顏晴的心理諮詢室
利用休息時間兼職，這是很多職場人都在做的事情。畢竟現在生活壓力很大，大家都會考慮通過兼職賺錢來多獲得一份收入。
01
職場兼職的一些現狀
在疫情期間，很多人因為隔離而斷絕經濟來源，讓人更加認識到了兼職的重要性。
智聯招聘曾經開展了一項調查：他們抽取了8000個職場人作問卷調查，發現：
有近9成的職場人有兼職的念頭，有近一半的人曾經做過兼職；有近三成的人曾經遭遇兼職詐騙。
兼職主要原因：裁員危機、收入下降、工作清閒、工作不穩定等等，兼職的主要方向是：專車、代購、網店、文字工作等，而超過半數的兼職月收入低於5000元。
據統計，兼職的方向大多和互聯網業務有關。
但現在兼職也有一定風險，主要是可能遭遇詐騙風險、法律訴訟風險、與現僱主的勞動糾紛風險等，從事兼職的人必須要謹慎對待。
02
兼職要有所為有所不為
但是作為職場人，不是自由職業者，做兼職也必須做到“有所為有所不為”：
- 1.不能影響自己的本職工作狀態
在職場，做好我們的本職工作、做好現有僱主安排的事情是本分也是誠信，是獲得穩定收入、體現自我價值的第一舞臺；兼職不是不能做，但如果為了取得兼職收入而影響自己的休息，對現有安排的工作造成延遲延誤，那就是得不償失。
- 2.不能從事和公司主營業務衝突或者有競爭的產品
兼職從事一些商品代理工作，比如化妝品、酒類等，不能從事和公司主營業務衝突和有競爭的產品及服務，導致對現任職的僱主利益產生影響。這可能涉嫌你與用人單位簽署的勞動合同相關條款。
- 3.不能利用你的本職崗位的影響力
在我們單位以前就出現過類似情況，一位中層副職利用其職權，在職工中搞商品傳銷，結果被職工舉報，得到行政處分。
在網絡上也有這樣的案例，有的公司領導利用職權做兼職，結果造成公司的商業秘密和技術秘密洩密，給現任職的公司造成很大的損失。
如果造成這樣的結果，也是違反公司規章制度，違反勞動合同條款，公司可依據《勞動合同法》提起訴訟並追討損失。
- 4.不能違反公司的勞動紀律和規章制度
做兼職不能違法公司的勞動紀律和規章制度，這是做兼職的底線。比如有的職場人做兼職，可能由於工作輕鬆、時間充裕、單位管理又比較鬆懈，有的甚至利用上班時間送貨、聯繫業務，有的甚至將下線的代理人員叫到公司來，造成極為不好的影響。
這類行為也違反了公司與勞動者簽訂的勞動合同，公司一旦有裁員的傾向，有這些表現的員工將會首當其衝。
03
職場兼職有好有壞
對於職場兼職，對職場人士有利的一面在於能夠鍛鍊職場人的溝通能力，擴大人際交際圈，體驗創業的不易；有害的一面就是現任老闆很反感，兼職者造成工作的專注度、職場能力嚴重下降，對自己的造成的後果就是“快被下崗了”。
綜上，職場人利用休息時間兼職是可以的，也沒有違不違反勞動合同法之說。如果因為兼職給公司造成洩密、經濟利益受損和其他重大損失，公司倒是可以利用《勞動合同法》解除勞動合同並向勞動者追償損失。
“兼職很誘人，入行需謹慎！”
@之舟職讀，一個人，一本書，一座城。用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點贊並關注。
之舟職讀
只要是在你休息的時間對公司沒有什麼影響。可以出去兼職可不是在你本質工作期間。不過有些單位如果把你自己的工作幹完，可以在別的車間做點兼職。這個老闆也可以理解。
孤魂三寶
在職人員利用休息時間兼職是可以的，不會違反《勞動法》。
因為，無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》都沒有禁止勞動者休息時兼職的相關規定。
但是，在《勞動合同法》第三十九第四款有這樣的規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。在這種情況下，用人單位是可以解除勞動合同的。
所以說，在職人員利用休息時間做兼職，一定要注意規避法律風險。只要把握住不同時與兼職單位建立勞動關係，兼職不影響本單位工作即可。
現實工作生活中，有不少有一技之長的員工，比如會計，在休息之餘，給其他公司做兼職會計，處理下賬目，每個月能多掙個千把塊錢，來貼補家用。只要不影響公司的本職工作，公司一般都持開放態度。
總之，在職人員利用休息時間做兼職，只要規避法律風險，兼職是可以的，是不違反《勞動法》的。
【歡迎關注@職言心語，專注職場問題，分享20年職場心得。謝謝！】
