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林凡最近郁闷极了。
起因竟是很小的一件事。
上周，收拾东西准备下班时，领导恰好路过，对他点点头：“辛苦了。”
林凡心里暖暖的，很干脆的回复了一句“不辛苦”。
没想到，这个周，麻烦来了，每天都被安排一堆工作，天天加班都干不完！
显然，林凡的回答是不对的。
有句话说得好：“细节决定成败”。职场上就是这样，有时候，一个你认为不重要的“回复”，却完全改变了领导对你的看法！
那么，当领导跟你说“辛苦了”，到底应该怎么回答呢？
001 什么情况下领导会说“辛苦了”？
1、当你完成了一项工作任务后，领导会说“辛苦了”，以示赞许；
2、当你向领导汇报一个阶段工作后，领导为了表示认同你的工作，会说“辛苦了”；
3、当你正在加班加点完成工作时，领导会说“辛苦了”，主要是表示慰问；
4、当领导对你近期工作比较满意的时候，领导也会说“辛苦了”，以资鼓励。
一般领导对下属都会以鼓励和肯定为主，适时地说一声“辛苦了”，往往会使下属心里充满了暖意，工作的干劲也会得到激发。
002 “不辛苦”不是一个好的答案
就像上面的林凡一样，当领导说“辛苦了”，我们一般都是回答“不辛苦”。
但是实际上，一般情况下，也许主管领导知道我们的付出，大领导是很难深入了解每位员工的付出的！
所以，当我们回答“不辛苦”的时候，领导会怎么想？他有可能会真的认为你“不辛苦”！
- 假如你真的辛苦了，你回答不辛苦，领导会认为：你并不辛苦，功劳不会给你。
- 假如你表现一般，你回答不辛苦，领导更会认为你不辛苦，甚至觉得你工作量压根不够饱和。
- 假如你真的不辛苦，你是如实回答，那领导说不定会觉得你的存在都是多余的。
也就是说，不管你是哪种情况，你这样回答，得到的结果都一样——领导会真的认为你不辛苦。由此导致的结果就是，领导只会让你不停地干活，但是可能会忽略你存在的重要性！
003 正确的回复：答谢领导，给出成果，表示忠心
1.表达感谢。
“谢谢领导”或者“谢谢领导对我工作的肯定”。
领导也是人，也需要得到别人的认可，尤其是下属的认可。
2.给出成果
比如“终于忙完这个项目了。”
展示自己的工作成绩，毕竟，公司招聘我们，是为了给公司赚钱的！
3.表示忠心
“这是领导带的好啊，下次有项目，还跟着您干哈。”
这么回答，既“不经意地”夸了自己，又夸了领导，还表达了自己准备好好工作的期望，是不是比回答“不辛苦”强几倍？
综上所述，在职场中，虽然每个人都是一颗螺丝钉，都在为单位做贡献，但是，同样是工作，为什么有人升职快有人迟迟得不到升职？
原因往往就是“细节决定成败”！
让我们从细节做起，做好工作，那么，获得领导的认可和青睐，升职加薪，非你莫属！
社保之声
跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
“老夏分析师”为您解读在职场中，经常能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
不仅是在鼓励员工，更是希望大家能够再接再厉。
当然了，也可能只领导的客套话，随口一说。更有甚者是领导对你的不满，用辛苦了来表达。
不管是领导认可的辛苦还是客套话，都能让员工感到非常的高兴。
毕竟领导说出这句话，员工会从内心中感觉到领导在关心他，认可他。
在职场中能够获得领导的认可，无疑是每个职场人所期盼的。
当碰到领导对你说辛苦了的时候，该怎么回才显情商高，为你的职场表现加分。
那如何回复呢？
一定要分情形来看，毕竟这个没有一招鲜，吃遍天的回答。
情形1：
你真的辛苦完成一个工作，领导对你说：“辛苦了”，对你工作的认可
某公司职员小王，加班加点的完成了了一个项目。
小王的组长对小王说：“辛苦了”。
因为小王与组长的关系比较近，组长也没有觉得自己是个领导，经常与工作组内的其他成员打闹成一片。
小王便回答的：“没事”。
非常随意的回答，向组长表现出没把辛苦当回事儿；
随后有半开玩笑的说：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”。
后面半开玩笑的回答，又轻松拉近了与组长的关系。
后来组长向部门主管为小王请功，部门主管也对小王说“辛苦了”。
小王立马向主管表态到：“应该的，谢谢领导的关心”，向领导表现你的觉悟与吃苦耐劳精神。
所以说当遇到与自己关系较近，级别又不高的领导对你这么说，你可以回答：“没事”。
或者如小王一般半开玩笑的回答：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”因为随意一点，能够拉近与领导的关系。
如果是主要领导对你说，你可以回答：“应该的，谢谢领导关心”。
这样既能向现你的觉悟，与吃苦耐劳的精神；
同时也满足了领导向你传达对你认可的意图，你是知道的，并感谢领导的认可。
情形2：
偶遇的情况下，领导对你说：“辛苦了”，只是客套
小陈因公事外出办事，办完事就急冲冲的回来，在电梯里遇到了公司的其他领导，小陈马上向领导问好。
看着小陈满头大汗，领导便对小陈说到：“辛苦了”。
这种偶遇的情况下，领导都不知道你去做了什么或者是办了什么事，领导说这话多半是客套话。毕竟两个人在电梯里相遇，你又向领导问了好，要是领导不说话他会感觉很尴尬，也不知道要与你聊些什么，干脆说：“辛苦了！”
虽然是客套话，但也向你表达了对你的关心。要是回答错了，让领导误认为你是外出办私事去了就麻烦了。
你回答：“还行，领导更辛苦！”
不仅表达出你不是为了私事外出，同时也向领导表明工作的辛苦，又表现了你对领导的尊敬。
情形3：
领导对你工作的不满，只说一句“辛苦了”。
当你完成某项工作时，向领导汇报，领导看完工作成果，皱着眉头对你说：“辛苦了”。
所以说你再听到领导对你说这句话的时候，一定要观察领导的表情。
要是表情不对的时候这个时候，千万别傻乎乎地乱回答。
你回答：“我会继续努力的”。
领导就能明白你已经懂他的意图，其次也是在向领导表态，你会改进，下次不会出现这种情况。
所以说当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
要是真的把我不准情况分析不了，那就向回答一句：“谢谢领导”最起码不会出错。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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