眼镜小黎
谁让你干那么多的，干的多错误也会多，什么都不干的人就没有错误，作为领导只要求你们三人把工作完成，至于谁干多干少领导并不在意。
王生
一，不用去太在意
1，既然是合作，看的就是整体结果，整体利益。
2，合作就要有合作精神，是不分彼此的。
3，三个人一起完成，你做三分之二，坏的结果是三个人同担，好的结果当然也一起分享。
4，就当是给自己练兵来着，看自己究竟能完成多大的任务，就当检阅一下自己的能力机会，不必太在意。
5，N次合作后，你的能力一定会突飞猛进，你在团队的影响力也会逐步提升…，到时候你还会在意吗？你能力提升了…，你得到了大家的尊重，有什么褒奖比大家认可更实惠？
6，不要怕被别人利用，那是因为你有被利用的价值。
7，有机会跟领导接触，提到这件事情，可以说下自己是怎么完成的，详细介绍一下做事的过程，相信领导不傻，能听懂你要表达的意思。谁还没有个虚荣心？，付出了当然想得到认可！。
8，眼光要放长远些，做好自己，做到足够优秀，取而代之…，长期靠别人的付出成功显摆的人，会颓废掉很多东西，滋生很多不良习惯…，取而代之也不是不可以。
二，如果真的有做的不够好的地方，要直面问题，努力改过来，只要去做，就会有出错的可能，没有必要推诿，改过来就行，汲取教训，积累经验就好。
骁咏
工作做的多不代表做得对，嘴长在别人身上，我们无法管住别人的嘴，同事说什么，领导又不一定相信。最重要的是，自己做了这么多事，为什么不想办法让领导知道呢？
在职场中，从来就不会用“谁做的工作多”来衡量谁的功劳大，一些底层员工的工作内容都是重复性较强的，且可以随时被替代的，哪怕他把全部的工作都干完了，这也只是他的职责所在。当认为自己付出很多的时候，是否考虑过一个问题？自己干的这些工作，换其他人来做，是否能完成，或者说做的更好？
而且，我们无法管住别人的嘴，别人说什么做什么那都是别人的事，虽然我们无法做到不在意他人的的看法，但有些事真的没必要在意。在职场中根本没有绝对的对错，如果自己不是个锋芒毕露的人，那就做好本职工作就好了，别人说什么做什么，当作没看到就好。
至于这些事说给谁听，领导也好、同事也罢，相信你的人不会怀疑你，不信任你的人哪怕你去辩解也于事无补，只要不涉及底线和原则，让他说几句又能怎样？在职场这种复杂的环境下工作，哪怕什么都不做，也会有人看你不顺眼的。
而自己最大的败笔就是“自己做了这么多事情，却没有被领导看见”，可能很多人会问，那我该如何做才能让领导看见呢？说实话，我并没有什么好的办法，适合我的办法却不一定适合你。就拿我自己来说，我这个人是眼里揉不得沙子的，对就是对，错就是错，我的功劳就是我的功劳，我可以让给你，但你不能抢我的。而同事也知道我的性格，平时打闹、说笑、小纠纷，我也不计较，但在工作分配上，却没有人敢侵占我的功劳，同样也没有人敢多分给我一些，因为我的性格在那了，他们知道只要是恶意的侵占我的利益，搞不好就是鱼死网破的局面，职场就是个势力的场所，柿子也都会挑软的捏。
而遇到这种事情，最好的办法就是，下次遇到这种分工协作的工作分配时，一定要站出来提出异议，把一份工作分成三份，哪怕分割不了的，也要确定谁负责什么，只有这样强制的去承担自己该承担的责任和义务，才能把事情做好，而基于责任和义务的划分，自己做没做事，做的好坏，领导才能知道。至于得罪其他人，既然别人做了初一，自己就必须做初五，不然就等着被淘汰吧。
言尽于此，自己怎么做，那就看自己的能力与手腕了，一将功成万骨枯，这又不是让我们去杀人，只是玩些小手段，让自己能更好的工作而已。
