你是說誰哦咯
公司在實際運營中需要不斷面對外界激烈的競爭環境變化，所以，組織內部的各種規章制度，福利體系，甚至組織架構本身，也是需要不斷地進行調整，雙休變單休只是其中的一種調整方式。面對公司的變化，作為一個成熟的職場人，首先應該擁抱變化，以一種積極正確的心態來面對，不傳播負能量，不私下抱怨。該不該辭職，不能片面地以是否雙休作為依據，反而應該對自己在本公司的定位做一個全面覆盤，理清楚自己在公司裡想要得到的是什麼，是累計職場經驗，還是賺錢，或者是學習成長，再對照公司是否能滿足你的期望，再來作出抉擇。
顏思澤
不應該。找工作需要從新適應。沒有其他原則問題不建議。放平心態，勞逸結合。
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窗簾小張
首先，單位雙休變單休且薪資不變不合法。分析如下:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以如果你單位雙休變單休，又不給你增加工資報酬的話，是不合法的。在此基礎上，如果你選擇離職，要求解除合同的話，是可以同時要求補償金的。你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到人民法院提起訴訟。
其次，我的建議是，現在疫情期間，找工作有一定難度，所以我建議你先不要辭職，可以先與公司協商，讓公司支付你加班費。如果公司不支付，你記得保存好相關證據，等到你認為可以離職的時候再去維權要求補償金。需要保存的證據主要有:工資條、勞動合同、考勤記錄、公司雙休變單休的通知等。
最後我再次想提醒你的是，小不忍則亂大謀，所以希望你想好退路再選擇辭職。
希望我的答覆能對你有所幫助，謝謝！
