女兒：
經過18年的學習，你即將走上工作崗位。爸爸以前經常嘮叨你“早點上班，老爸就解放了”，現在突然覺得捨不得了。
這段時間爸爸一直在思考和你說點什麼，畢竟工作佔據了我們人生的大半時光，爸爸希望你順利、快樂。爸爸反覆回想了自己近30年的工作經歷，尤其是這麼多年來對成功人士的觀察，決定給你寫這封信，和你分享三個觀點。
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第一，職場是一所大學，有“事、人、利”三個專業。
“事”是工作。學好“事”這個專業，就是要全力以赴做好我們所經手的每一項工作，無論事大事小、事多事少，都要努力做到最好。
有一個學建築學的研二女生，暑期到一家知名設計院實習。女孩每天上班第一件事，就是逐個辦公室問一遍：有需要我做的事情嗎？然後接一堆材料開始幹活。
當時設計院在衝刺一個大項目，各種加班，女孩也接手了大量的工作。但無論多忙，第二天一上班她肯定準時將處理好的材料送到各辦公室。後來，這個女孩成為設計院近幾年招聘的唯一一個非211高校畢業生。
我們所做的每一件事情都是我們的名片，日積月累就是我們的品牌。
“人”是同事或客戶。學好“人”這個專業，就是要建立利他的思維和助人的習慣，發自內心地關心、支持、幫助他人。
工作中我們會遇到各種各樣的人，有的開口傷人、有的開口煩人、有的開口服人、有的開口暖人，學好“人”這個專業確實很難，爸爸也不能完全做到，但這是我們努力的方向。
對他人好不是一味地遷就和取悅，而是提升和淨化我們的品德。只有德高才能望重。
“利”是報酬。學好“利”這個專業，就是要堅信付出和獲得總是成正比的，只是有的多、有的少，有的早、有的晚，要學會努力工作、快樂付出。
一位70後MBA學生曾和我說起他的職業歷程：985大學畢業後，他被分配到某國字號單位工作，因為嫌棄待遇低、發展慢，他辭職了。後來他又換了幾份工作，都不是很滿意。他現在是一家公司的部門經理，同時自己做些小業務。本科畢業20週年聚會時，他深刻感受到自己和同學的差距。他說，現在想起來，剛工作時那些不滿意都不值得一提，但正是這些雞毛蒜皮改變了他人生的航向。
工作報酬其實是多元的，有物質收入也有精神獎勵，還有我們能力的提升、思維的拓展和品格的熔鍊。後者雖然是無形的，卻深刻地影響我們一生，讓我們終生受益。
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第二，工作中最大的挑戰往往是能不能越過自己內心那道坎。
因為工作關係，爸爸每年都會認識數百位工作3到5年的年輕人。他們工作中的煩惱往往集中在三個方面：一是覺得工作繁瑣枯燥，日復一日、了無新意；二是缺乏有效激勵，幹多幹少一個樣；三是和同事不合拍，常有摩擦。因為這些煩惱，他們失落、憤怒、迷茫、消極，甚至離職。
不同的稟賦和成長曆程賦予我們不同的思維和習慣，在工作中，我們特有的思維和習慣經常會受到衝擊，能否越過自己內心那道坎，對初入職場的年輕人來說是一個巨大的挑戰。
某位縣直機關的年輕人被抽調到市裡籌備會議，熬夜整材料、起早接送人，年輕人乾得很好。後來省市有活動就抽他去幹活，漸漸地年輕人在系統內有了好口碑。我問他為什麼樂於做這些沒有報酬的份外事？他說，我乾的事情越多，越能夠精益求精，找我做事的人越多，信任我的人就越多，所以我很珍惜這些機會。
初入職場，這樣一個從拒絕到接受、從消極到積極，再到堅韌不拔、努力向上的過程，就是我們心智成長和成熟的過程。
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第三，初入職場最寶貴的收穫是積累工作帶來的快樂。
工作是一場馬拉松，需要持續補充能量，工作帶來的快樂則是最好的補給。爸爸以為，工作中的快樂有三個來源：
一是工作給的，因為我們的積極主動、踏實專注，我們可以獲得或大或小的成功；二是他人給的，因為我們出色的工作表現、暖心的人際溝通，我們獲得了他人的認可；三是自己給的，因為我們高效的時間管理、良好的工作習慣，做到了勞逸結合、張弛有度。
樂生善，善生福。爸爸這些年的觀察和體會是：快樂的人更寬容、更善良、更樂於助人，於是機會更多、獲得的幫助更多，生活也會更加幸福。
女兒，爸爸囉囉嗦嗦說這麼多，就是希望初入職場的你能夠喜歡工作、快樂成長。
正如在你二十歲生日的時候，爸爸說過的一句話：父母的責任就是在有生之年陪伴孩子一起度過困難、挫折和磨難，這樣我們走了以後孩子就會少受罪。
永遠愛你的爸爸
來源：人民日報 作者：陳先環
編輯：董欣
審核：劉志強
