留小隻
本科畢業兩年，月工資6000元，這個有什麼不可以接受的呢？
我們都知道，員工的薪酬與自身的工作能力，是基本相匹配。
畢業兩年了，工資就能拿到6000元，個人認為算不錯的了。學歷雖是敲門磚，但是，企業看重的是您在學校學習所受教育的程度=固有的知識結構；同時，比學歷更為重要的是，您進入職場後的工作悟性、學習能力以及工作結果導向更為重要！
一、進入職場後，要想升職快：
第一，要提前做好個人的職業發展規劃（內職業+外職業）；
第二，要朝著自己的規劃，一步一個腳印的去實現。
1）要讓自己成為公司的“高潛質人才”。
——做好本職工作，達成、確定工作目標。
——提升/提高個人的專業技能；
——提升/提高個人的各種其它綜合方面的技能（如：溝通能力等）；
——提升/增強策略性思維。充分運用策略性思維來推動業務的進展。
2）不斷的通過學習（在工作現場的實戰、在各種業餘時間的理論培訓機會）。
3）在實際工作中，多主動性的去做事情，切記斤斤計較，完成工作結果要快要好。
二、薪酬往上的調整
1、沒有捷徑，只有通過自身努力，完成所要求的工作結果，自然薪酬就會往上調整。
2、我們都知道，在職場沒有不委屈的工作，既然必須要面對，我們就盡力去做好，盡力去達到要求和目標。
綜上所述，企業不是慈善機構！因為企業要生存要發展，所以，對於我們這些職場人，企業對我們的要求是必須的，您自己產生了價值，相應的企業就會立馬給到您回報的。
切忌：居安不思危！
切忌：安於現狀！
切忌：不與時俱進！
切忌：不善於學習！
世上最可怕的事情是：比你優秀的人，還在不斷不停的努力！
加油！
水瓶格格吉祥
如果是體制內的，有穩定的工作和收入，其實還是可以接受的！
品茗致雅
本科進體制行
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