捂著心脏説胃疼
那还用说，疫情肯定影响大家的工作收入了，这里仅只企业职工收入，公务员和国企肯定是不受影响的，说不定人家还涨工资了呢。
大环境下，企业的收入收了，分给大家的蛋糕肯定是变小的。很多企业进行薪资调整是正常的，对基层和管理层的薪酬分化，特别是2月份很多企业是停薪留职的，三月份复工复产可能会好一些，职工能发到基本工资，保障生活，如果家里有车贷房贷，而且比例比较高的就只能找老底了。
就你的境遇，分三种情况说明一下：
一、女性，照顾家庭比例重，没有一技之长，我觉着你这份工作朝九晚五、双休、没有加班，有两千的底薪其实蛮好的，在疫情下你不一定能找到如何合你心意的工作。不建议你换新工作。
二、 女性，家庭不需要花费你很多精力，自身能力强。你换工作还是很好地哦，毕竟2000多的底薪实在配不上你的价值。
三、男性，其实不管你所在的城市平均工资多少，2000元的底薪可能是存在的，可能你底薪之上的收入是你的主要收入。如果每个月底薪占你收入比例较重的话，我建议您抓紧换工作，即时你没有专业特长，你也可以利用休整期去掌握一门技艺。
你的工作不是你生活的中心，只是你打发时间的一种方式的话，你不要计较收入的多少；另一方面，工作收入是你的生活重要组成部分，你可以考虑寻求其他工作展现你的能力。
涯之角
你好很高兴能够回答你的问题
关于你提到的这个问题，因为疫情原因影不影响收入，影响到了以后会不会换工作，我想这应该是大部分人都在面临的问题，因为疫情不光影响到了你所在的公司，大环境都是这样，所以你即使现在跳槽也不一定在短期内找到好的工作，现在这家公司还能发底薪而且时间现在也宽裕，工资加保险一个月差不多也有3000多了是吧。
所以我的建议就是，调整好心态继续好好工作，利用空闲时间找兼职。
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老修的幸福生活
收入影响了，支出没有变，两千底薪的工作，绝对要换，不过必须是骑驴找马。
第一，实际案例
茉莉有个朋友，本来是我同行，行政+人事，去年公司就不行了，所以1月底离职，刚刚才找到一份工作。本来也算说叫做安定下来。我们先说，这个朋友是女生，叫做小宁，然后因为一直找不到工作，以前她的薪酬就是6000元一个月。上月找到一份部门助理的工作，月薪4000，而且试用期还没有五险一金。
想到家里一大堆费用还要缴纳，小宁和我商量，我说先做着吧，反正不行的时候，再骑驴找马，你现在是一分钱的收入都没有呢。
结果小宁入职后，由于这个公司是以便利店为主，店员也缺乏，另外这个是国企，试用期没有五险一金，我真是要呵呵哒。后来想想希望不坑吧。
结果小宁被安排去店里帮忙，而且，重点来了，是做理货员，不是说你把货品在架上放好噢，而是要每天拉货。小宁第一天，就差点感冒了，衣服湿了又干，干了又湿。第一天晚上她就哭了，我看到她给的照片，我也哭了。
这是给一个女生该干的活吗？这些同事是同事吗？领导是领导吗？社畜就是这个意思了。
第二，事情进展
上班几天，小宁瘦了两斤。乐观的她说，免费参加了一个高强度的健身私教班。而且教练不止一个。但是我着实看着也是很心疼。还有，这个事情并不正常，我不是性别歧视，而是每个人的体力有所不同，为啥这个公司不请一些有力气的人干力气活，而是让很多同事都一身兼多职，更重要的是没有五险一金，厉害的福利那就是能发个没有标签的口罩了。
小宁说五一还得加班，而且没有加班费，加班的时间会安排在4,5日，这样又能加班，有能不给三工，不得不说，我知道也有不少国企是和私企没有区别的。
鉴于小宁脚不沾地，我已经帮她开启了定时投递简历功能，希望5月份能尽快能有新机会。
