薇薇cherry
雷哥认为：没有学历，大公司的HR连你的简历都不会看一眼，何来展示你的技术能力一说呢？所以，有时间，最好先提升学历，如果能够既提升学历，也兼顾技术能力，那则是最佳方案。
作为职场人，我们都清楚，大公司招聘人员，学历要求基本都是本科为起始，好一点的单位还要硕士学历，所以，如果你连本科学历都没有，别人大公司的HR在收集投递简历的时候，一个筛选就可以把本科以下的学历全部筛除掉，哪怕你再是有经天纬地的本事，最终也无法进入HR的视线之中。
学历是求职的敲门砖、入场券，没有这个基本的条件，你是很难体现你的技术能力和专业水平的，所以，如果连最基本的本科学历都没有，那提升学历到本科，是我们现代职场人最最基本的要求。
当然，除非你个人能力非常出众，而且运气十分好，你才可以通过别人介绍推荐的方式，入职到大公司，才能迈过你学历不足的短板。但在实际生活中，这样例子实在是太少太少，而且，就算是能够入职，学历上的短板也会给你未来的晋升带来负面影响。
提升学历固然重要，但能够在推升学历的同时，打磨自己的专业技能也是同样重要，学历是敲门砖，但专业技能才是职场突破的核心要义，所以，如果在提升学历的同时能够兼顾专业技能打造，那就是两全其美的好事了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
雪天惊雷
面对大公司招聘学历不过关。就算你有工作的能力，却没有文凭，是非常遗憾的，没有这个机会进去。作为当下的年轻人，有时间有机会尽量在工作之余争取考个文凭。文凭是敲门砖，是一道门槛，如果连门都进不去，是很难有好的发展。
学历到底有多重要
学历的重要性，可以说是关乎的人的一生。有学历的 不一定在顶峰，但是也不会跌倒谷底。他保证了你的下限。学历代表着你的学识，眼界！
很多大公司对于文凭有很严格的要求！ 没有一定的学历，你的简历hr根本就不会考虑。因为也需要时间，快速的筛选人才。根据 每个人的学历可以判断出每个人的学习能力，专业知识。一般大型企业每天应聘几百号人，不可能把每个简历都一一看过。那些学历不合格的自然是第1批被刷下来。
学历也关乎到你以后的晋升。一个员工提拔为管理层。你要有学历作为基础。你有这方面的优势就会容易很多！
文凭不仅仅代表你的学习成果，还是你过往的经历，未来的人脉资源，非常重要。
考文凭还是学技术！作为成年人，应该根据自身的条件情况来做出选择 ！
在当下的社会，这两样都非常重要。提升学历需要一定的时间和精力，不可能速成。你也没有那么多时间专门去学习！成年人，必须养活自己，先要有一份稳定的工作。找一家学历要求低一点的公司工作。慢慢的锻炼技术。在工作中不断增长个人能力。才是你眼前要做的事情。
只要你能吃苦有毅力，可以两样都可以同时进行。边上班，边利用业余时间提升学历。平时抽点时间，少玩一点。 在提升学业的过程，不仅仅是收获一个文凭。还能增强个人的自律性，对自己也是一个额外的锻炼。
现在职场竞争激烈，一个好的文凭给自己增加了更多的可能性。选择的余地也会大很多。当然能力和文凭必须兼顾，光有一个文凭没有经验基础也是很难有所作为。尤其是低学历的年轻人，一定要有规划。尽量去提升自己的学历。现在行业越来越精细化，对于人才的要求也会越来越高！现在想屌丝逆袭是基本上不可能了。
职行者
面试大公司招聘，学历不过关，是雕琢技术还是提升学历？
选择知名企业，外资企业等大型公司，非常看重学历；民营企业、小型企业更看重个人能力。用我的实力经历说明：
1、我先后在两家公司从事HR工作，头一家属于某台资世界500强，号称全球100万人的电子制造行业，招聘是非常看重学历的，985、211毕业的大学生，待遇跟普通高校是不能比的，即使是社会招聘的人员，学历的高低直接决定了薪资的水平，在核算薪资时，学历水平是核算薪资的重要参考依据。
2、现在入职的这家公司属于民营企业，相比之下，招聘没有那么多的规矩，无论学历高低，只要是有专业有技术，一样可以拿高薪。我们更加看重个人的工作技术、工作态度、品行操守。
其实无论你现在在什么样的公司工作，提升技术与学历其实并不冲突，只不过需要付出比常人更多的时间和精力。
