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導語：前一篇文章《我看中的工作，一定是快樂的》中談到，人一生正常狀態的工作佔據人20-60歲生命的43.63%，如何選擇一家公司能夠讓自己能夠快樂的度過這一點很重要，我並不是說在公司渾水摸魚就是一種快樂，而是公司的各項環境是否有益於我們快樂。相比較“渣男”鑑定術法，每一個職場也有它的鑑定方法，對比自己看看“你”是否中招了。
職場第一渣：人員流動性大，HR拼命了招人卻留不住
HR：“這個月又離職了4個人，上面領導還在讓我招人，我好難”
我總喜歡在員工離職之後，跟離職的員工和HR分別的聊聊天，這樣一來是為了瞭解研究員工到底是因為什麼而流動，二來是瞭解HR對人員流失的規劃有什麼看法。如果入職一家新公司，你發現這個公司流動性很大，那麼你要思考如下問題：
- 公司的福利待遇是否健全，不然為什麼會有那麼多員工離職
- 公司的辦公環境，從我們前面談到的工作環境、人事環境方面來看
職場第二渣：假期少加班多，提錢就畫餅
別人雙休你單休，別人三天小長假你兩天，別人下班可以學習、娛樂，而你只有暗無天日的加班。
老闆：“公司正處於創業發展期，之後取消公司雙休制度，大家要提前做好心理準備”。
員工：老闆，公司雙休變單休薪酬是否會有浮動，我們週末有沒有補助。
老闆：公司正處於上升狀態，大家一起努力，度過這個坎，這是一個鍛鍊自身能力快速發展的好機會，你看看那些成功的人，沒有誰能夠輕鬆的獲得成功...."
可拉倒吧，我們出來上班都是為了生活，假期少加班還多，我們缺少的更多。我們缺少了學習的時間，缺少了交際的時間，缺少了休閒的時間，美其名曰是在成長，其實只是一種麻痺自我的止步不前。
職場第三渣：一到下班時間就開會，沒有加班費
老闆：“下午六點，我們全體員工開個會”
員工甲：每次都是通知下班後開會，我還趕著去接孩子呢！
員工乙：今天下午大家都沒多少事，不開會，非得要等到下班開會！
員工丙：神經病吧，每次都下班開會，然後開會的流程就是說一些重複的話，打一些重複的雞血！
員工丁：要是有啥緊急的事情其實可以理解，就怕像丙說的開一些沒有用的會，還非得要下班開!
企業一到下班時間就開會，其實是很多企業的弊病。如果你發現一家企業下班前半小時開總結會議且會議內容有效，確實值得人反思，那麼這個會議就是有意義的。如果企業在下班後非緊急事件開會，且領導大多都是誇誇其談，並沒有絲毫重點，滿腹雞血的言論。沒毛病，你又被這職場給“渣”掉了。
職場第四渣：福利少，工資不按時發放
你大概會看到過這樣的簡歷：
0000年-0000年 xxxx公司 離職原因：公司倒閉
0000年-0000年 xxxx公司 離職原因：公司破產
0000年-0000年 xxxx公司 離職原因：公司無法支付薪水
別笑，其實這是真實存在的。
所以工資如果長期無法按時發放，可以確定被“渣”了。
我們總會羨慕大型公司的福利，例如：生日禮物、節假日禮物、員工配套服務（員工餐、員工購房等等）。有的時候員工會說：我不需要這些福利，公司直接給我錢就好了。其實福利是一家公司企業文化和企業氛圍塑造的一種手段，良好的福利文化和氛圍打造直接影響員工工作激情及心情。如果一家沒有福利的公司，不僅“渣”，而且會讓整個職場變得冷冰冰。
職場第五渣：強調員工要感恩利用家文化進行道德綁架
“你們不要把自己當一個普通員工，你們要把自己當成公司的負責人，這就是你們自己的公司，要想著怎麼才能把業務做好”！
別傻傻的被“渣”了，職場上最大的謊言就是“公司是你家”。
公司是盈利性組織，一紙合同表明了你們存在的只是雙方利益關係，公司利用家文化進行道德綁架洗腦員工的目的就在於要你任勞任怨的工作。別傻乎乎的被“渣”。聯想員工毛世傑感嘆說：“不管你如何為公司賣命，當公司不需要你的時候，你曾經做的一切，都不再有意義。”
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