霖鸿四哥
国家对一线抗疫人员明确给予额外补助，但决不是侵占其他医务人员的合法收益。只有居心叵测人为制造矛盾唯恐天下不乱的人才能想出这个“馊主意”！
浩瀚罗布泊
雷哥认为，如果援鄂医护人员的相关补助，是通过挤占医院其余医护人员的奖金来发放的，这非常不合理的。为什么这样说呢？
首先，针对援鄂医护人员的临时性工作补助，国家专门拨付了专项资金。
今年2月份，国家就下发了《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号）文件，对医务人员抗疫期间的相关补贴做出了明确规定：
各地要按规定向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量、对卫生防疫人员落实卫生防疫津贴政策。
在此基础上，疫情防控期间，将湖北省（含援鄂医疗队，下同）一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政对湖北省全额补助；及时核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量，将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍；扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员，所需经费按现行渠道解决。
从文件的内容来看，国家给援鄂医护人员发放的临时性工作补助，将由国家核增的一次性绩效工资总量中支出，并不会占用现有的绩效工资总量，所以，对于援鄂医护人员最大的一部门补助而言，国家已经明确安排了专项资金支持，无需挤占医院其他医护人员的奖金。
如果在实践中，确实有类似的情况发生，建议找医院相关部门了解情况，并向当地卫生行政主管部门进行反映，应该可以获得妥善解决。
其次，援鄂医护人员的奖金，是有可能挤占医院其余人员的奖金的。
这里首先要强调一下，对于援鄂医护人员的薪资，主要包括三个部分：正常的工资奖金、临时性工作补贴、卫生防疫津贴。
前面提到了，对于援鄂医护人员的临时性工作补贴，是有专项资金保障的，但医护人员的奖金，又是另外的开支。
如上面的文件所述，国家不仅将给援鄂医护人员发放临时性工作补助，还明确将提高援鄂医护人员的薪酬水平，这就意味着，援鄂医护人员在本人所在医院虽然没有工作劳动，但是却会获得比本院其他医护人员更高的奖金。
而熟悉医院运作体制的朋友，都应该知道，医院属于财政差额拨款的单位，医院内部的医护人员，其工资将会由财政负责支出，但医护人员的奖金，却来源于医院的经营性利润。
而在2月份、3月份，由于疫情影响，大多数医院在收治病人方面都很谨慎，除非万不得已必须收治的才收治入院，其他相对轻症的病人都没有收治入院。
这就意味着医院在这两个月的营收会大幅下降，而营收下降的结果，就是没有足够的利润来支撑医院医护人员的奖金发放。
所以，医院一方面要自有资金因为疫情而捉襟见肘，一方面还要加大对援鄂医护人员的奖金发放比例，故而自然就会在一定程度挤占其他医护人员的奖金，出现题主反映的问题。
当然，不同的地域、不同的医院，可能在处理这件事上的方法和策略会有差异，所以，有的医院可能会有上述挤占奖金的问题，但有的单位会有其他的方法予以解决。
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雪天惊雷
不合理。不管是那个层面的补助，都不应该由其他人员的奖金支出。
1、国家层面补助。
此前，多部委出台措施关爱援鄂医护人员，其中财政部和人社部对援鄂人员发放临时性补贴，按照风险程度，每人每天给予600元、400元补助（其他地区是300元、200元，湖北地区包括援鄂医疗队提高2倍）。
这部分补助由中央财政直接支出，无需单位负担，更无需占用其他医护人员奖金。
2、各地补助。
各地也根据实际情况，制定了一些补助措施。比如：
- 广东省慈善总会向421名参加抗疫一线的广东医疗队队员每人发放1万元补助金，并向队员家属各发放慰问金6000元。同时，拨付670万元用于广东省内收治确诊病例的31家医院一线医务人员工作补助，拨付428万元用于92家省级和经济欠发达地区疾控中心一线防控人员工作补助。
- 安徽对参与疫情一线应急处置的医疗卫生人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。
- 山东提出，对赴湖北参加疫情防治的人员，按照每人每天200元的标准发放伙食补助费，对省内参加疫情防治一线人员，按照每人每天100元的标准发放伙食补助费。
- 海南海口市对支援湖北医护人员每人给予一次性慰问金1万元；对在防控工作中感染新冠肺炎的医护人员，给予一次性慰问金2万元。
- 北京丰台区提出，对于在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性增核当年绩效工资总量。
各地补助也均由地方财政支出，并不需要医院自己承担，无需占用其余人员奖金。
很多地方医院不仅热烈欢迎援鄂医护人员凯旋，更是给予荣誉和现金奖励。
医院给予的奖励，是对最美逆行者的肯定。但一场战役的胜利，除去前线的冲锋陷阵，后方的支持奉献也功不可没。疫情期间，任何一家医院都没有关张，没有去前线的医护人员一样在工作，一样在守护人民健康。他们的付出不能被忽视、不能被否定。
所以，医院对援鄂医护进行补助，可以采取行政运转经费的支出方式，而不应选择成本性支出的方式（即由其他医护人员奖金支出）；否则，就是好心办坏事，寒了守家付出的医护人员的心。
