上一篇報道，我們講了不同畢業生的求職故事。
湖南大學24歲研究生的求職煩惱：疫情後四處投簡歷，精心準備視頻面試卻被企業爽約！這些遭遇你有嗎
今日女報/鳳網記者瞭解到，疫情下求職，湖南的畢業生們擔憂不少。
2020年，全國普通高校畢業生人數為874萬人，同比增加40萬人。為應對經濟下行壓力和疫情疊加對今年上半年高校畢業生就業形勢的影響，教育部針對相關工作進行了部署，實行了多項措施——包括加強網上就業服務，組建就業大市場，共享崗位信息；大力開拓就業渠道，鼓勵畢業生到基層就業創業；深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會等。
獵聘大數據顯示，疫情下的就業市場也不乏機遇。當前一些領域用人需求迅速擴大：從2020年1月1日到2月7日，生活服務類、在線教育、互聯網醫療領域的中高端人才需求同比增長分別高達89.31%、88.22%、82.48%。
那麼，湖南各大高校為促進就業，又做了哪些工作呢？
今日女報/鳳網記者 張秋盈 歐陽婷
湘潭大學：兩次“空中雙選會”促754人達成簽約意向
4月13日，湘潭大學就業處處長趙嬋告訴今日女報/鳳網記者，目前湘潭大學“雲就業”工作正有序進行，“雲就業”微信服務平臺企業總註冊量為11716家。自2月10日至今，平臺共發佈招聘信息1316條，提供崗位數35690餘個。
3月11日，學校與易校招平臺合作舉辦的2020年春季第一場“空中雙選會”上，共有349家優質單位提供2024個職位，4152名畢業生在平臺註冊，投遞簡歷14953份，參與面試14625人次，當天有428名畢業生與企業初步達成簽約意向。
3月25日，湘潭大學與智聯招聘合作舉辦的第二場“空中雙選會”有302家用人單位參加，涵蓋建築、電子、金融、通信、互聯網、教育等多個行業。此次雙選會提供就業職位1165個，提供就業崗位18447個，吸引了1568名畢業生參會，累計線上投遞簡歷6520份。
不過，趙嬋坦言，該校多數應屆生的第一選擇都是考研。8200餘名應屆畢業生中，有五成學生選擇繼續深造，另外一部分學生正在準備公務員和事業單位考試。“一些學生如果考研失利，一般會二戰考研，每年這個比例非常高。”
湖南女子學院：面試、指導、籤協議一網直達
“受經濟下滑和疫情的疊加影響，今年總體就業形勢複雜嚴峻。”4月10日，湖南女子學院就業信息處處長周紅才告訴今日女報/鳳網記者，原本，該校畢業生主要的就業去向是社會服務業，但社會服務業也是此次受疫情影響最為嚴重的行業之一。一些畢業生原有的就業實習計劃，甚至已經簽訂的就業協議都受到影響。
為了幫助學生就業，學校搭建了以校就業信息網，QQ群、微信群、“易校招”等多種平臺相結合的雲就業平臺，學院領導幹部的電話、QQ、微信齊上陣，廣泛聯繫用人單位入駐，並邀請他們建立校企QQ群、微信群開展在線招聘和雲宣講活動，如“學而思網校女大2020春招群”、“湖南女子學院-京東招聘群”等。
在微信公眾號上，學院還推出了就業指導專題，指導學生合理調整就業期望值、學會線上求職必備技巧、精心製作電子簡歷等。
為了避免學生“籤不了三方”而耽誤找工作，學院還開通了雲就業網籤平臺，為畢業生、用人單位、學校提供在線簽訂三方協議；開展線上就業推薦材料審核辦理，以及在線就業狀況信息填報、審核等。
湖南中醫藥大學：協調用人單位，留住就業崗
“目前，湖南省中醫院大學已經有840多應屆畢業生確定了就業意向。”4月11日，湖南省中醫藥大學招生就業處處長姚旭東告訴記者，湖南中醫藥大學和其獨立學院2020年本科畢業生共有3982人，經初步摸底，目前就業率在21%左右。
不過，姚旭東表示，疫情給學生就業帶來了不少的壓力。
“一些已經找好就業單位的學生打電話請我們幫忙，害怕等回到學校後，原來的職位被人頂上了。”姚旭東說，為此，招生就業處的老師主動與相關用人單位聯繫，將求職者的情況一一解釋清楚，幫助學生留住崗位。
