即使不如智商高者，但反倒是單位裡最受歡迎，別人最喜歡合作的人。
舉例說明一下：有這麼一個單位，進了一批年輕人，都是各有專業能力優勢的，但其中一個小李的女孩子，是這裡面畢業成績最差，看起來也最平凡的，沒有什麼靚麗的姿色，也沒有什麼過人的專業本領。但她每天到崗，手腳勤快，掃地燒水，插些小花小草打扮辦公室，增添了生氣，見人笑眯眯地，說話都是一團和氣，哪怕是遭遇了火氣正大的人的無理語氣，她最多也就是搖搖頭，一臉委屈，過後她還是主動笑嘻嘻打招呼。
團隊活動時，她就是盡責的義務後勤保障員，前前後後默默地做好準備和收尾工作，不嚷煩不嫌累，漸漸地，團隊活動的組織，開會的協調，特別在出現不同意見和問題時，尤其是快要吵架了，只要她在場，都會被她招牌微笑和溫婉語氣，一一化解，所以，她逐漸成了團隊的重要骨幹，一年之後，被正式提升為項目經理！這些，與她的高情商處理事務，協調管理，化解分歧，組織大家通力合作破解困難，有很大的關係，即便是批評某個人，她也會在私底下溝通，一般不會當眾人發火，而且在堅持原則性問題上，非常有立場，但願意盡力溝通，統一認識，減少扯皮，敢於負責。這樣的人，你也一定會服氣她，即便是她的專業水平沒有你高。
2.提升自己的職業發展空間
這需要你做到下面幾點：
第一，以積極的心態，積累自己的職業資歷和經驗。
不斷積累和提升自己的綜合素質，職業能力，不但可以勝任當下職位的工作，更加是為之後的職場發展奠定基礎。
明白能力是要在職場中不斷積累不斷進步的，你的資歷，是無形的資本，它是以時間的堆積為代價的。你的經驗，也是來自於職場時間的積累。
要明白，在一個職位上呆久了，並不是說一定有了相應的工作經驗、工作技能，因為，你要是混日子的工作態度，那今後職場就會縮短了你的職業生命！
你千萬不要學那些見事就躲，能少做就少做，最好別做的人，他不得已做事時，會有各種小伎倆，儘量耍賴不做事、少做事，自己自以為機靈鬼，卻不知這些“小聰明”，到頭來，應了那句“聰明反被聰明誤”！今天工作不努力，明天努力找工作！
你今天的努力和積累，不管是實際的工作技能提升，還是讀書充電的文化綜合素質的提升，都是為自己的職業生涯做好必要的準備，為更好的職場發展做前景規劃。
第二，提升自己的綜合素質，不侷限於你目前的職業領域，做好自己綜合素質的提升。
比如說，你現在做的是製造業，具體崗位是行政後勤保障管理，你不要就此滿足，就此打住。不妨試試關注，分析你所處的行業領域的發展態勢，利用機會學習行業領域的相關技能、知識、銷售等，注意，自己的業餘學習，一定要與職業發展方向高度相關，一定要有職業發展的性價比。比如那些低級別類，普適類的計算機三級二級，等等職業資質類證書，對於你是管理崗的，缺乏投資時間和對應價值，
其實，普通的職業資質證書，對於入職已經超過五年的，作用還不如你在本行業領域積累的資歷更加受人看重。
第三，俗話說得好，樹挪死，人挪活！嘗試一下，自己能否往更有發展潛力的職位移動，比如申請調到銷售崗位，一般來說，單位裡內部關係把握得好，可以實現不同崗位的調動，當然，前提是你獲得了這種潛力，尤其是職場關係處理得好。這比外部招聘進來的要順利得多。這樣，你不就可以從相對來說平淡的崗位，跳進了有挑戰性的發展崗位。
職業的競爭力，歸根到底，還是取決於你自己，你提前有規劃，三年的，五年的，不是說一成不變，隨著時間推移，可以做局部的調整，但大方向要把握得好。不要今天見著人工智能領域吃香，就去學，明天見著了電商運營好，丟下這個走去學那個，規劃要有眼光，
競爭力的提升，更要取決於你的行動力，千萬不要今天聽著這話有道理，心理激動，明天起來，一陣風過去，你一動也不動！那麼，再好的規劃，都是空中樓閣，再有見地的分析，也是浮雲。
