雨墨2015
强压于身上的工作要分两种：
1. 对自身成长大有裨益的创造性劳动。
这类工作强压于身上是一个机会。出现这种机会往往是两种可能：一是原来做这项工作的人离职了，临时无可替代的人，于是转嫁到我身上；二是由于公司业务变化，产生新的项目，需要有人操作。无论哪种情况，我如果能借这个机会做到比原来的人更好，无疑能成为公司的优先选择。
2.对自身成长无所裨益的重复性劳动。
这类工作出现的原因一般只是上述第一种情况，如果作为临时代工，我理应为公司或部门分忧，但是也需要向领导明确说明代工的临时性和期限，并传递出自己的价值，原因是我应该保证自己的本职工作不受长时间代工的影响，领导则会权衡利弊督促HR尽快补充人力。
当然还有一种情况，原来的重复性劳动也存在改善和进化成创造性劳动的可能，如能实现，直接为公司节省成本、提高效益，则更是一项晋升或加薪的资本，何乐而不为？
章鱼表哥
我觉得我会默认。
1、既然是强压在自己身上的工作，我想存在三方面问题：一方面工作难度大；二不属于自己的业务范围；三领导相信自己有能力干好。在这种情况下你再推脱就有点没有担当的意思了，因此“上”是必然的。
2、现实工作中出现这类事情一般也不是很多，否则就是不正常了，只能说明工作安排不合理，没有安排合适的人在合适的岗位，或者就是一部分职责内的人没有这个能力，在滥竽充数。
3、我认为艺不压身，多干点也没啥。即便是自己不熟悉的业务，参与进去多学点也是好的，至少你能参与进去，还有部分人没这个资格参与呢，这样想想心理也就平衡了，因此多付出一点权当奉献企业了，企业能有很好的发展对自己也更加有利。
4、多干不一定吃亏。只有在关键时刻能冲上去的人才是领导重视的人，也是企业发展的中坚力量，这种人往往大局观比较强，也大多都是部门领导者，因此，强压于自己身上的工作我向来是来者不拒、认真完成的，领导也没有忘了我，在工资、升职方面也是优先考虑的。
我的回答不知你是否满意，谢谢！
天下客694
在显示工作中可能老板或者你的上级会跟你分配一些不在你的任务范围内的工作，那么这个时候你应该看一下你现在的工作是否已经完成还是说不是很重要，如果你的工作也是比较紧急重要的话那么你可以委婉的拒绝以及解释一下，我想你的领导也会理解你的，如果你的工作不紧急，不重要，领导安排你的工作你能做好，其实你可以积极的去做，这样的话你会在你领导面前留下一个很好的印象，不管怎么样首先对待工作的态度还是要积极一点，其实这也是对自己能力提升的一个态度
