谁的话多，谁栽跟头；“言多必失”，概莫能外；“祸从口出”，丝毫不爽！ 职场中，哪一个领导不是“内敛型”、“稳重型”的领导，何曾见过在不同场合总是“侃侃而谈”、“滔滔不绝”的领导，若有，肯定也是少之又少。
可以说，“舌头比脑子快”的人，“观点”都要打折三分来看待，因为未经思考的建议，是值得认知推敲和好好商榷的。一方面是前人留下的“智慧之言”和“做事规矩”，另一方面是现实职场中的“普适道理”和“普遍现象”，足以证明，在职场中谁的话多，通常是谁栽跟头。
（1）“喷壶型”员工。话多招人嫌，“话语资源”和“话语空间”有限的条件下，如果不顾及别人的感受，一味由你主导，势必招致别人的厌烦。
（2）“炫耀型”员工。凡是话多的员工，很多都是想在别人面前显摆自己、炫耀自己，显摆自己的信息量，炫耀自己有能力。
（3）“张扬型”员工。凡事喜欢冒尖，走在前面，用话语来衬托自己的素养，想在“语量”上夺得优势。
（4）“栽倒型”员工。言多必有失，祸从口出的道理，让话语多的员工会常常触碰到“说者无心、听者有意”的红线，很有可能被人“断章取义”，给你使绊子，让你栽跟头。
（5）“闲言型”员工。职场中凡是话语多的员工，基本都是喜欢“说三道四”、爱说“闲言碎语”的员工，这类人往往获得不了大家的信任，也走不长远。以上五类员工，都属于“话多栽跟头”的范畴。
我将围绕“职场中，谁的话多，谁栽跟头”的职场现象展开论述，着重从职场中的话语比较多的“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工和“闲言型”员工入手进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：
一、“谁的话多，谁栽跟头”成立否？
1. 话多的员工
俗话说：“言多必有失！”常言道：“祸从口出！”古人的智慧之言，不是随心而讲，而是经过历史检验的。
（1）“言多必失”的例子，比如谋士许攸，给曹操献计奇袭乌巢，打败袁绍，仗着此功，随心所欲地说，一会叫曹操阿满，说没有他曹操怎么会攻下冀州；一会又指着城池，炫耀说曹操一家人没有他，怎么会入得城池，结果被曹操斩首。
（2）“祸从口出”的例子，比如行军主簿杨修，为了显摆自己的聪明才智，忍不住将曹操“鸡肋”二字的背后军事意图给说出来，结果招来杀身之祸。
历史典故，折射出的道理，同样适用于职场。因为职场关系，本质上就是“利益关系”、“竞争关系”，一旦你与同事构成竞争对手，很可能你的某句话就会被别人拿来做文章，断章取义，汇报到领导那里，到时这是职场中最为常见的现象。
还有，话语多的员工，常常会招来嫉妒，甚至是排挤。尤其是在群体场合，话语资源和话语空间有限时，你一味地显摆，等于是在凸显自己，这种行为会导致别人心理很不舒服，势必会招致嫌弃，甚至是孤立。
2. 话少的领导
反观领导，有多少是在公众场合，经常侃侃而谈、口若悬河地讲个不停！几乎没有1反而，大多数领导都是“惜字如金”，生怕自己哪一个字说错了。
为什么？一是领导的身份。既然说出去了，就要尽量做到，“说出去的话，泼出去的水”，所谓“覆水难收”，讲得就是这个道理。
二是领导的威信。话不多，但说一句顶一句，这就是威信所在；相反，每天说很多要求，到底有哪几条真正落实了？时间一长，领导的话就“打折扣”了，很难有实效。
三是领导的地位。领导不同于一般员工，要保持庄重、要有样子、要能稳住，不能遇事惊慌，一说就炸，使得与领导的气质不符。
所以，领导几乎都是不怎么轻易表达观点、传递信息、断定是非的。
【小结】：从员工和领导“一正一反”的行为来看，更加能够印证，话语多的员工，无论是基于哪种出发点，结果就是容易栽跟头、被人使绊子，职场走不长远。
二、话语多的员工类型有哪些？
1.“喷壶型”员工
所谓“喷壶型”员工，就是不管在什么场合、无论是什么话题，总有说不完的话，总有讲不完的事。
这类员工，话语本身并没有什么目的，纯粹就是“话痨”，在哪里都控制不住自己的嘴。但是，话多招人嫌，因为在特定的“话语资源”和“话语空间”下，一味是你登台，完全不顾及别人的感受，势必招致别人的厌烦。
2.“炫耀型”员工
所谓“炫耀型”员工，就是特意在公众场合，向别人炫耀自己的信息量和能力，以显示自己的与众不同。
这类员工的目的很明确，就是想在别人面前显摆和炫耀，以此来证明自己的“优越性”，或者是通过“小道信息”，或者是凸显自己的职场能力。
3.“张扬型”员工
