如果HR通過了你的簡歷篩選，併發了面試邀請，想和你聊聊的時候，一個深刻的面試印象會對面試的結果起到決定性作用。
而求職者在求職面試中說的每一句話都會成為這種印象的一部分。所以為了避免求職印象的不好，求職者需要在面試前瞭解那些該說那些不該說。
筆者根據自己的面試經驗，總結了9條不該說與不該提的總結，希望能幫助到求職者：
第一點：“這是一個好問題！”
HR會問很多問題，有時候問的問題求職者一時半會兒回答不上來，所以會使用這句話做一個轉接和緩衝，但我需要明確的說，這不是HR希望聽到的。
專業的HR問的任何問題，都應該是為了瞭解你而提出的，你需要尊重HR，不要開玩笑的回答，因為這樣很容易讓HR理解成挑釁。
所以，遇到一時半會兒回答不上來的問題時，直接告訴HR你需要考慮下，而不是玩笑般的緩衝對話。
第二點： “你們招聘的職位是做什麼的？”
很顯然你對這個公司的背景以及JD沒有充分了解清楚。
準備面試其實就應該像準備期末考試一樣，你需要提前複習所要面臨的考試，考試的資料你需要牢記清楚。
因為一個職業人不會在面試之前還不知道自己面試的公司是幹嘛的。
企業主打的產品、企業所屬的行業，企業的背景，企業的相關地址、創始人、已有的產品等等，都需要提前瞭解，否則十個面試9個拒絕你，因為你沒有起碼的面試常識。
第三點： “我沒有做過這類工作或我沒有類似的經驗，但是……”
如果已經進入到了面試，面試官在詢問你是否有具體的行業經驗時，別傻傻的說我沒有做過類似的工作或經驗，而是要將你之前的工作與當前面試的職位串聯起來，說明你之前參與過相關的工作，簡歷中主要是描寫工作大概，這一部分沒有包含到裡面去。
第四點： “面試是雙向的，你能力好不代表你可以面試時嘚瑟”
有些求職者能力很好，但在面試時屢屢失敗。
究其原因這些人總是比較自以為是，與HR交談時，總是高高在上，認為HR不懂業務，不懂專業知識，所以不尊重HR。
這種人大多會卡死在HR這一步，根本不可能見到招人部門的負責人。
第五點：“上家公司是個爛公司·····。”
除非確實有特殊情況，否則在面試時絕對不要詆譭和抱怨上一家公司。
抱怨和詆譭只能證明你缺乏應付挑戰並克服困境的能力，態度消極。HR如果遇到這種求職者，面上不MMP，但心裡一定會直接PASS你。
作為職場人，情商不夠，要來何用？
第六點：“我不知道。”
有些問題，HR問出來後在你沒有想明白之前，不要隨意的回答，當然HR非要結果，“我不知道”是一句解決尷尬的有效方式。
“不犯錯”在面試中相當重要，因為比起其他求職者，“我不知道”不代表你能力不行。但如果你強行回答被HR察覺到，那本次面試基本結束。
第七點：“我沒有任何問題。”
當面試到最後，HR問你還有什麼想了解的時候，別傻兮兮的說沒有了。
此時你就應該問問即將入職的團隊結構，面試官公司的相關業務等等知識。
沒有面試上不要緊，問了這些問題能學習到更多也算賺了；
而且面試並不僅僅公司考察面試者，也可以是面試者考察公司，所以請不要說“我沒有任何問題”以免錯過了解請過情況的機會。
第八點：“恭維面試官”
面試時，如果你恭維幾句好話，來想討好HR的從而達到面試的一些目的，我想這肯定是沒有用的。
因為說一些場面話還都正常，但如果過分，那我覺得基本上面試會立刻結束。如果真的覺得HR漂亮想說些好話，還不如多瞭解下他們公司，讓她對你留個好印象比較好。
第九點：不知道如何回答面試問題時該怎麼辦
“嗯，所以，就像，我真的，嗯……”
面試時不要結結巴巴，語無倫次。你是一個職場人，話都說不利索，怎麼來工作。
當然也有可能是求職者太緊張的原因造成的，但既然面試就放款心態，深吸幾口氣，緩一緩緊張的心情。
面試不要著急，也沒有什麼話都脫口而出，想清楚你要的問題，在腦海裡組織好你的語言，合理的信息的表達，有助於你在面試中，獲得複試的機會更大。
