仁醫劉郎YC
是的，職場中確實有這樣的說法！但是並不是絕對的！一定要看公司的性質和老闆的喜好！
如果公司是一個技術型的公司，那絕大多數是靠技術靠能力和真本事吃飯，技術肯定是考察干部提升的主要因素，如果一個員工只是把心思放在交際上，確實很難得到周邊同事的認可！
但是，如果你是一家銷售公司，這絕對會成為你飛速上升的一個快捷方式！銷售比拼的就是人緣，人脈，熱情，堅持等品質，左右逢源，八面玲瓏，是對一個金牌銷售的最好的評價！
古語說，外圓內方，如果能在八面玲瓏的外表下，依然有一顆赤子之心，依然堅守誠實守信等基礎道德品質，那麼恭喜你，你的前途無可限量！
YT碧海藍天
很高興回答這個提問。
首先要肯定:在職場中左右逢源，八面來風的人是坐不上高位的。假如說有，也是一時光景，肯定是不會長久待在高位之上。
在職場中，能坐上高位的人，一定有超人的洞察能力，組織能力，善於發現人才，重用人才的人。
提問中所說的這種人，存在著以下幾個問題，這些問題決定了他，使他在職場中永遠不能坐上高位。
一，本位主義嚴重：凡是在職場中左右逢源，八面來風的人，無論遇到什麼人，什麼事首先考慮的是自己的利益，也就是老百姓說的:沒二心不起午更。在領導面前低三下四，八面玲瓏的目達就是使自己的私益最大化;在同事面前見風使舵，充當好人的目達更是收買人心，以達到自己不可告人的目達。這種做法只能起一時之效，時間一長就暴露無遺了，最終，這種人在領導面前就是:不可不用，不可重用。在同時面前也會落個:近而遠之，從而失去同事之間的信任。
二，工作態度與重心不一致。凡是這種人，在工作態度上是積極的，只要領導安排下任務，他總是吆喝的最響，卻不撲下身子幹活兒。說的頭頭是道，幹活的時候，挑三揀四，總是把重活兒，髒活兒，累活兒甩給同事。例如：我上班時，我們的辦公室副主任就是這種人。主任安排下寫報告一類的事兒，他總是把重頭戲交給我，他負責前言和總結，我加班加點把報告的大綱寫好後，他加上前言，稍微把總結加幾句話，就完事大吉了，給主任交稿時，從不說是我寫的大綱，摘挑子是他的強項。時間長了，主任也就知道了他劣行，後來有什麼大篇文章也就不安排他了，直接交給我。每當我爬格子的時候，他就會有種難以言表的失落感。
三，嚴重的表裡不一。這種人就是坊間人們所說的小人。這種人是典型的雙面人，當面一套，背後一套，見了領導低三下四，點頭哈腰，溜鬚拍馬，無所不能；在同事或下級面前又是另一副面孔，誇誇其談，扯高氣揚，無所不能，一副盛氣凌人的樣子。用著你了，他會使出八面玲瓏的解數拉攏你，用不著你了，他恨不得一腳踹開你。這種人從骨子裡釋放的就是"為我主義"，一切出發點兒都離不開自己的利益，缺乏大局觀，更談不上人生觀，道德觀，價值觀。任何有能力的領導都不會提拔這種人。
四，缺乏領導能力。由於這種人受自私自利本質的限制，所以這種人就沒有領導所具備的良好素質，雖然說這種人有極其強烈的當官慾望，但他們卻不知道:做事先做人這個道理，人都沒有做好，何談當官升職。
總之:職場中左右逢源，八面來風的所謂玲瓏人，是絕對不會坐上高位，正位的。這就應了那句話:做事先做人。無論你是什麼學歷，什麼背景，必須先學會做人，只要把人做好了才能在職場上不斷升職，坐上更高的職位。
走進真實的空間
你問職場中左右逢源八面來風的人往往坐不上高位，對嗎？這個問題得具體情況具體分析。首先這句話是對的。因為：一是由其最高利益決定的。這種所謂情商高的人，是以維護或者獲得個人利益作為出發點與落腳點，他的個人利益是高於公司及其他利益的。當他個人與公司之間的利益相關時看不出來什麼；當二者相互違逆時，就可能犧牲公司利益而保護個人利益。這樣的人是不宜坐上高位的；
二是由其精力投放重點的導向作用決定的。人的精力是有限的。這種人以經營＂人際關係＂作為工作重點；必然耗用大量的時間與精力，很少有時間與精力去鑽研業務技術。而公司的發展動力主要來自踏實的實幹與業務技能的提高與創新。所以這種人的導向作用，不適合做企業高管；
三是其認定的角色決定的。正常情況下，這種人的角色的基本手法就是借力使力。他借的力一一來自於高管的權力。他們常常是周旋於高層與中下層之間的空間。憑藉手眼通天的本事，縱橫捭闔。上層靠其疏通緩解上下關係；中下層靠其打通與迴旋上下關係。他在這種環境中，長袖善舞，左右逢源，獲取最大的利益；如果他當上高管。錯了無人頂著；他就失去了保護傘；所以也不願坐上高位；
四是不具備領導能力。這種人鑽研的業務多是戰術性的，而公司高管決定的往往是戰略性的大事。因此這種人缺乏決斷能力，尤其是臨機拍板能力。所以頂多是個將才，而非帥才人選。
其次也並非完全沒有可能坐上高位。在某種情況下還是有可能的。如泛民主情況下；公司內部圈子勢力勢均力敵的情況下，或者作為點綴人物或者作為關係平衡代表等，有可能上位。但是往往擺脫不了過渡的命運。這種人就像山水之間的雲氣一樣，不可能成為山。
