上午时候，公司人事领进来一位新人。看见的第一眼，大家便相觑一笑，立刻在工作群里议论开了，意见也是出奇的一致："这个人呆不长。"
为什么一位刚入职的员工，什么都没有做就被大家下如此结论呢？
我想，抛开个人偏见和排外心态不讲，新人自身给人的不靠谱也是一个重要原因。那么如何避免入职的不和谐，进公司的第一天又该做些什么变成了值得深思的问题。
首先，外在形象很重要。不可否认，每个人都是视觉动物，他们常常以为自己看到的就是事实。所以，当你第一次出现在人们面前的时候，任何的言行都显得尤为重要。至于清爽的妆容，得体的服饰，更是体现着你对这份新工作的态度。如果能做到内外兼修，也就不会有人质疑你了。
其次，全面了解企业文化和公司氛围。不得不说，工作环境的舒服程度直接影响着你的状态和成果，毕竟这里是你一天至少要呆够八个小时的地方。所以，当和人事办理入职手续的时候，也可以旁敲侧击地了解更完善的公司制度和日常状态。若与你所期待的恰好吻合，那自是皆大欢喜。
最后是入职部门。如果你神思稳重，行事干练，那么所属领导定对你另眼相看，倾囊相授。所以掌握必要的工作内容和流程，虚心请教，注意细节，以免重复。与此同时，迅速和周围同事和气一团。事实上，你得到的关注越多，将来受到的帮助也会越大。毕竟，如果不是必要的责任关系，没有人会主动询问你的困难。
其实，新人入职是很常见的事。但很多人并不重视，以为多听多看少讲话，以后的事细水长流就好。实则不然，倒不是说你的行为有何不妥，只是它略显被动。也许你能力尚可，但仍要经历一段并不轻松的磨合期。
所谓"山不过来，我就过去"。很多事情不应等，也不必等。如果你不是天赋异禀，也没有好运垂青，那么就积极一些，用心一些，主动去拥抱你的新挑战吧。
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