如果HR通过了你的简历筛选，并发了面试邀请，想和你聊聊的时候，一个深刻的面试印象会对面试的结果起到决定性作用。
而求职者在求职面试中说的每一句话都会成为这种印象的一部分。所以为了避免求职印象的不好，求职者需要在面试前了解那些该说那些不该说。
笔者根据自己的面试经验，总结了9条不该说与不该提的总结，希望能帮助到求职者：
第一点：“这是一个好问题！”
HR会问很多问题，有时候问的问题求职者一时半会儿回答不上来，所以会使用这句话做一个转接和缓冲，但我需要明确的说，这不是HR希望听到的。
专业的HR问的任何问题，都应该是为了了解你而提出的，你需要尊重HR，不要开玩笑的回答，因为这样很容易让HR理解成挑衅。
所以，遇到一时半会儿回答不上来的问题时，直接告诉HR你需要考虑下，而不是玩笑般的缓冲对话。
第二点： “你们招聘的职位是做什么的？”
很显然你对这个公司的背景以及JD没有充分了解清楚。
准备面试其实就应该像准备期末考试一样，你需要提前复习所要面临的考试，考试的资料你需要牢记清楚。
因为一个职业人不会在面试之前还不知道自己面试的公司是干嘛的。
企业主打的产品、企业所属的行业，企业的背景，企业的相关地址、创始人、已有的产品等等，都需要提前了解，否则十个面试9个拒绝你，因为你没有起码的面试常识。
第三点： “我没有做过这类工作或我没有类似的经验，但是……”
如果已经进入到了面试，面试官在询问你是否有具体的行业经验时，别傻傻的说我没有做过类似的工作或经验，而是要将你之前的工作与当前面试的职位串联起来，说明你之前参与过相关的工作，简历中主要是描写工作大概，这一部分没有包含到里面去。
第四点： “面试是双向的，你能力好不代表你可以面试时嘚瑟”
有些求职者能力很好，但在面试时屡屡失败。
究其原因这些人总是比较自以为是，与HR交谈时，总是高高在上，认为HR不懂业务，不懂专业知识，所以不尊重HR。
这种人大多会卡死在HR这一步，根本不可能见到招人部门的负责人。
第五点：“上家公司是个烂公司·····。”
除非确实有特殊情况，否则在面试时绝对不要诋毁和抱怨上一家公司。
抱怨和诋毁只能证明你缺乏应付挑战并克服困境的能力，态度消极。HR如果遇到这种求职者，面上不MMP，但心里一定会直接PASS你。
作为职场人，情商不够，要来何用？
第六点：“我不知道。”
有些问题，HR问出来后在你没有想明白之前，不要随意的回答，当然HR非要结果，“我不知道”是一句解决尴尬的有效方式。
“不犯错”在面试中相当重要，因为比起其他求职者，“我不知道”不代表你能力不行。但如果你强行回答被HR察觉到，那本次面试基本结束。
第七点：“我没有任何问题。”
当面试到最后，HR问你还有什么想了解的时候，别傻兮兮的说没有了。
此时你就应该问问即将入职的团队结构，面试官公司的相关业务等等知识。
没有面试上不要紧，问了这些问题能学习到更多也算赚了；
而且面试并不仅仅公司考察面试者，也可以是面试者考察公司，所以请不要说“我没有任何问题”以免错过了解请过情况的机会。
第八点：“恭维面试官”
面试时，如果你恭维几句好话，来想讨好HR的从而达到面试的一些目的，我想这肯定是没有用的。
因为说一些场面话还都正常，但如果过分，那我觉得基本上面试会立刻结束。如果真的觉得HR漂亮想说些好话，还不如多了解下他们公司，让她对你留个好印象比较好。
第九点：不知道如何回答面试问题时该怎么办
“嗯，所以，就像，我真的，嗯……”
面试时不要结结巴巴，语无伦次。你是一个职场人，话都说不利索，怎么来工作。
当然也有可能是求职者太紧张的原因造成的，但既然面试就放款心态，深吸几口气，缓一缓紧张的心情。
面试不要着急，也没有什么话都脱口而出，想清楚你要的问题，在脑海里组织好你的语言，合理的信息的表达，有助于你在面试中，获得复试的机会更大。