希望我的回答，能夠有助於你自己提升職場競爭力。如果你還有職場的問題，歡迎你關注我，我將對口提出專業意見。謝謝！
廣東老書生
很多職業規劃師會向求職者建議－－找工作要找自己感興趣的、要找自己有天賦優勢的。我自己也是職業規劃師，前幾年我也這麼想，但現在我建議求職者找工作要往有價值的領域去尋，因為人最難的是自我認知，要了解自己並不是一件易事，需要不斷的嘗試，而且很多人認為自己在某個方面的優勢、有天賦，但與其它更有優勢、更有天賦、更有資源的人去比，就發現毫無競爭力，這樣怎麼競爭得過別人？就像你覺得自己寫作能力不錯，但與他人一比，差距就出現了。
所以，呂姑娘建議求職者要從價值而非優勢出發，不要因為容易去做一件事情，而要因為有價值才去做。
要想提升自己的競爭力，無非就是找到一個有價值的領域去學習，通過好的方法論去刻意練習，這需要大量的實踐和反饋，因為我們不怕苦，但怕苦得沒有價值；不怕累，但怕累得沒有意義。只要方向正確，資源、技能、優勢都是可以積累的。
我是呂姑娘，專注職場及個人成長領域分享，歡迎關注私信我。呂姑娘亂彈琴
很高興回答您的問題。
據網絡數據統計在剛剛過去的三個月內：
2996家影視公司破產。1萬2千多家教育培訓機構消失。
1萬1千家旅遊企業倒閉。
5萬多家小餐館關門轉讓。
中國有7.8億人都在負債。
47.2%的人已經發生了逾期。
失業人群和待業人群都在持續走高。
......
可見2020年無論是就業者，還是創業者都是不尋常的一年。在這種大環境下就業的競爭將變得極其嚴峻和激烈。如何提升自己在求職中的競爭力，我有如下建議：
建議一：擁有快速適應和自學的能力。
眾所周知，文憑只是我們敲開求職大門的敲門磚。真正能在行業中生存下來的是我們的專業技能。要想在行業中具有競爭力，除了有專業技能外更多的要考量我們的適應能力和自學能力。
很少有人能一步到位，找到的第一份工作就是自己感興趣的，大部分人都選擇了自己擅長的行業入門，因為擅長所以能夠快速的收到回報。但面對著快速多變的社會形勢，要想在行業中持續有競爭力，即使是自己擅長的，也需要我們有快速的適應能力去應對變化。
因為擅長，所以不需要你花費太多的時間，你只需要將自己的時間進行合理的規劃和分配。將更多的時間花費在自己感興趣的事情上。
2020年開篇的這場疫情是一面照妖鏡，照出了不少人的生活現狀。很多人都意識到單純的依靠一份固定的工資是一件極其沒有安全感的事情，越來越多的人意識到了副業的重要性。要想讓自己持續有競爭力，除了擁有快速的適應能力外就需要我們有具備和掌握其他技能的自學能力。
建議二：擁有行業硬本領。
如今很多行業面臨人力成本縮減，但是通過縮減人員的狀況分析，幾乎所有公司縮減或者優化的崗位大多是基礎崗位。所謂的基礎崗位就是門檻低，上手快，易替代的崗位。
對於很多剛參加工作不久的職場小白們，他們沒有豐富的工作經驗，也沒有廣闊的行業人脈關係，要想在自己所從事的行業中具有競爭力，就要有至少有一項硬本領。
例如：你是職場新人，但是你在PPT製作方面擅長，你就可以利用PPT的呈現方式進行工作規劃及總結。
雖然你是職場新人，但是你善於數據分析，你就可以利用該項專長進行數據收集和數據分析，然後再根據自己分析的結果來解決問題。
......
硬本領不僅僅讓職場菜鳥在求職過程中擁有競爭力，還會讓職場老手們擁有職業資本，將自己的硬本領應用在自己所從事的行業中是持續增加行業競爭力的法寶。
總之，沒有一成不變的優勢，也沒有一成不變的劣勢。要想在求職路上持續有競爭力，不僅需要有快速的適應能力和自學能力，更要擁有無可替代的職場硬本領。
