小玥职场
问题看似简单，但其实值得探讨玩味的东西挺多。
关于怎么理解离职同事介绍新公司待遇有多优越这件事：
- 炫耀是人的本性，谁都难以避免
- 对于新公司真正的待遇情况，没有真相
- 吐槽老公司的行为本身，并不是一件光彩的事
- 老公司肯定有让他不满意的地方，甚至让他伤心的过往
- 他并非真正关心你，只是想通过你多了解老公司的情况
面对过往，什么态度才是正确的
面对过往，过往中有欢笑，也有泪水，可能还有伤痛和屈辱。
用什么态度去面对，是一个问题：
首先，无关情商，我们应该真实的面对自己的情绪，无论是悲伤还是愤怒
其次，我们要分清楚人和事
然后，对那些帮助过我们的人，心怀感恩
最后，感谢那些伤痛本身，带给我们的成长
当然，以直报怨，我们不去感谢带给我们伤痛的人，选择记恨或者忘记都可以。
重要的，是一颗能拿得起放得下的心
无论职场，还是人生，都是自己的亲身经历，都是自己用脑、用心、用身体去经历的过程。
在过程中，难免一些磕磕碰碰，难免一些悲欢离合。
就像碰破了手，伤口会愈合，有很多内心的伤痛，也会随着时间而消失。
我们要做的，是既能拿得起，又能放得下。
因为前方，还有新的机遇和挑战，等着我们。
给沟通、给精神戴个口罩，防雾霾，也防病毒
雾霾严重，我们知道要戴口罩，疫情之中，我们知道要戴口罩。
在人际交往中，沟通是信息的传递，也是思想、精神的交互。
沟通中有思想的接触，就会有传染，面对垃圾信息、垃圾思想，为什么不给自己戴个口罩呢？
当你忽略沟通中的口罩，会发生什么呢？
你可能会对自己公司产生怀疑
你可能会在潜移默化中趋向于了解公司负面的信息
你可能会强化自己对公司的不满
你可能会在和其他同事沟通中，不经意说出听到的信息
用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合！
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月17日22:45，于今日头条后台。
策划人子禾
人的定位必须要有自主長，他辞退走了另找了一家公司干。一般人来说都不会说比一前的工作孬，为了延盖自己的功信力。如果你在你这个公司里干的如何，如果你任为还行，你就别听其他人的闲言闲语。他说的他的你干的你的，自己的事自己做决定吧。人往往是占在这山，看着那山高，去了那山，还不如原来的山高，如果你想再回山，一敬又有了占山的人。你不弄个来回两头孑难吗。你想想是否这样。我说的对不对。请你看看大家，朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
前同事向你介绍现在他所在的公司有多优越，有多么多么的好，目的有几个：一是告诉你，他离开你所在的公司是正确的选择，是走对了路。二是向你炫耀他现在的公司百里挑一的，是一生中很难遇到的好单位。三是告诉你，希望你离开现在这个工地，同他一样去现在的单位工作。
