9月28日，智聯招聘發佈了《2020年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》，報告顯示：
全國平均招聘薪酬8688元/月。不少網友表示：不好意思，我又拖後腿了。
當然也有不少網友表示：這個招聘薪酬就非常有意思了，數據統計的都是能招聘的企業信息，那麼今年破產的、倒閉的，發不出工資的企業信息自然不在統計數據之中。
知乎上有國企HR爆料，在今年6月份接到國資委的通知，要求今年保就業，不裁員，就算沒有招聘需求，硬著頭皮也要秋招。“這是企業社會責任！”
所以大家可以看到，今年秋季開放招聘崗位的大部分是大型企業，這裡面有國企、有外企、也有BAT字節這種大民企。
大部分都是“民族驕傲”類型的企業，而這些企業的薪酬待遇自然是求職市場中偏高的那一批，所以我們看到的數據，就成了大型企業招聘的平均薪資了。
真正市場化選擇是否有預算來招聘的中小企業，這次很多都沒開放崗位，沒加入招聘隊伍，篩掉了薪酬支付能力弱的企業，留下來招聘的都是相對高薪的企業，應屆生的成交薪酬自然比往年高。
而實際情況是什麼呢？
據獵聘網數據統計顯示：今年的招聘崗位數量是往年同期的37%，只有三分之一的崗位數量啊。
今年的求職者呢？幾乎是往年的兩倍。
有原本參加今年春招的“去年應屆生”，有本就該今年畢業的應屆生，有原本計劃在國外就業卻因疫情提前回國的留學生，競爭要多慘烈有多慘烈。
那三分之二甚至更多的沒有找到工作的學生，卻沒有被統計到這些所謂的《調研報告》裡。
因此，雖然我們看到了2020年秋季招聘全國平均招聘薪酬8688元/月這樣的數據，但也深知今年就業形勢並不樂觀。
當然從《2020年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》中，我們也瞭解到了：
從總體職位薪酬水平來看，IT管理/項目協調的薪酬水平漲幅最大，環比漲幅6.1%，排名上升為第一位。高級管理平均月薪繼續保持下降趨勢，環比下降2.9%，排名也下降為第二名。
證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為13524元，環比略下降0.1%，繼續保持第三名。平均月薪排名前十的職業，僅高級管理的平均薪酬出現下降。
2020年進入第四季度，國內社會經濟、民生等逐漸恢復，就業市場也基本恢復。就業市場在消費市場的帶動下也逐漸穩定。
雖然日常生活似乎已經感受不到疫情的影響，但社會經濟的方方面面確實因為疫情而有了不同程度的改變。
對於用人單位來說，調整企業抗風險能力，進一步優化組織結構，是重點。
對於求職者來說，無論各種情況下，都應摒棄“求穩”心態，不斷學習新的知識，訓練新的技能，保持對新技術的敏感，與社會、經濟共同進步。
