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在職場當中，我們都知道是環環相扣的，

如果是大公司，底下會設置很多的部門，

所以通常普通員工基本是與部門經理這些直接交接的，

然後再由經理們和上級彙報。

工作完成後我們都要向直屬領導彙報，

如果和直屬領導的關係不好，

哪怕你完成的已經很好他也能夠給你雞蛋裡挑骨頭，

要是平時真的犯了些小毛病，更會處處打壓著你。

其實，和直屬領導們打好關係並不難，

學會以下3點，升職加薪就不會太遠了！

1、要及時和直屬領導交接，不要越級彙報工作

直屬領導最忌諱的就是下屬越級彙報工作，

不管是什麼原因，

他會認為你不夠尊重他，

對他不夠認可，

以後你的工作可能就會十分艱難。

如果你只是一個普通員工，

你的直屬領導是辦公室主任，

但你彙報工作時直接去找部門經理，

並且沒有及時交接，

這樣的話不管你工作能力多強，效率多高，

領導對你的印象分已經降下來了，

下次有什麼好處就很難再考慮你了。

2、工作一定要先上報等待批准再執行

職場當中會出現兩種這樣的情況：

有的人急功近利，覺得自己有足夠的能力，

所以遇到一些什麼事情直接先斬後奏，

把計劃按自己的思路實施瞭然後再去和領導彙報；

還有一種是事先做好策劃書交給領導，

但不等領導批准，就按著方案去做。

這兩種行為都會讓領導覺得你太過自負，

而且沒有把他放在眼裡，

說不定就在工作上給你穿小鞋。

小華在一家設計公司做助理，

實習期間也學習了很多技能和經驗，

所以後來主動挑大樑接了一個大的項目，

因為領導們都在負責另一個大項目，

所以這邊工作基本就落在了小華身上。

小華又太想證明自己，在執行一項設計方案時，

沒有得到領導的批准就自作主張開工了，

結果導致工程出現問題，不得不重新開始規劃，

而小華這一行為也讓公司領導們紛紛有意見，

之後再也不讓他參與什麼重要項目了。

3、不與直屬領導搶功勞

大家都知道一個公司真正做事的，

永遠只是底層的工作者，

到了領導者的位置，

基本就是在辦公室坐著批改文件發佈任務就行。

有的員工性子急躁，覺得自己辛辛苦苦做事，

領導們又看不到，反而風頭卻都被直屬領導搶走，

於是和直屬領導們搶功勞，

爭來爭去什麼也得不到。

如果一個助理，他每天和老闆一起工作，

領導的任務他也知道的比較清楚，

於是本來應該是向老闆彙報的工作，

助理總是跑到領導面前邀功。

雖然一次兩次可能會得到領導的稱讚，

但是畢竟經驗有限，一旦除了問題，

領導就不會會慢慢疏遠你，

但是你的老闆的位置卻還是穩穩當當。

職場裡面，要想步步高昇，

最好腳踏實地，是你的別人搶不走，

不是你的強求來也不安穩！

職場小白們記住這三點，

與直屬領導一定可以和平相處，

說不定還能升職加薪哦！

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