大叔福2020
遇到這種情況兩種辦法，一是繼續做他的工作，但不是心平氣和的談，而是批評和警告他如果繼續執拗下去，最後的結果是被開除，二是直接開除沒商量。
企業和公司用人因崗位設置不同，會有不同的標準，我單位的招聘是分層次管理，老闆是部隊轉業幹部，所以從老闆到所有中層管理人員都是外向型性格且雷厲風行。
我們招聘的總的原則語速很慢，反應遲鈍，理解能力很差的，交談中發現性格執拗的不管是什麼學歷，堅決不要。
在招聘環節有效控制性格有問題的人進入企業，會給以後的管理帶來方便，當然通過關係來的這部分人沒有辦法控制，還有因崗設人，例如工程監理、設計人員、質檢人員，必須是很沉穩的人，但不代表執拗。
性格執拗的人偏執很犟，如果一點全局觀念都沒有，能力一般，不懂得職場變換，要他何用。
福星樂
因人而用，因能而用。
串場河伴王大爺
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