尹家俊
很多小公司確實會如此操作。
關於此問題，考慮幾個方面:
1.公司給你定義的試用期多久，幾個月？
2.是所有新員工試用期都不繳納社保還是針對部分崗位新員工不繳納社保？
3.公司有沒有紙質聲明或溝通記錄，保留相關證據以防以後申請勞動仲裁時用到。
關於以上幾個方面，如果想穩定留在公司且試用期只有一兩個月的話，其實繳納不繳納社保對個人影響不是特別大，沒必要為了小利益與公司去糾纏，導致個人印象不好（有需要靠社保落戶、拍車牌等除外）；
另一方面，如果公司並非對所有新員工都不繳納社保，可嘗試要求公司進行不繳納社保的經濟補貼。
最後，保留公司未繳納社保證據，若以後公司出現其他違法行為，你被迫離職時，可一併提出勞動仲裁。
靜水流深Angie
用人單位應當在員工入職後30日內為員工參保，如果試用期已經超過三十天還沒有交社保，可以去勞動監察大隊投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
投訴需要提交以下材料：
1.書面投訴申請書。
2.員工有效身份證複印件(驗原件)。
3.員工勞動關係證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關係通知或證明等)。
4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5.委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證複印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和權限。
李楹律師
試用期不給員工繳納社保的企業還是不少的，有人就問了，企業這樣的做法合法嗎？勞動者遇到這種問題該怎麼處理呢？下面就來談談我個人的觀點。
首先，為什麼企業在試用期不願意給員工繳納社保？
原因一：試用期不繳納社保可以減少企業經營成本，增加企業利潤。我們都知道，企業職工社保是由用人單位和勞動者工共同承擔的，企業繳費佔大部分。以湖北省武漢市為例，目前企業需要為員工繳納的費用大概是900元，一年下來需要為每個月員工支付11000元左右，如果公司有100人，則共需要支付社保費用是110萬。這對於企業來說是一筆不小的開支，尤其是針對有些小微企業、初創企業來說，經營的壓力還是比較大的，如果企業都無法生存下來，談何發展呢？所以，在試用期不給員工繳納社保，可以節省一大筆費用。
原因二：試用期內繳納社保會讓公司人事部工作量明顯增加。試用期對於員工來說，其穩定性是比較差的，一個月、兩個月內離職的比例還是非常大的。公司剛剛給員工交完社保，結果員工就提出了離職，人事部門需要及時減員，辦理一系列社保材料，如果試用期員工在不同的時段離職，人事部門就陷入了瑣碎的事務性工作，會佔據大量的工作時間和精力，而這些工作對企業來說是沒有直接效益的。所以，企業就不願意在試用期辦理社保了。
其次，試用期不辦理社保合法嗎？
根據我國社會保險法等相關規定，用人單位應在勞動者入職之日起一個月內為勞動者繳納社保，這是法律賦予企業的義務，也是強制性的規定，如果不按要求辦理就是違法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。同時，用人單位應向勞動者支付每滿一年支付一個月的經濟補償，並補繳勞動關係存續期間的社保。所以，試用期內不辦理社保是不合法的，勞動者可以單方提出解除勞動合同關係，並要求用人單位給予經濟補償。
最後，企業試用期不繳納社保員工該怎麼辦呢？
第一，可以要求公司按規定為自己繳納社保，與公司人事溝通不繳納社保的利害關係和不利影響，表達個人的訴求和所需的基本保障。如果企業依然不願意繳納社保，可以通過法律手段來維護自己的權益。
第二，在招聘面試過程中，應該確認公司是否按規定繳納社保，並就入職後繳納社保福利與人事部門達成一致，如果期間得知公司試用期不繳納社保，可以拒絕加入公司辦理入職手續。因此，這些需要在入職前自己問清楚。
綜上所述，企業在試用期內不繳納社保是不合法的，勞動者有權利要求企業為其繳納社保福利。否則，勞動者應當通過法律途徑來維護自身的權益。
以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答對大家有所幫助，謝謝！
