10月底，作为一名校园招聘工作者，手上零零散散就只有一点活了。
大部分企业的校园宣讲会都已经结束。网申收简历的通道已经关闭，今年的秋招结束的比
往年早了半个月。
求职意识比较强，时间节点掌控的好的同学，大三期末开始接触提前批，相信或多或少手上有那么几个offer了，求职意识比较弱的，可能觉得自己才刚开始大四，还不着急，有的是时间。殊不知，错过了黄金求职期。
往者不可追，错过秋招的别错过春招，还没毕业的，提早准备，下面和大家简单说下企业招聘的时间安排。
（3月-5月）春招：春招相对大企业来说是补招，大量的HC在秋招已经招完了，但是春招中也会有很多优秀的同学“漏网之鱼”，考研失利找工作的同学，所以现在是有很多企业参与到春招来的，有些企业甚至在秋招中无竞争力，又想招募优质生源，干脆直接把春招当作主战场，但是总体来说，春招的企业总体数量还有质量都是低于秋季校园招聘的。
（4月-7月）暑期实习：暑期实习招募和春招是掺杂着一起的，但是招募的同学年级不同，暑期实习招募非应届生，现在基于实习生的校招策略使得企业慢慢把校招重心提前转移到了一部分到实习生上，暑期实习生作为实习中可连续性短期工作的实习，相对接触的工作内容比较核心，对同学的帮助大，留用率比较高。企业重视，同学更应该重视。
（6月-9月）互联网提前批：上一届大四未走，互联网公司就已经入校宣讲会开始抢大三的同学，互联网提前批2019年特别早，将近早了一个月。各大技术类公司启动大牛计划。这个阶段主要招募理工科类同学，提前批要求高，面试难度大，主要招募最优秀的一批同学，且提前批不影响正式批秋招。所以大家有自信的提前关注，去试一下。
（9月-11月）秋招正式批：有一种感觉就是所有企业卯足了劲，挤在校门口，等着就业办一声令下，开始入校抢宣讲会场地（当然大部分企业基本在开学前就联系上了就业办老师预约了场地，虽然老师暑期是放假的），结果就业办老师说，学校九月份不让民营外资企业入校，优先军工国企，然后分成三股洪流，一股涌向学院，找学院定学院的场地，虽然学校不给宣传了，但是院里给宣传，这适合招募学生专业性非常强的企业，另一股涌向各个第三方，通过各种途径定场地，这是单位领导有要求时间的。还有一股原地等待。老师什么时候让进就什么时候进。这两三个月，宣讲会数量在国庆放完假回来那几天达到巅峰，一所理工类985高校，官方就业网展示出来的宣讲会加上找学院定的没有展示出来的宣讲会，加起来得有50场以上/天。
（11月-3月）是个空档期，慢慢的有公司开始做冬季实习生计划，20天左右的连续实习，但是比较少。
校园招聘大致是这样的时间安排。对于同学来说，除了大一可以不闻不问，大二开始就可以参与暑期实习计划了，多多尝试，才能在真正毕业时，有一份好的履历和一个相对明确的方向。
