玉南小哥
通過你的描述，我認為你應該不能衝動，原因有四：
- 你目前公司已經做了9年，看你的描述，應該不是外企，而你應聘的單位是一家外企。雖然都是做事，但是企業氛圍文化不同，尤其你在上家企業已經做了9年。可以說已經打上了深深的烙印，千萬別懷疑做事方式，文化氛圍對工作的影響。
- 雖然目前被暫時降級為裝配工，但是不能否認你其實已經一直做班長，走上管理崗位。你之所以想找新工作，其實一方面是賭氣，另一方面也是將職帶來的心理落差。而新工作只是普通焊接工，你的心理落差不會因為換了工作而改變。
- 你在原單位幹了九年，已經入股，充分說明你是看好原單位的前景的。新單位只是同意你入職，你並不熟悉這家公司，你能保證這家外企經營不會有任何問題？
- 你提到原單位待遇不錯，而新公司待遇隻字不提，所以我估計並不會多很多，所以在收入上也沒有任何吸引你的地方。
小結：從工作性質，工作待遇，工作前景三個方面分析，新公司都不具備絕對優勢。那麼跳槽就僅僅出於意氣用事了
建議有三：
- 你提到言語衝突，那麼我覺得你首先必須覆盤當時衝突的情景。在冷靜下來之後，你覺得當時是否是自己的錯？還是這個誤會足以讓你現在依然採用相同的應對方式呢？從生理上說，人腦負責邏輯思維和負責情緒的部分並不相同。我們應該冷靜之後再好好考慮一下當時是否過於情緒化。
- 職場的潛規則就是，當我們跟自己上司有衝突時，不論誰對誰錯，你都需要採用更好的方式方法與他溝通。所以，我建議你可以與你的上司再次溝通一下，如果當時發生的事情也不是什麼原則性大事，態度誠懇的道歉，給領導一個臺階，無疑是給自己帶來更大好處的。
- 如果實在過不去，你要出這口氣，你決定依然要換工作，我建議尋找一家更有發展前景，待遇更好，崗位更匹配的下家。不然你匆忙的委屈自己降低標準，為了離開而離開就顯得不夠成熟了。
結束語：職場中會有很多衝突和不如意，做為一名成熟的職場人一定要注意控制自己的情緒，理清問題的思路，再做合理的行動。如果犯錯，就要敢於認錯。能否與上司處好關係，管理好你的上司，是衡量一名職場人是否成熟的重要標準。
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張白的職場人生
技巧學會計
【問題分析】你言辭得罪了領導，把你降職，不願意去做裝配，產生離職衝動。只是想法，實際情況你在公司做了9年，我認為你不願意離開公司，不然不會猶豫，可直接去外企上班。所以，你要解決的問題不是換工作問題，而且怎麼與領導和解。
怎麼與領導和解，需要分析把你調崗位真正原因。你認為是你言辭得罪可他，這可能不是根本原因。一般情況，大公司管理層，具備最基本職業素養，不會為幾句話就把員工調崗，而且還是一個9年員工。所以要結合一些事，正面、側面打聽原因，怎麼做？例如，可以讓同事私下去問下領導，你調崗的原因。也可以結合一些公司政策分析，現在疫情那麼嚴重，可能公司要強制裁員，剛好猶豫不決時候，你撞槍口上。但是你是有9年工齡老員工，人力資源不可能把你裁掉，否則按勞動法賠償金額代價很大，所以才會讓你調崗，讓你自己離開，你如果真的離開，就被套路了。
【解決方案】如果你同事打聽到真正的原因或者公司真面臨裁人風波。不用太著急，有很多辦法有挽回餘地。人資、部門主管都是拿老闆工資，他們最不願意的趕人走，畢竟誰都不願意當壞人。但是上級下達指定裁員，一定要執行，否則走得就是他們。他們也會拖，等待時機。
1、先按領導指示去做，不管是焊接崗位、還是裝配崗位只要工資不變，先做，但是心理要有準備，我還會回來坐焊接組長的！特殊事情，到裝配崗位當做歷練、學習（我們公司疫情裁人，把實驗室主管貶到流水線當工人，流水線最貴的工人1.5萬一個月）。
2、到裝配工序做好工作，領導一定會留意你，服從裝配組長安排，認真做事。
3、找時機與領導和解，裝配廠工作一段時間，私底下找領導溝通，通過這段時間反思，覺得以前有不對的地方，今後改善。現在裝配工作挺好，但是還是想回焊接做組長，讓領導給一次機會。
4、等待結果，如果領導同意了，不僅冰釋前嫌，而且對你刮目相看，如果不同意，到裝配崗位工資降低了，主管做得過份，工資就是佐證，來硬的理論。不能和解，勞動局見，9年工齡絕不妥協！
在職場，我們放不下面子，衝動要辭職。真實情況並沒有我們想的那麼糟糕，也許我們退一步，事情就解決了。工作上見解不同存在爭議，不要帶到生活中。上班是上下級，下班是兄弟，職場一切難題，溝通是最好解決方案。
