上午時候，公司人事領進來一位新人。看見的第一眼，大家便相覷一笑，立刻在工作群裡議論開了，意見也是出奇的一致："這個人呆不長。"
為什麼一位剛入職的員工，什麼都沒有做就被大家下如此結論呢？
我想，拋開個人偏見和排外心態不講，新人自身給人的不靠譜也是一個重要原因。那麼如何避免入職的不和諧，進公司的第一天又該做些什麼變成了值得深思的問題。
首先，外在形象很重要。不可否認，每個人都是視覺動物，他們常常以為自己看到的就是事實。所以，當你第一次出現在人們面前的時候，任何的言行都顯得尤為重要。至於清爽的妝容，得體的服飾，更是體現著你對這份新工作的態度。如果能做到內外兼修，也就不會有人質疑你了。
其次，全面瞭解企業文化和公司氛圍。不得不說，工作環境的舒服程度直接影響著你的狀態和成果，畢竟這裡是你一天至少要呆夠八個小時的地方。所以，當和人事辦理入職手續的時候，也可以旁敲側擊地瞭解更完善的公司制度和日常狀態。若與你所期待的恰好吻合，那自是皆大歡喜。
最後是入職部門。如果你神思穩重，行事幹練，那麼所屬領導定對你另眼相看，傾囊相授。所以掌握必要的工作內容和流程，虛心請教，注意細節，以免重複。與此同時，迅速和周圍同事和氣一團。事實上，你得到的關注越多，將來受到的幫助也會越大。畢竟，如果不是必要的責任關係，沒有人會主動詢問你的困難。
其實，新人入職是很常見的事。但很多人並不重視，以為多聽多看少講話，以後的事細水長流就好。實則不然，倒不是說你的行為有何不妥，只是它略顯被動。也許你能力尚可，但仍要經歷一段並不輕鬆的磨合期。
所謂"山不過來，我就過去"。很多事情不應等，也不必等。如果你不是天賦異稟，也沒有好運垂青，那麼就積極一些，用心一些，主動去擁抱你的新挑戰吧。
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