所谓“张扬型”员工，就是在众人面前，时刻将自己放在“中心”位置、置于“焦点”环节，让自己走在众人面前。
这类员工，一般凡事喜欢冒尖，走在前面，通过公共场合的“话语权”，来提增自己的价值，或是用话语来衬托自己的势能，让自己通过争取来的话语权，在众人面前获得一定的认可。
4.“栽倒型”员工
所谓“栽倒型”员工，就是自己的谋一句话，正所谓“说者无心，听者有意”，被利益竞争对手“断章取义”，传送到领导的耳朵里，使得员工处于十分被动的局面。
这类员工，对“言多必有失”、“祸从口出”的道理，认知不足，对职场也太过放心，根本不懂得“说者无心、听者有意”的红线被触碰后，会是一个什么样的结局。所以，别人就会在你背后使绊子，让你栽跟头。
5.“闲言型”员工
所谓“闲言型”员工，就是喜欢对身边的一些小事情，说三道四，甚至是搬弄是非，结果只会引火烧身。
这类员工，背后是有小目的、小心理的，但是这种小目的对自己而言，毫无益处，只是满足于一种好奇心理等，典型的“闲言碎语”员工，导致的结果就是不被大家信任，在职场也没发展前途。
【小结】：“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工和“闲言型”员工，作为话语多的员工类型，背后基本都有自己的心理目的，这也是话越多，越容易栽倒的原因。
三、话越多，越容易栽倒的原因是什么？
1. 刻意显摆，有意炫耀
职场中，员工一旦有“显摆心理”和“炫耀行为”，结果势必有三种：
一是遭嫉妒，这是人之常理，职场中一定要懂得“藏”字诀，越是能力强，越要懂得谦虚和礼让，否则，在别人的眼里，你的一举一动就是在显摆、就是在炫耀。
二是被排挤，抱团效应在职场中尤为常见，大多数人都会身处一个稳固的圈子，保持一致步伐，一旦这种平衡被打破，圈子中的每一份子几乎都会排挤你。
三是惹众怒，显摆和炫耀会直接刺激周边人的神经，更会引起情绪反弹和心理反弹，导致的结果就是被惹众怒。
2.自身利益，竞争关系
职场关系，本质上就是利益关系、竞争关系。看似平时大家有说有笑，觉得关系挺近；然而，一旦遇到利益竞争，“竞争关系”就会直接演变成为“对手关系”。
一旦成为对手，你的每一句话和每一件事，都会被对方紧紧盯着。一旦控制不住嘴巴，被对手捏住把柄，很多话都可以被“断章取义”，给上级领导报上去。无论你如何澄清，领导只会认一条，这句话是不是你说的。
如果你答应了，那么，领导“先入为主”的意识，已经让你处于一种不利境地，很难消除这种不良印象。
3.内在性格，沟通交流
职场中，很多员工的沟通表达方式、性格相处方式，就是典型的“话痨”。
这类员工，已在内心潜意识地将自己扮成“能说会道”的性格，着重向别人表达自己是一个“善于交流”的员工。
这类员工，背后没有特别目的，只是单纯的性格流露，只是作为自己的一种交流和沟通方式，除此而外，再也没有什么特殊的目的。
尽管没有明确的目的，但是只要以这种沟通表达方式进行交流，时间一长，势必会引起周边人的嫉妒和不满。
4.搬弄是非，戒备防范
有一类员工，同事对其都很防范，就是因为这类员工的特别之处：喜欢传是非，喜欢在在背后说三道四，挑拨同事之间的关系。
这类员工与周边同事交往时，别人对其都有一定的“防范”意识，话说三分，会被大家贴上“打小报告”的标签。
因此，同事与其交往时，都存在一定的戒备心理，生怕自己的一点信息被其抓住，惹出是非。这类员工，想必也走不长远。
5.张扬表现，排挤孤立
张扬表现，是很多话语较多的员工心理。“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”的道理，在职场中体现地淋漓尽致。
凡事都要把握好“度”，如果一味地彰显自己，不顾及周边的感受，久而久之，你就会成为众矢之的的靶子，何谈升迁进步。
关键是，你会成为周边人的“孤立”对象，会受到“排挤”！
结语
职场中，谁的话多、谁栽跟头的现象，比较普遍。对于这个观点，是赞同的。
无论是从“言多必有失”、“祸从口出”的道理出发，还是从“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工、“闲言型”员工背后的心理和行为来看，基本可知，背后的原因就是员工的显摆和炫耀、利益和竞争、性格和交流、是非和防范、张扬和孤立五种原因。
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