今天，還有哪些“飯碗”是機器人說搶就能搶走的?未來，伴隨智能化進程的加快，年輕人類與機器人之間究竟會否爆發一場就業戰爭?過去，機器對“人”的替代，更多是“人類肌肉力量”的替代，很多傳統工作崗位“失去”，也可以稱之為“低技能工作”的完全機器人化、智能裝備化，換言之，不需要人來做了。然而，工業機器人對勞動力市場的影響真的是這樣的麼?經研究及數據表明並非如此。
第一、生產線維護和集成應用人才，保守估計，2014年，整個重慶在機器人領域的專業人才缺口就超過5000人。現在的狀況是，機器人市場在以每年20%-30%的速度遞增，而相應的人才儲備上引入工業機器人確實替代了人力勞動，但是不能靜態地將此歸納為“機器吃人”。從歷史角度看，更多、更具效率的機器的使用，不僅極大地釋放了生產力，而且增加了生產的迂迴性，還衍生出了數目眾多的新產業，相應地創造新的就業崗位。工業機器人的應用同樣如此：在減少生產線勞動力數量的同時，也創造出了其他的用工需求。
第二、目前，以現代的技術條件而言，工業機器人並不能非常大範圍的取代我們工作，只是在諸如汽車、精密加工等一些特定領域優勢明顯，可以很好的替代人工。除此之外，在那些諸如建築業、製衣業等領域，現代機器人技術並不適用，也許在經歷很長一段時間發展之後可以得到實現。
第三、據不完全統計，一臺機器人需要3到5名相關的操作數量和質量卻捉襟見肘。目前一個機器人高端集成應用的技術人才，年薪高達50萬元，而操作機器人的技術人員，一年來工資已漲了一倍，與機器人相關的專業技術人才將隨著機器人產業的雄起而迎來新的事業起點。
第四、機器人始終需要人來操作、維護、保養。人和機器的關係屬於一種控制鏈的關係，因此只有將人與機器進行協同合作才能達到人機合一的效果，為企業創造更高的工作效率，所以機器人產業的壯大又為機器人服務人才製造了新的市場機會。“人不可能完全被機器人代替，眼下很多企業最大的問題就是技術工人的招募和管理問題，目前普通企業中最缺的就是具備先進機器操作、維修的技術工人。所以，企業對工業機器人操作維護、系統安裝調試、系統集成等應用人才需求量非常大，大家肯定很關心機器人專業就業前景如何?
“十三五”規劃制定了機器人發展戰略“中國製造2025”和中國版工業4.0。目前，中國是全球機器人增速最快、存量最大的市場，到2020年市場規模將達2800億元，按照工信部的發展規劃工業機器人應用需求技術人才將達到200萬，開啟智能裝備時代。
本專業就業待遇情況
機器人專業相關工程師待遇一般分兩大部分構成：一是基本綜合薪資，二是技術服務補貼。
在技術服務補貼方面，在國外，工程師出差一天技術服務費為1000歐元/天，相當於7000元/天左右。在國內，平均水平是3000元/天。
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