历年来，在求职市场当中，都有“金三银四，金九银十”的说法。
说的是每年的三四月份、九十月份，市场上的求职者最多，招聘人才的企业也最多。
今年，是特殊的一年，谁也没有想到，一场疫情从天而降，给人类以重创。
而如今，全国上下一心，共抗疫情，经过几个月的艰苦抗疫，终于取得举世瞩目的成果。
随着各行各业开始有序复工、复产，原本待业在家的人才们也终于可以出门寻觅新的工作机会。
那么，今年的三四月份，还会和往年一样，是招聘旺季吗？连续几个月的空白简历，会不会对求职造成不利？待业几个月了，要不要现在出去找工作？还是再等等？疫情之下，行业凋零，是不是该转行了？
要弄清这些问题，我们得先明白，为什么每年的三四月份是人才市场旺季。
三四月份的旺季，很大一部分原因与年终奖挂钩。
许多企业，会对员工许诺，辛苦一年，干到年底的时候能得到一份年终奖。企业这么做的目的，一来是大家辛苦了一年，年底将公司利益拿出部分进行分红，犒劳员工，再合适不过；二来是，这么做有利于减少人员流动，大家看在年终奖的面子上，就算不喜欢现在这份工作，也好歹愿意干满一年、拿了奖金再走人。
也正因如此，年底了大家都不辞职，等着拿完该拿的奖金，做满这一年大家再好聚好散，也便造就了在每年春节后的求职潮。
春节后，二月份，大家回到公司，有辞职念头的这时候递上辞呈，快的立马可走，慢的也不过月余，转眼到了三月，从前东家离职，开始寻觅新的工作机会，而企业在这时候面对人员流失，也挂出招聘启事，这一出一进之间，人才便流动了起来。金三银四的说法由此诞生。
搞明白这一点，我们再回头看今年。
既然金三银四的造就者是年后辞职的人们，而这次疫情，早在春节期间就为大家敲响警钟，那么，大家知道了疫情的存在，还会轻易在节后选择辞职吗？
答案显而易见，随着春节假期延长、停工停学等情况的出现，没有人会在这时候轻易断掉自己的经济来源。
辞职的人少了，企业需要招聘的职位也就少了，所以近期，如果求职，你会发现，在招的岗位不如往年。
但对于待业者而言，也不必灰心，随着人们的生产生活恢复常态，那些原本打算辞职的人们还是会辞职，人才市场仍旧会流动起来，求职旺季不是消失，只是来得会晚一些而已。
至于简历上几个月的断档期，如果真在面试时被询问，大可坦然道出原由，失业的几个月，不是我们的能力有问题，而是市场上的在招岗位锐减，供求失衡造成的。
疫情终将过去，我们也终将觅得自己心仪的工作，灾难没有毁灭我们，便终将使我们成长。
