三肾影像技师卤蛋君
实话说是这样，工作中能力出众就意味着你的能力让别人有危机，或者你的能力出众打破了原有的“潜规则”。也许大家都在默默无闻的混日子，你的能力出众打破了这种平静。
谦虚，愿上进的人会看到自己的不足愿意接收以至开始学习你的出众。但是不愿意接收他人优秀的人会排挤你，断了你的交流圈，孤立你让你在工作的圈子当中被边缘化。
但是这些不是最重要的，重要的是你想要什么，在你出众的能力当中得到什么。确定了自己想要的那就做自己的事，熬过这段所谓的艰难期。今天的嘲笑和排挤在你的努力和出众得到回报的时候也是他人仰望你的时候。加油😊
90后职场打怪兽
也就遇到一些小人嫉妒你，不过只要本地过硬，哪里都需要你。当然仍需提放一下。能化解化解最好，不能化解就吓唬一下，鱼死网破。
小人小人，特别小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的办法是化解。
小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出。
建议你跟他缓和下关系。你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
当然如果你觉得实在无法化解了，你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，小人哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。
职场小公子
我身边有个同事小李，毕业分配到单位后，工作一直很努力，别人下班了他还在加班，周末也很少休息。一起进单位的同事约他聚会，他总是说还有工作没干完。渐渐的，就疏远了他。并且在背后议论他“图表现”。
一年后，一起进单位的都只评为“称职”，只有小李被评为“优秀”。大家都说小李会讨好领导，会做表面功夫。
第二年，小李又被评为“优秀”。在单位已是小有名气的笔杆子，几十篇文章发表。一起进单位的，虽仍然有人说他的不好，但也有部分人开始羡慕起来！
第三年，小李的才情被单位领导关注，当上了单位一把手的秘书，一起进单位的再没人说话了。除了羡慕还是羡慕……
又过两年后，小李已是部门中层领导了，一起进单位的都成了他的手下。
职场探秘者观点：
1.工作中你一时出色一时认真，肯定容易成为众矢之的。但如果你一直出色一直认真，别人就会仰视你！
2.你孤军作战，肯定容易成为众矢之的。但你如果能得到单位领导认可，别人就只会仰视你！
3.如果你和那些嫉妒你的人拉不开距离，肯定成为众矢之的。但你如果足够优秀，通过努力和他们不在一个层次上，他们也只会仰视你！
4.越努力越幸运，不要太看重那些流言蜚语，不要太在意那些嫉妒的眼光，做最好的自己。
总之，你是在自己而活，只要你为优秀而努力，就别太在意他人的议论。
