記得《知否》剛開播時，周圍人都在討論這部熱播劇，相信也有人至今還在回味劇情。
不管是職場小白，還是江湖老薑，不難發現——劇裡很多地方，都隱藏著深刻的職場規則！
01 逃避競爭，往往最先出局
《知否》放出的第一波催淚彈，是明蘭母親衛小娘被害身亡。與世無爭的青銅玩家衛小娘，自以為只要不爭不搶，就能在明爭暗鬥的深宅大院明哲保身。在「母以子貴」的年代，生育是女人之間最為激烈的競爭。為了保住地位，她們不得不在生孩子這件事上大做文章。於是反派 1 號林小娘抓住衛小娘產子的時機出手了，她假意示好給衛小娘送各種補品導致其胎兒過大，又在衛小娘生產時支走產婆，最終令她難產而死，一屍兩命。衛小娘死前留給女主的遺言不禁讓人哀其不幸，怒其不爭。
衛小娘留給小明蘭的話，折射出很多人的一種信念：槍打出頭鳥！然而縱觀職場，事實真是如此嗎？那些只想著守自己一畝三分地，逃避競爭不主動、不積極的人，往往都是最先出局的，不是嗎？
爭取機會，做出高績效，做到讓別人無法輕易取代，才是職場真正的安全感。
02 先完成後完美，先拖延後完蛋
一個很現實的問題，影視劇裡的配角無論多優秀，最終都會敗在「主角光環」上——正如劇中明蘭和小公爺沒有修成正果的愛情，令無數人唏噓。即便早就確定了對明蘭的心意，小公爺卻總覺得時機不好，準備不足，連跟父母商量也要等合適的時機。等到他如願取得了功名，勸服了母親，明蘭已經和顧二叔定了親，好好的姻緣就此斷送。看上去似乎是造化弄人，實則是拖延導致。好好的戀愛，結果硬被拖垮！看看競爭對手有理有據的指責，小公爺真是啞巴吃黃連呀~
缺少目標感不只是說沒有目標，只是有了目標，又怎奈還一個“選擇困難症”！小公爺知道自己想要的是什麼，但婆婆媽媽的性格導致他總想找到一條最合適的路再出發，最終結果就是走出第一步都顯得如此困難。在職場又何嘗不是這樣？很多時候我們覺得什麼都重要，總想做好萬全的準備，不到最佳時機絕不開動。總想著準備妥當就趕緊出發，只是萬事拖延，東風不起~就在一次又一次的觀望中，只看到別人家的豬都已經上天。
03 說服他人的關鍵，是潛意識裡的趨利避害
在主角光環的作用下，顧二叔因緣巧合遇到了趙宗全這一隻潛力股，這個未來會成為皇帝的人成為他逆襲的轉折點。但沒想到這位老闆在遇到人生「創業」路上最大的機會時居然慫了，這可如何是好？還好我們的男主顧二叔深諳說服他人的技巧，我們先看看其他人是怎麼試圖說服領導的。
名正言順，很好地表明瞭自己團隊的優勢，但對於習慣委曲求全的趙宗全來說，這個理由還是不夠，果然他對此依然不為所動。
顧二叔深知領導的性格和苦衷，於是乾脆拿「保全自身」做文章。
說服別人最重要的就是曉以利害，畢竟趨利避害是每個人潛意識裡本能的追求。你看，這麼一說，趙宗全終於答應前往京城勤王救駕。二叔這一波操作著實厲害，佩服佩服！
在職場，我們有時候同樣需要讓別人接受我們的勸告，與其苦口婆心地講道理，不如把利害關係拎清楚，讓對方自己選擇（人的潛意識喜歡自己做主的選擇）。
04 讓你值錢的不是資歷，而是績效
明蘭剛嫁到侯府的時候，與二叔不和的侯府老人為了控制侯府，派了一群心腹去妨礙明蘭管家，明蘭心理很清楚：留下，她們是禍害；趕走，又會被拿住不敬尊長的把柄，該如何處理是好呢？她的應對方法很簡單，她絲毫不顧這些人原來的資歷深淺，都按規矩逐個現場「面試」，根據面試情況考核員工能力，分配工作崗位。這麼做自然會讓原來資歷深厚的老人不服，果然就有人出來反對。
這一席話，徹底斷掉了那些想靠資歷啃老本的想法。職場也好，企業也罷，遊戲規則都一樣。職場如江湖，作為職場人，只有把高績效放在首位，才是保證升職加薪的首要條件，涉及重要利益的時候，高績效才是硬道理。退一步來說，真正懂得如何創造高績效的實力歐巴，又何愁換一個戰場呢？抱著老資歷，才是職場上最危險的事！
追劇也能追出新視覺——驕傲地叉完了腰，腦袋嗡嗡響——高績效！高績效！高績效！說起來容易，談何容易？這麼說也沒有錯——誰讓你只是確認過眼神木有遇上對的人？
假如，再給你一次機會，認識他，
開啟了你的高績效心智，
相信你一定會有不一樣的想法。