“疫情發生後，我們第一時間制定了疫情防控期間畢業生就業工作方案。”姚旭東說，為了確保學生能夠及時反饋信息，招生就業處的老師們確保電話、QQ、微信、郵箱、雲就業平臺都暢通的同時，也化身成為了溝通的畢業生和用人單位的“橋樑”——當用人單位有招聘需求時，招生就業處認真審核後會將合適的崗位發佈，“遇上對專業有要求的崗位，我們還會將信息精準推送到該專業每一名畢業生”。
據姚旭東介紹，疫情期間，湖南中醫藥大學累計發佈招聘信息492條，提供就業崗位4800餘個；舉行線上招聘328場，提供了就業崗位13000餘個，並於3月22日舉辦了2020屆畢業生網絡視頻雙選會，共有醫院、醫藥企業等總計131家用人單位同步線上視頻招聘，累計提供就業崗位624個，招聘需求人數5299人，學生投遞簡8740人/次，網絡視頻雙選會達到了預期效果。
面對嚴峻的就業環境和新興的求職方式，學生們究竟該如何調整狀態，儘快找到合適的工作？4月13日，今日女報/鳳網記者聯繫智聯招聘長沙分公司，用兩組數據給大家支支招。
視頻面試逐周增幅123%
“今年線上招聘取代線下招聘，我們平臺的總體招聘需求是有所增長的。”智聯招聘長沙分公司市場部經理唐清瑩介紹，一方面，受疫情影響，許多企業需要藉助網絡平臺技術線上招聘合適的人才；另一方面，由智聯和學校共同舉辦的校園“空中雙選會”也吸引了不少跨區域企業和小微企業，“這類企業在以往多年受成本等原因影響，都是無法參加校內線下招聘的。”
據智聯後臺數據顯示，自2月3日起，簡歷投遞量以每週30%的增速遞增，視頻面試的使用量逐周增幅約為123%。截至3月24日，該平臺共舉辦了547次校園“空中雙選會”，十萬餘家企業提供了36萬個崗位，超82萬應屆生報名，投遞簡歷279萬次。
“不過，雲求職的熱鬧程度也與學校定位有關。”唐清瑩說，像湖南大學這類名牌大學，一場線上雙選會能吸引800多家企業參加，而一些三本類大學可能只有七八家企業參與。一些研發類、技術類崗位只接受專業的理工科學生，而一些綜合類崗位則優先考慮名校生。
“銷售、文員等崗位對經驗和學歷的要求不高，公司更願意在這些崗位上招聘應屆生，所以學生們在人才市場上看到的這一類型的崗位最多。”唐清瑩說，在招聘銷售時，企業更看重應屆生的性格、突破能力和抗壓能力。
另外，唐清瑩表示，從目前各企業發佈的招聘信息來看，因為此次疫情，原本的熱門行業如社會服務業、快消、創客、貿易等都相繼出現了人才需求下滑，而新興互聯網和醫藥行業則成為新熱門。
針對學生提出的“心儀企業”不上線的問題，他建議，學生可以在心儀企業頁面直接留言給企業HR，或者聯繫雙選會組織平臺客服，直接與學校就業處反饋相關信息。
這些企業更青睞應屆畢業生
“在我們的前期調研中，尚未得到offer的學生裡有20.8%表示‘不知道自己該選擇什麼樣的工作’。”智聯招聘長沙分公司人事行政經理趙芳告訴記者。
有著12年面試官資歷的趙芳認為，目前畢業生遇上的問題，重點不在於崗位缺失，而是在新的求職環境裡，應屆畢業生更要對個人的職業愛好、行業界別、自己與職位的匹配程度等有一個清晰的認識。另外，學生脫離學校，自己在家找工作，這種形勢下，學生的主動性和篩選信息的能力要求就更高。
“企業面試更看重學生的性格、處理問題的能力和公司文化的匹配度。”趙芳說，實習經歷會作為一種參考，但更多的還是會放在學生在面試時的表現上。
趙芳透露，相對來說，實力強的大型公司和新興行業，如互聯網、網遊、手機智能更青睞應屆畢業生，“因為大型公司具備培養應屆生的成本實力，而新興行業更願意招收接受事物比較快的年輕人。”
那麼，在競爭激烈、時間短促的線上面試中如何脫穎而出？趙芳給出了建議：
參加線上面試前，要找到一個自己熟悉、不被打擾的空間，保證背景乾淨整潔、尤其是網絡電源的穩定；
其次，面試前要收拾儀容，不一定要穿正裝、化妝，但一定要有好的精神面貌，保證不扣印象分；
最後，是提前對面試公司的企業文化、崗位職責有所瞭解。
面試時，有兩個注意事項：
第一，描述經歷和優勢的時候，杜絕流水賬，要站在面試官的角度，描述公司感興趣的點；
第二，線下面試時，面試官更注重的是學生的肢體語言、臨場反應。而到了線上則更多聚焦於學生的表情、聲音，因此大方、溫和的眼神和令人舒適的語速、音調非常重要。平時可以對著鏡子多練習，或者邀請同學視頻通話等。
編輯：小Y
