在之前的很多文章中，一直強調大家要多向領導進行彙報，這樣領導就會對你比較熟悉，到時候才會在提拔的時候，佔據一定的優勢。但是彙報卻並不是每一件事情都要向領導彙報，有些事情是堅決不能彙報的，或者說你是不能彙報的，如果你彙報了，不僅不會讓領導高興，反而會讓領導很不爽，甚至會斷送你的職場前途。
一、目前解決不了的事情
有些事情，目前沒有辦法解決，這種事情一般要麼是行業頑疾，解決不了，要麼是背後牽涉到各方面利益，目前還不好動手解決。如果你把這樣的事情，向領導彙報之後，這就會讓領導很尷尬，去解決吧，沒有解決的辦法，不去解決吧，問題被彙報上來，領導如果無視問題，就會引發其他人的各種不好的猜測，這就會打亂領導的安排和部署。
二、已經不可能改變的事實
揭露真相固然很重要，但是有時候，不揭露真相卻更需要勇氣。有時候事情已經成為不可能改變的事實，那麼這個時候千萬不要去彙報。有些病人得了重病，你不告訴他真相，還能多活幾天，一旦你告訴真相了，可能很快就驚嚇過度死去了。
三、揭蓋子的事情
如果一些問題和情況，大家都沒人彙報，這個時候你也不能去彙報。因為一旦你彙報了，你就是揭蓋子，給領導找麻煩。為什麼大家都不彙報？這說明大家知道，這種事情不應該彙報，你千萬不要覺得自己彙報了是立功了，恰恰那樣會很愚蠢，會讓領導很討厭你。不少新員工剛到職場，發現很多問題，心裡面感覺到不爽，就向領導彙報，結果被公司開除。
在職場，如果遇到事情是壞事，那麼這個時候記住，別自己去彙報，你可以讓其他人彙報。擬向領導彙報壞事，這就會產生一個現象叫“恨屋及烏”，領導會把會面情緒發洩到你身上。
在彙報的時候記住：壞事情能不自己彙報，就把自己彙報，能讓別人彙報就讓別人彙報。彙報的時候切忌越權，如果事情不該你彙報，你越俎代庖去彙報，那不是立功，而是職場大忌，讓領導會討厭你。別人都不彙報的問題，你也不能回報，別以為你是為公司考慮，是為了公司利益，其實你是在給領導找麻煩。
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