社保中斷,補齊15年合算還是全部補齊合算?

尹凡的禪房


首先要明白一個道理啊,中國的社會保險制度是多繳多得,繳費時間越長,退休以後享受的待遇越高。

這樣說的話你就能明白,你如果補齊15年這是最基本的,也就是說你只有達到15年的繳費年限,當然這裡說的是累計繳費。只有達到這個條件,你才能夠退休後領取應有的養老醫療等社保待遇。但是並不意味著繳購的15年就不需要繼續繳費了。如果有能力,如果條件允許應該繼續繳費,直至正式退休。因為繳費時間越長,繳費金額越多,你的個人賬戶裡的資金也就越多,領取社保待遇的時候也就越高。


大笨熊爸爸


首先明確答覆你社保中斷後一定要補交,社保繳滿15年才能享受養老保險。而且全部補齊肯定比補交15年合算。

為什麼會產生繳滿15年後不想交社保的情況?

如果你是單位在職職工,根據《社會保險法》第十條規定:“職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”繳納社保是法定義務,即使在退休前已經繳滿十五年,還得繼續繳費,直至職工退休。

很多人交夠15年就不交了,這種情況一般自己個人繳納的養老保險,即無業或者是自由就業的人員,可以自願選擇是否繼續繳納養老保險。有些個人經濟條件不允許,所以不交了,有些人是認為不合算不交了。其實如果經濟條件允許的情況下建議大家繼續繳納社保。

繼續繳納社保的幾個好處

1.退休後養老金能領得更多

這一點很好理解,社保繳費的基本原則是,繳費時間越長,繳費金額和繳費基數越高,退休後待遇就越高。

只交最低年限15年就停繳的,退休時核算的社平工資,是以你停止繳費那時社平工資來核算的。如果你繳滿15年後離退休時間還差好幾年,你退休時計算養老金的社平工資卻還是幾年前的水平,這對你退休領取養老金很不利。

關於養老金的一些算法
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(退休地上年度平均工資+個人繳費指數工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷計發月數(50歲計發月數為195,55歲為170,60歲為139)
社保交滿15年養老金的計算是: 基礎養老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750
個人賬戶養老金=500×12×15÷139=647
社保交滿20年養老金的計算是: 基礎養老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000
個人賬戶養老金=500×12×20÷139=863
所以按照這種算法,A在繳納了15年社保之後,退休了每個月能拿到1294元人民幣;B在繳納了20年社保之後,退休了每個月能拿到1863元人民幣。

2.繳納年限越多漲得多

我國的養老金每年會上調。這個上調幅度是與繳費年限相掛鉤的。目前養老金上調標準分為4個部分:定額上漲、月養老金掛鉤上漲、繳費年限掛鉤上漲、高齡老人傾斜等。根據繳費年限,所漲幅度都不同,繳費年限越多你相應的漲幅越大。

3.繳費滿25年,可享受終身醫保

男性繳滿25年,女性繳滿20年,可享受終身醫保待遇。也就是說,社保繳滿25年後,退休後就不必再交保費,隨時生病隨時報銷。如果沒有終身醫保,退休後的醫療費用要自己全部承擔。其實相比養老金,醫保反而更重要。

總結:在經濟條件允許的情況下,儘量多交社保,交的多退休後退休金也多。關鍵是可以享受終身醫保。對於擔心過早去世交的錢沒領回來,虧了,這個可以放心,社保的繳費可以由子女繼承。另外提醒一點企業給職工繳納社保是法定義務,一定不能私下和企業達成自己多領一點工資而不交社保。


辣蛤蜊


大家都應該知道社保是累計繳費年限滿15年,到達國家法定退休年齡時可以按月領取養老金,但是很多人卻不知道退休後領取養老金的高低是有以下四大因素決定的:

1、繳費年限。

2、繳費基數。

3、退休年齡。

4、社會職工的平均工資。

對於那些一次性補繳社保年限滿15年的而言,雖然退休後可以按月領取養老金,但是相對於那些一直在繳納社保的人群,養老金肯定是會有所差異的。個人一次性補繳社保年限滿15年,那麼這筆費用全部都是要個人承擔的(包含企業繳納部分),因此個人一次性支付補繳社保費用相對於在公司累計繳滿15年肯定是不划算的,當然如果您是靈活就業人員,或者您一直都是個人在全額支付社保費用那麼也就無所謂劃不划算了。

我個人認為補不補繳完全取決於個人的需求和個人能力。


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